CONVERGENCIA - Conseil et Formation

Conseil en stratégie, organisation et management
Formations management et accompagnements

Synthèse des services de conseil RH pour les entreprises, collectivités publiques et associations.

Nos services pour développer les processus RH

Stratégie : DRH = talent manager

Accompagnement à la définition d'une politique RH : emploi, carrières, mobilités, bilan social, RSE, incitations salariales, stratégie managériale, positionnement DRH. Mise en oeuvre d'indicateurs pour valoriser l'action du service RH, pour négocier avec les autres membres du CODIR.

Résolution de conflits

Prestations complètes de résolution de conflit, sur un mode managérial et collectif.
A l'appui d'une méthode d'analyse et d'hypothèses (méthodologie Management MHI), nous construisons avec vous vos stratégies et plans d'actions. Nous vous accompagnons et intervenons également au sein des équipes directement - coaching collectif, médiation.

QVT

Transformer les "RPS - Risques PsychoSociaux" en "RPS - Ressources PsychoSociales". Dispositif de QVT, avec animation de séminaire, et animation de COPIL QVT, et suivi des actions QVT.

GPEEC

Appuis technique pour la mise en oeuvre de la GPEEC. Création de répertoire de compétences, analyses techniques. Création de dispositifs RH transversaux.

Formation Recrutement

Bénéficiez de l'expertise de notre consultant formateur en recrutement - Dirigeant d'un cabinet de recrutement - pour former vos cadres au recrutement de leurs collaborateurs.

Formation entretien professionnel

Bénéficiez de l'expertise de notre consultant formateur spécialisé en management. L'entretien proessionnel est un outil puissant d'engagement des salariés, dont beaucoup d'entreprises se privent.

Bilans De Compétences & Outplacement

Le bilan de compétence est un outil de développement des carrières. Services d'accompagnement en bilan de compétences et Outplacement.

Audit de poste -Evaluation

Cette prestation a pour objectif de vérifier l'adéquation entre le contenu d'un poste et les ressources mises en oeuvre pour la réalisation des missions, d'émettre des préconisations;

Intégration, reprise de poste

Vous souhaitez recruter un travailleur handicapé, préparer l'équipe, et adapter le management ? Un salarié revient suite à un arrêt de longue durée, ou suite à burn out ? Se donner toues les chances pour une intégration ou une reprise dans les meilleures conditions.