Bilan d'orientation Jeunes

S’orienter ?

Choisir une formation ?

Choisir un métier ?

S’orienter ? Choisir une formation ? Choisir un métier ?
Cette décision est souvent la première grande décision de sa vie

 

Le Bilan d’Orientation Jeunes à Valence

Y consacrer un peu de temps, investiguer, confronter ses représentations au monde professionnel réel est bien souvent essentiel pour choisir une orientation qui réponde à ses propres aspirations.

Le Bilan d’Orientation Jeunes est l’espace ouvert pour nourrir votre réflexion, vous connaitre, mettre en phase vos aspirations, votre personnalité, vos aptitudes avec le monde professionnel, pour prendre le temps d’investiguer et construire votre avenir, choisir un métier, choisir une formation.

Le bilan d’orientation s’adresse aux adolescents et aux jeunes, de 15 à 20 ans.

  • Lycéens,
  • Étudiants,
  • Jeunes en recherche d’emploi

Pour quelles raisons entreprendre un bilan d’orientation ?

Pour choisir un métier en lien avec vos aspirations, votre personnalité, vos aptitudes, vos capacités et vos compétences.

  • Choisir une orientation professionnelle
  • Choisir un métier
  • Construire un projet de formation
  • Préparer une entrée en formation

 

Modalités d’organisation

Le Bilan d’orientation, d’une durée de 14 heures, se déroule sur une période de 6 à 8 semaines à raison d’une séance par semaine soit :

  • 4 entretiens de 2 heures – soit 8 heures en face à face
  • 6 heures de travail personnel

Une méthode éprouvée pour élaborer votre projet professionnel

Déroulement du bilan d’orientation

Le bilan d’orientation Convergencia Conseil se déroule en 3 phases sous la conduite du consultant spécialisé en bilan de compétences

a) La phase préliminaire

Cette phase consiste en un entretien gratuit et sans engagement d’une demi-heure avec le bénéficiaire et éventuellement sa famille, afin de nous rencontrer, de vous présenter le bilan d’orientation jeunes, et d’établir un devis.

b) La phase d’investigation

  • Séance 1 : Analyse du parcours personnel et inventaire des intérêts personnels et des motivations
  • Séance 2 : Synthèse du parcours et du bilan personnel, pistes métiers
  • Intersession : Recherches et “Enquêtes” sur le terrain
  • Séance 3 : Restitution des recherches et enquêtes, définition des projets professionnels, recherche de formations

c) La phase de conclusion

  • Séance 4 : Validation du projet, plan d’action, restitution de la synthèse

Chaque entretien est séparé du suivant par un délai d‘une semaine environ, nécessaire à la maturation de chaque étape du bilan, qui consiste en :

  • une réflexion et un travail personnel sur soi et son projet
  • l’étude et l’analyse du précédent entretien afin de pouvoir avancer avec le consultant sur les points qui nécessitent un approfondissement
  • des enquêtes auprès de professionnels, de structures ou d’organismes de formation

Outils

  • Outils de bilan de compétences (Méthodologie Actéria) : analyse des compétences, qualités, talents, motivations, aptitudes, compétences…
  • Enquêtes d’intérêts, enquêtes métiers
  • Tests psychotechniques de personnalité et d’orientation
  • Recherches internet

Les objectifs du Bilan

  • Identifier vos atouts et vos axes de progrès
  • Évaluer vos compétences, intérêts et vos motivations
  • Identifier un métier en lien avec votre personnalité, vos aspirations et le monde du travail
  • Identifier les besoins en formation pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée
  • Valider votre projet de formation
  • Élaborer un ou plusieurs plans d’actions

Que vous apporte le Bilan d’orientation ?

  • Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et aptitudes, et une confiance en soi renforcée
  • Une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes
  • La construction d’un projet professionnel clair et réaliste, en phase avec vos aspirations
  • La vision claire d’une nouvelle orientation à sa vie professionnelle
  • La maturation de vos réflexions, préalable à une prise de décision stratégique pour vous : le choix de votre métier et d’une formation solide

Se jeter à l'eau ?

Créer votre propre chemin

CONVERGENCIA Conseil et Formation

Votre Centre de Bilan d’Orientation à Annecy et Lyon

Information gratuite

Bénéficiez d’un entretien préalable gratuit et sans engagement !

Cet entretien de 45 minutes a pour but :

  • De nous rencontrer, faire connaissance, et vérifier la nécessaire affinité et confiance entre vous et nous pour la réalisation de votre accompagnement
  • De définir ou préciser votre projet et vos attentes par rapport au Bilan de d’Orientation
  • De vous présenter la méthodologie de Bilan de Compétences Actéria Conseil (23 ans d’expertise, 40 consultants en France, jusqu’à 750 bilans réalisés/an)
  • De faire le point sur les aspects administratifs et établir un devis

Nos engagements

  • Réactivité – rappel sous 24 h
  • Une information claire sur la prestation par le consultant, ainsi qu’un devis
  • Des tarifs compétitifs et ajustés
  • La confidentialité
  • Un engagement déontologique contractuel
  • Une évaluation de la prestation et un suivi
Un service complet grâce à un professionnel avec de multiples compétences alliant psychologie et coaching.
Je recommande cette entreprise en raison de son sérieux et de ses compétences. Sandrine

Profession libérale

Le bilan de compétences effectué avec M. Blanc fut très constructif. Les pierres sont posés pour construire un nouveau bâtiment, le socle est bel et bien posé grâce au bilan. Aujourd’hui je crée mon activité libérale ! Excellent service ! Pauline

Profession libérale

Ce bilan m’a rappelé à quel point c’est bon de sortir de son cocon comme un papillon et de refaire confiance en ses capacités. Eric Blanc m’a accompagné à définir et élaborer mon nouveau projet professionnel, en vu de me préparer à commencer une nouvelle carrière dans le milieu hospitalier. Je suis aujourd’hui en formation. Michaël

Salarié - secteur sanitaire et social

A l’issue de mon bilan, j’ai toutes les clefs en mains pour négocier avec mon employeur une formation de manager et un nouveau poste avec plus de responsabilités. Merci ! Jean Luc

Cadre PME

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