Témoignages de nos Clients à l’issue des formations en Management

Apports théoriques, mise à disposition d’outils de management et de pilotage, mise en situation, échanges et réflexions sur nos pratiques individuelles et collectives, Éric partage cette large palette de savoir-faire et savoir-être du manager d’aujourd’hui. Aussi complexe qu’il soit, il apporte ainsi un nouveau regard sur ce poste stratégique au service du collectif et du sens commun dans une ambiance bienveillante. Merci Éric et au plaisir ! Séverine Lombard, Responsable du service des sports et de la vie associative, Echirolle, Auvergne-Rhône-Alpes, Formation de management opérationnel, engageant et agile, Janvier 2020 à Sassenage. Voir l’original sur linkedin dans la section « Recommandations » En savoir plus sur nos formations en management  

Extrait du bilan de formation. Tour de table final. Formation : le management d’équipe – Les fondamentaux du management MHI. I/II. Agence Française de la Biodiversité. Montpellier. Déc 2019. Ce que retiens c’est le travail sur la posture et la négociation, les astuces en communication, les techniques de com, la gestion des émotions, j’ai apprécié les échanges, la disponibilité du formateur et l’écoute du groupe, le contenu de formation. C’est bien d’avoir un temps pour prendre du recul, et objectiver, de changer de perspectives. J’ai appris énormément de choses. Intérêt de se projeter dans les situations, à partir des éléments de la formation. Je me sens déjà dans la pro-action, de comment je vais me positionner. Je vais commencer par m’entretenir avec mes équipes projets. Bases solides pour 2020, pour travailler avec mes chargés de projets. Chouette groupe, bonne dynamique, bienveillance, bonne humeur. Très content globalement. J’en retire, je ne pensais pas que l’on puisse atteindre de tels résultats avec le management humaniste. J’ai mis de mots sur des choses impalpables. Sur mes réflexes et conditionnement à travailler. J’apprécie la dynamique de groupe dans le stage qu’autour. Je vais travailler à amener mon Directeur à la formation. Bienveillance. Je ne suis pas encore en situation de management, j’ai n’ai pas la même projection que mes collègues de formation. Ça réorganisé des choses que j’avais déjà vu, ça a clarifié, et m’a permis de me rassurer sur mon positionnement et les outils. Le bagage théorique est là. Dynamique de groupe top. J’aime le côté ludique. Très dense, beaucoup de chose. C’est un document à garder précieusement. Je ne suis pas encore en poste. Côté humain que j’ai découvert dans le management. Animation de qualité. Merci pour l’écoute et la disponibilité du formateur. J’ai mis des mots sur quelque chose que je ne

C’est la première fois que je participai à une formation sur la gestion du stress, agréablement surprise, et le fait d’apprendre à utiliser des méthodes.  Formation : La gestion du stress professionnel pour les cadres. Cadre de la fonction publique territoriale. Grenoble Alpes Métropole. Janvier 2019. En savoir plus sur nos formations en management

Extrait du bilan final de formation. Tour de table des participants. Formation : l’entretien professionnel. Département de la Haute Savoie. Nov 2019. Répond aux exigences que j’avais. Domaine inconnu pour moi, ça répond tout à fait à mes attentes. Je repars confiant. Le mélange des corps de métiers était riche, c’était intéressant. Voir les questions des collègues ça fait du bien, c’est enrichissant. J’ai été formé à la question, et cela m’a fait du bien de re-réfléchir à la posture du non jugement. C’était utile. La nécessité de prendre du recul en tant que manager. Objectifs atteints. La formation a répondu à plus que mes attentes. Intérêt du mélange des métiers. Passation des consignes, non jugement, écrire les objectifs en amont de l’entretien, j’en vois le sens et l’intérêt. Ca répond à mes attentes. Partage en groupe intéressant. Nécessaire. Utile. Des outils et des échanges constructifs, bienveillance du groupe, non jugement et écoute collective, c’est essentiel et ça fait du bien. Envie de me former au management. Objectifs atteints partiellement : la mise en pratique sera un baptême du feu, je saurai si c’est atteint après. Attentes satisfaites. Je me prononcerai à l’issue des entretiens. Il faut je pense à endosser ma tenue de manager. C’est pas évident. Il faut en être conscient. J’en tire des enseignements pour l’exercice de mon métier. Je conclue qu’il faudrait qu’il faudrait que la formation s’articule autour de formations en amont et en aval. Il faut que l’on apprenne à se connaître en temps que manager. Besoin d’une intégration dans un parcours plus grand. Objectifs atteints. Définir des objectifs, être dans le non jugement. Objectifs atteints. J’ai clarifié et posé les choses. Ouverture de perspectives vers d’autres formations en management. Peu d’expérience, la formation que du plus. Il faut que je trouve ma place. L’équipe