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Conseil en stratégie, organisation et management
Formations management et accompagnements

Formation - Préparer le départ et la retraite - 2 jours

Catalogue

Domaine

HUMANCIA Formation

Cycle Développer ses ressources professionnelles

Programme de formation

Présentation de la Formation

Aborder la retraite sereinement. Parfois attendu comme une libération, le départ à la retraite est une transition importante dans la vie. C’est un moment où un cycle de 40 années de vie professionnelle prend fin, et ou débute une nouvelle vie qu’il s’agit de préparer et d’organiser. S’il n’est pas préparé, le retour à la maison peut s’avérer difficile et entrainer des difficultés. Il peut être vécu comme un véritable choc psychologique et générer à moyen terme la mauvaise santé physique ou psychologique, ainsi que la perte de sens. Prendre le temps de faire son bilan, identifier et comprendre ce qui va changer, créer une nouvelle vie qui réponde à ses besoins sont les clefs essentielles d’un départ à la retraite réussi, d’une transition aboutie.  Le point de départ d’une retraite vécue dans le partage, active, épanouissante et heureuse.

Objectifs de Formation

– Réaliser le bilan de votre vie professionnelle, conclure un cycle de vie de 40 ans – Accompagner une transition complexe, – Anticiper et organiser votre départ de l’entreprise et votre départ à la retraite – Repérer les besoins satisfaits par le travail, et anticiper une nouvelle manière d’y répondre, – Se donner les clefs pour sa santé physique, morale et émotionnelle – Aborder la retraite sereinement, créer une nouvelle vie épanouissante – Préparer une nouvelle vie enrichissante et épanouissante – quotidien, projet de vie, sens

Public

Toute personne prévoyant de partir à la retraite prochainement. Les délais idéal pour suivre ce stage étant entre 6 et 18 mois avant la date prévue de départ. Ce stage peut accueillir un groupe jusqu’à 20 participants.

Capacité du stage

20

Approche

– Cette formation intègre des apports dans les domaines suivants : prévention, psychologie, communication, développement personnel, accompagnement au changement.

Durée

2 jours – 12h.

Prérequis

Aucun.

Pédagogie

– Pédagogie Pédagogie active : cette formation intègre des apports de contenus pratiques, méthodologiques et théoriques, des mises en pratique, et des développements dynamiques à partir de l’expérience des stagiaires. Apports structurés / Echanges à partir des situations de travail / Auto-évaluations. – Objectifs pédagogiques généraux Prévenir les risques Accompagner une transition de vie Permettre un échange structuré autour des questions que posent le départ à la retraite

Formateur(s) – Formatrices(s)

Eric Blanc, Formateur en management & Consultant en organisation, Coach, Chef d’entreprise.

Modalités d’organisation

Horaires : soit 6 h effectifs par journée de formation, hors temps de pauses.

INTRA / UNION : Les horaires du stage sont aménagés en fonction des attentes du client.

INTER : 9h-12h, 13h30-17h. 

Rythme : en continu.

Mode d’organisation pédagogique : Présentiel.

Lieu de formation : sur site client – INTRA

 

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