Toute l’équipe vous présente ses meilleurs voeux ! Que cette nouvelle année soit placée sous le signe de la Conscience et de la Liberté.
Plusieurs personnes font appel au coaching professionnel, pour accroître leurs chiffres d’affaires, pour accroître leur productivité, et pour une meilleure atteinte de leurs objectifs. Le coaching est effectué par un agent qualifié en la matière et présente une ribambelle d’avantages. Il permet de rassembler les compétences d’un groupe d’individus pour l’atteinte d’un même objectif. Accroître …
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Un presque parfait ! Cette session de formation, initialement prévue en présentiel, a été réalisée en distanciel, à cause des mesures COVID. Malgré cela, la qualité est au rendez-vous, et chaque participant à pu progresser, acquérir la technique d’entretien, de fixation des objectifs annuels, et l’ensemble des techniques clefs vues en formation. Gràce aux outils …
Continuer la lecture « Rapport Qualité : formation entretien professionnel »
Origine du service Fréquemment dans nos missions auprès des équipes, nous sommes amenés à identifier et repérer des RPS – Risques PsychoSociaux. Ces situations sont souvent liées à des vécus difficiles, à titre individuels, mais également parfois collectifs, et peuvent laisser les managers comme leurs employeurs démunis. Si l’étendue des RPS est vaste, les causes …
OBJECTIFS DE LA FORMATION Comprendre l’élu : former les agents à mieux connaitre les élus et à identifier les différentes stratégies de communication auprès des élus Communication interpersonnelle : réviser les fondamentaux de la communication interpersonnelle, développer son leadership, son influence et sa capacité de convaincre : les stratégies pour s’affirmer et s’exprimer. S’approprier les …
Continuer la lecture « Formation ” Communiquer avec élus – Promotion de la biodiversité” »
Entre l’âge de 0 à 3 ans, l’enfant va passer par plusieurs stades de développements intéractionnels, de la dépendance à l’émancipation pour arriver au “je”. Lors de ces différents stades l’agressivité vis à vis de son environnement va apparaître ce qui va irrémédiablement créer une réponse de l’environnement (autres enfants, parents, professionnel(le)s). Ce stade est …
Recruter un nouveau collaborateur est une action stratégique et essentielle, et où l’erreur coute parfois chère. Dans cette formation de perfectionnement, vous approfondissez les techniques de recrutement : le sourcing, la qualification des candidatures, la technique d’entretien, l’intégration dans l’entreprise. Un bon recrutement est une clef de réussite pour la performance de votre entreprise. OBJECTIFS …
Continuer la lecture « Formation ” Recrutement sur la recherche et qualification de candidatures” »
Obtenir un engagement est l’un des leviers les plus puissant tant dans le management, la délégation, la conduite du changement, l’accompagnement des usagers ou des clients que la négociation commerciale. Connaitre les théories de l’engagement et les principes psychologiques et comportementaux qui conduise l’être humain à s’engager vous permettra d’atteindre vos objectifs, avec une éthique …
Continuer la lecture « Formation ” Management et communication engageante” »
Obtenir un engagement est l’un des leviers les plus puissant tant dans le management, la délégation, la conduite du changement, l’accompagnement des usagers ou des clients, la négociation commerciale. Connaitre les théories de l’engagement et les principes psychologiques et comportementaux qui conduise l’être humain à s’engager vous permettra d’atteindre vos objectifs, avec une éthique propre …
Maîtriser la posture de consultant – conseil dans les activités de services aux entreprises et aux collectivités est une compétence essentielle, sans laquelle l’expertise d’un manager peine à convaincre, et à emporter l’adhésion sur les préconisations émises. Dans cette formation, nous identifions et développons les postures et les comportements clefs du consultant, nous construisons la …
Continuer la lecture « Formation ” La posture du consultant” »
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