Formations Management MHI
L'école du Management
Organisme De Formation Professionnelle - CONVERGENCIA Conseil Et Formation
Nos formations au Management Humaniste Systémique et Intégratif
Organisme De Formation Professionnelle - CONVERGENCIA Conseil Et Formation
Une vision innovante de la formation
Une vision innovante de la formation
Sessions à venir
Avis et témoignages clients
Devenir une organisation perfomante
« La performance sereine »
Ce chemin mène vers l’excellence opérationnelle et la performance, tout en assurant la sérénité de l’entreprise, la bonne santé et qualité de vie au travail de tous ses acteurs. Il traduit notre vision du management.
Accompagner l’évolution professionnelle
Une vision innovante de la Formation
Animer une formation de qualité est un art et une science.
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Nous utilisons la résolution des cas pratiques pour permettre aux apprenants d’utiliser immédiatement les acquis de la formation.
Le formateur anime ainsi un espace confidentiel et sécurisé de formation, dans lequel il est proposé au groupe d’évoluer dans le respect et l’écoute de ses besoins. Le formateur adapte sa pédagogie aux besoins du groupe, tout en le conduisant vers les objectifs définis et contractualisés.
Le développement harmonieux – associant qualité, économie, écologie et performance – est au centre des concepts, méthodes et outils développés pour accompagner les professionnels dans leur développement et l’atteinte de leurs objectifs opérationnels.
Un Processus de formation innovant
L’exigence dans l’ingénierie de formation et 10 ans d’expérience nous permettent de vous proposer des formations de qualité et adaptées à vos attentes.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles et développer de nouveaux savoirs-être.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
Origines du MHI
Le MHI – Management Humaniste Intégratif est une pratique innovante du management : une philosophie d’action fondée sur le résultat de 15 années de recherches et d’expériences dans les domaines du management, de la communication, de l’organisation, de la gestion des entreprises et de la formation.
La performance sereine est l’aboutissement de la pratique régulière du management humaniste intégratif.
Nos valeurs
Notre activité de formation est fondée sur un ensemble de 25 valeurs essentielles dans notre éthique et philosophie de vie professionnelle. Nos cinq valeurs principales sont les suivantes :
L’humanisme
Chaque être humain dispose de ressources en lui qui lui permettent d’agir et d’évoluer dans le monde qui l’entoure, de s’y adapter. L’accompagner dans une mobilisation positive et constructive de ses ressources lui permet de construire son autonomie puis de prendre d’heureuses initiatives, enfin d’exercer et d’assumer sa propre liberté individuelle.
La Systémie
La pensée systémique, et sa pratique au quotidien, nous permettent d’observer la complexité des systèmes dans lesquels les professionnels agissent. L’action d’un individu s’inscrit dans un système, complexe et en inter-relation, comprendre ce phénomène permet une prise de recul dans l’exercice de son métier, de mieux évaluer les acteurs et les marges possibles, et de mieux se positionner, en ayant des actions plus justes et qui aboutissement favorablement.
Ethique
Nos formations intègrent une réflexion sur un engagement aux normes internationales des comportements éthiques au travail : la responsabilité, la transparence, le respect du principe de légalité, le respect des intérêts des parties prenantes, les comportements éthiques, le respect des droits de l’homme. À cela s’ajoute une réflexion sur les rapports femmes/hommes au travail, l’apport des cultures, la lutte contre les discriminations, l’intégration de tous…
Laïcité
Principe fondateur de notre société, la laïcité repose sur trois principes et valeurs : la liberté de conscience, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions.
Liberté
Principe fondateur également, nos formations sont une expérience visant – par le développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, le développement de ses connaissances et compétences – à permettre à l’individu l’exercice d’un discernement plus important, lié à ses nouvelles connaissances, lui permettant en réalité une plus grand liberté. La psychologie positive humaniste nous dit ceci : plus une personne a de choix, plus elle se met en situation de réussir !
Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap :
– Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire,
– Une durée de formation établie sur mesure,
– Une évaluation des connaissances et des compétences adaptées,
– Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Manager : un métier appuyé sur le développement de nombreuses compétences
Des formations en management de qualité et adaptées à vos attentes
L’exigence dans l’ingénierie de formation combinée à plus de 15 ans d’expérience de Management et de Direction d’entreprise et plus de 10 ans de recherches et de pédagogie nous permettent de vous former à l’excellence du Management MHI, le Management Humaniste Intégratif et Systémique.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles des dirigeants et des cadres de votre entreprise, et développer de nouveaux savoirs-être et des techniques relationnelles.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
Un Processus de formation innovant
Acquérir de nouvelles compétences professionnelles
Développer ses compétences professionnelles
Affirmer son style managérial et sa communication
Interroger son positionnement professionnel pour être centré sur ses missions
Développer ses savoirs faire et ses savoirs être professionnels
Enrichir ses pratiques professionnelles
Création d’un groupe, présent et centré sur sa formation
Passation d’un contrat pédagogique – qui définit les objectifs et les modalités de la formation
Transmission d’apports – contenus théoriques et méthodologiques, savoirs être et savoirs faire professionnels
Participation active des stagiaires – via le partage d’expériences et l’analyse des pratiques
Évolution – par le questionnement des postures professionnelles et des enjeux, et par des prises de conscience
Évaluation – vérification des acquisitions et de l’atteinte des objectifs, mesure de la progression dans 3 domaines : technique, théorique et comportemental
Accompagner une auto-évolution dans la pratique professionnelle
Apporter, construire et s’approprier des outils de pensées – préalable indispensable à l’action
Construire des méthodes professionnelles et des outils pratiques
Expérimenter des situations, en faire le débriefing
Développer leadership et confiance en soi
Développer l’efficacité personnelle dans son poste
Affirmer son style managérial
Développer une vision stratégique
Un support de cours complet est transmis aux participants avec une boite à outils, en format PDF ou imprimé.
Un outil de définition des Objectifs individuel de formation – en lien avec les objectifs de la formation
Une bibliographie
Formation digitale : des outils de formation digitale peuvent être déployés pendant le stage : questionnaires online, klaxoon…
Moyens techniques : une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou d’un tableau véléda, tables, chaises
Des Techniques Efficientes
L’exercice du management humaniste intégratif repose sur un haut niveau de communication, et la maîtrise des différentes techniques de management. Certaines de ces techniques ont fait leurs preuves depuis des générations (CNV, DESC, SMART, SWOT), et d’autres font appel à des concepts nouveaux issus des dernières recherches sur la communication, la psychologie, la sociologie, la neuro-biologie, la sociologie des organisations, le management…
Des outils les plus simples aux dispositifs les plus complexes, de la motivation à la dynamique motivationnelle et la performance ; du management au quotidien à la cohésion d’équipe jusqu’à la Qualité de Vie au Travail ; des techniques de délégation à la gestion d’un service : des outils de gestion du temps et des priorités, outils organisationnels, tableaux de bord et états de reddition de la performance à l’efficience ; de l’idée à la stratégie grâce aux outils d’aide à la décision et aux modèles décisionnels ; …
Intégrer progressivement l’ensemble de ces outils, techniques et méthodes managériales conduira le manager vers l’excellence relationnelle, opérationnelle et organisationnelle.
Avis et témoignages clients
L’avis de nos clients
Enquête de satisfaction générale réalisée en entre avril 2018 et janvier mars auprès des 554 stagiaires de formation professionnelle.
Données extraites des bilans écrits en fin des sessions de formations. Réponses à la question : Quel est votre niveau global de satisfaction ? (sur une échelle de 1 à 10)
Certification
Nous satisfaisons pour la formation aux meilleurs standards qualité : QUALIOPI et DATADock.
Catalogue CONVERGENCIA Formation
Ecole du Management
Formation Management MHI
Nos Cycles de formations managériales
Nos formations sont conçues autour de la modélisation des compétences managériales à 6 facteurs d’Eric Blanc. Ce modèle permet à chaque manager de repérer sa zone d’excellence, ses talents et atouts, et également ses marges de progression.
Des fondamentaux du métier de manager à l’expertise, chaque module développe l’une des compétences des 6 grands domaines modélisés, et enrichit peu à peu la palette d’outils relationnels et pratiques du cadre jusqu’à maîtriser l’ensemble des leviers managériaux et les mobiliser dans son quotidien professionnel.
La réalisation du cycle complet permet de planifier un plan de montée en compétence des managers sur 3 à 5 ans.
* : les tarifs indiqués correspondent au tarif pour une formation INTRA entreprise. Nous consulter pour les formation INTER entreprise pour connaitre les tarifs.
Management MHI - Nos programmes qualifiants
Cycle Management Opérationnel MHI
Cycle Management de projet MHI
Management MHI - Bilans de compétences
Management MHI - Cycle Ateliers du management - micro formation - 3h
Prochaines sessions de formation professionnelle INTER
Prochaines Session de formation professionnelle INTER entreprise
Le Management MHI
Avis Clients - Formation Management MHI
Formation très adaptée à tous les agents. Je pense que nous en avons tous besoin quelque soit notre poste.
Formation très adaptée à tous les agents. Je pense que nous en avons tous besoin quelque soit notre poste. GAM – Gérer son stress professionnel
Très bonne formation, le formateur est très professionnel, on voit très bien qu’il maîtrise parfaitement le sujet.
Très bonne formation, le formateur est très professionnel, on voit très bien qu’il maîtrise parfaitement le sujet. J’ai pris conscience de plein de choses qui
J’ai reçu bien au-delà de ce que je pensais trouver » Préparer le départ et la retraite – 2 jours »
Quelles que soient vos motivations pour prendre votre retraite, vos réticences, quelles que soient les idées que vous vous faites sur votre préparation à la
Rapport Qualité : formation entretien professionnel
Un presque parfait ! Cette session de formation, initialement prévue en présentiel, a été réalisée en distanciel, à cause des mesures COVID. Malgré cela, la
Je suis satisfaite de cette formation, j’avais besoin d’être épaulée à l’extérieur de mon travail, le formateur – Eric Blanc a su nous mettre en confiance et je salue sa disponibilité » Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité- 3 jours «
Je suis satisfaite de cette formation, j’avais besoin d’être épaulée à l’extérieur de mon travail, le formateur – Eric Blanc a su nous mettre en
Le formateur a su lier les phases théoriques avec les phases pratiques, j’ai apprécié le principe de cette formation « Le management opérationnel et de pilotage dans la Fonction publique territoriale »
Le formateur a su lier les phases théoriques avec les phases pratiques, j’ai apprécié le principe de cette formation-action. Je travaille actuellement à la métropole
« La formation était tellement interactive que cela m’a fait oublier que nous étions à distance. » L’entretien professionnel dans la fonction publique – 2 jours «
« La formation était tellement interactive que cela m’a fait oublier que nous étions à distance. » Je travaille depuis un an au Conseil Départemental de
J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale. Formation « L’entretien professionnel dans la fonction publique – 2 jours «
J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale. Je suis fonctionnaire depuis une vingtaine d’années et
« Une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien » Formation : Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité – 3 jours «
« Une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien » Je suis manager au sein de Grenoble
Se former au management humaniste et bienveillant : une dynamisante expérience partagée entre collègues responsables de la Ville de Sassenage.
Par Emmanuelle Caillat, Directrice Générale des Service, Commune de Sassenage. Post Linkedin, janvier 2021
La formation « Gestion du stress » est vraiment excellente !
La formation « Gestion du stress » est vraiment excellente ! Elle est très bien conduite par le formateur, qui est à l’écoute et est expérimenté. C’est
Formation indispensable et conseillée pour tout manager
Formation indispensable et conseillée pour tout manager. L’entretien professionnel est un outil important pour la dynamique d’équipe et développer une relation sereine et de confiance
Une approche du management éthique et respectueuse de l’individu
Eric Blanc présente une approche du management éthique et respectueuse de l’individu. Il est capable d’adapter sa formation aux stagiaires et de donner des outils/démarches
Très bonne formation
Très bonne formation. Eric est une source d’idées et adapte sa formation à l’expérience de chacun. Formation : l’entretien professionnel dans la fonction publique territoriale.
Témoignages de formation Gérer son stress professionnel et ses émotions
C’est une excellente formation qui nous apprend à nous connaître et donc à gérer nos émotions et le stress. Bonne alternance entre pratique et théorie.
Par nos situations concrètes, nous avons intégré de nombreuses techniques de management
Eric est venu nous former en toute petite équipe trois managers et nous avons atteint plusieurs objectifs. Par nos situations concrètes, nous avons intégré de
Formation concrète
Formation Concrète et formateur qui sait s’adapter aux situations. Formation : Le management opérationnel et de pilotage d’une PME, 6 jours. Anonyme. Gérant de PME.
Formation indispensable et conseillée pour tout manager.
Formation indispensable et conseillée pour tout manager. L’entretien professionnel est un outil important pour la dynamique d’équipe et développer une relation sereine et de
Formation qui donne un très bon cadre théorique sur le management avec des cas concrets.
Formation qui donne un très bon cadre théorique sur le management avec des cas concrets. Formation : Les compétences essentielles du manager – I Stéphane
Illustration d’une participante à une session de formation Management
Je partage avec vous une illustration réalisée par une participante d’une session de formation aux compétences essentielles du manager (domaine 1 à 4 sur 6).
Tour de table : expressions des stagiaires en fin de session – Gestion de conflits
Tour de table : expressions des stagiaires en fin de session : Formation : Cadres : gérer les conflits et les transformer en moteur de
Ils nous font confiance
Entreprises privées et publiques, TPE, PME/PMI, Industries, Communes, Communauté de communes, Métro, Départements, Associations, nos clients nous témoignent leur confiance au quotidien, et à travers certaines missions à moyen et long terme.
Tailles des organisations :
10 à 3 000 salariés ou agents.
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