Formations Comptabilité, Finance, Achat et Commande publique

Cycle de formation des agents comptables en comptabilité et finance publique et en marché public

Un ensemble de formation conçues comme des compétences pour un métier

Ces programmes de formation finance et commande publique sont conçus pour transmettre l’ensemble des compétences métiers nécessaires aux agents en responsabilité de gérer la comptabilité et la commande publique. 

Des compétences validées par un jury de 2 professionnels délivrant une attestation de compétence.

Chaque formation fait l’objet d’un contrôle continu et d’un devoir sur table, suivi de la passation d’un jury, afin d’obtenir le certificat de compétence qui valide que le candidat maîtrise bien les compétences du référentiel de compétence propre à chaque formation.

En savoir plus – Guide sur la formation des agents comptables publics

Lieux de formations pour 2023 : Haute Savoie et Rhone Alpes. Vous souhaitez déployer ces formations dans autre région ? vous pouvez nous contacter

Le dispositif

Ce cycle de formation est intégré au dispositif FormaPublic74.
Nouveau

Nos programmes de formation du cycle de formation qualifiante des agents comptables en comptabilité et finance publique et en marché public

Nos prochaines sessions INTER - Stages qualifiants de 5 jours + 1 jour d'évaluation des compétences

Nos prochaines sessions courtes INTER

Programmes courts

Nous proposons également de formations plus courtes ne délivrant pas de certificat

Guide de formation

Maîtriser les bases : Un guide approfondi sur la formation financière et en commande pour les comptables publics.

Equipe pédagogique : formateur spécialisé en finance publique et marché public

Eric Meynet

Eric Meynet

Consultant et Formateur secteur public local
Consultant et formateur spécialisé en finances publiques, gestion de projets et marché publics.

LOLF et M57

Comment la LOLF et la M57 transforme les pratiques des collectivités locales ? Migrez vers le M57 en toute tranquilité.

INFORMATIONS ET RÉSERVATION

Informations et réservations

Vous pouvez nous contacter par téléphone au numéro suivant, ou remplir le formulaire de pré-inscription en ligne, et nous prendrons contact avec vous.

NOUS CONTACTER

Si vous souhaitez obtenir des information sur une session inter entreprise, ou organiser une session de formation intra-entreprise, ou bénéficier d’un programme spécifique et sur mesure, vous pouvez également nous contacter via le formulaire suivant.   

FormaPublic74 : Un partenariat solide pour développer l'emploi public

Logo du centre de gestion de la haute savoie

Centre de Gestion de la Haute Savoie

Le Centre de Gestion dans la fonction publique est un cabinet d'expertise pour les 500 collectivités du département : comptabilité, paie, juridique, recrutement, conseil en organisation, santé au travail, etc.

France Travail

Acteur national d'accompagnement des demandeurs d'emploi, France Travail vous accompagne dans votre projet professionnel de reconversion et peut prendre en charge ces formations dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle.
A valider avec votre conseiller.

logo convergencia conseil et formation

CONVERGENCIA Conseil et Formation

L'organisme de formation est spécialisé dans la construction de formations qualifiantes pour les agents de la Fonction Publique et les personnes en reconversion souhaitant intégrer la fonction publique territoriale.
Vous trouverez l'ensemble des programmes pédagogique sur ce site.

Collectivités de la Haute Savoie

C'est pour elles que ce dispositif a été pensé, elles sont donc au coeur du dispositif partenarial. Elle nous confient leurs besoins de recrutement, leurs besoins de compétences sur les métiers, et elles accueillent nos stagiaires. Peut-être bientôt vous ?

Cabinet de Conseil en Stratégie, Organisation et Management

Centre de Formation Professionnelle

Vous souhaitez nous consulter pour développer votre entreprise ou son capital humain ?

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis gratuit et sans engagement.

Maîtriser les bases: Un guide approfondi sur la formation financière et en commande publique pour les gestionnaires et les comptables des collectivités territoriales ?

‍Introduction à la formation en finance et commande publique pour les comptables des collectivités territoriales

La formation des agents comptables en comptabilité et commande publique est essentielle pour assurer une gestion efficace des ressources financières et des achats au sein d’une collectivité publique. Ce guide approfondi vise à aider les professionnels de la comptabilité à acquérir les compétences nécessaires pour maîtriser les concepts clés de la comptabilité et des achats. Il présentera également des modules de formation en comptabilité publique et commande publique spécifiquement conçus pour les agents comptables, ainsi que des ressources et des conseils pour mettre en œuvre ces formations.

Il est important de mentionner que ce guide se concentre sur la formation en comptabilité publique et en marché public pour les gestionnaires comptables publics, et non sur la formation en comptabilité en général. Les concepts et les compétences présentés ici sont spécifiques à la gestion financière et aux achats pour les collectivités, ce qui permettra aux comptables de mieux comprendre et gérer ces aspects de leur travail.

Dans les sections suivantes, nous aborderons les raisons pour lesquelles il est important de former les comptables en finance et en commande publique, les concepts clés de la gestion financière et les principes essentiels des achats. Nous présenterons également des propositions de modules de formation en finance et en commande pour les professionnels de la comptabilité, ainsi que les avantages de suivre une formation complète en finance et en approvisionnement.

Pourquoi former les agents comptables ? L’importance de la formation des comptables en finance et en commande publique

La gestion efficace de la comptabilité publique, des finances publiques et des achats est essentielle pour assurer la pérennité et la croissance de toute collectivité. Les comptables jouent un rôle clé dans la gestion des ressources financières, dans le contrôle budgétaire et le pilotage des achats, et il est donc crucial qu’ils soient formés aux concepts et aux compétences nécessaires pour gérer ces aspects de leur travail.

Premièrement, la formation en finance et en commande publique permet aux comptables de mieux comprendre les concepts clés et les pratiques de gestion financière, tels que l’exécution d’un budget des fonctionnement ou d’investissement : la saisie des écritures comptables, la comptabilisation des recettes – les titres de recettes –  et des dépenses, le fonctionnement d’une régie, la comptabilisation des écritures de fin d’exercice, l’élaboration et le suivi des budgets, le contrôle budgétaire, l’analyse financière, la gestion des risques financiers et la planification financière à long terme. Cette compréhension approfondie permettra aux comptables de prendre des décisions éclairées et de contribuer à la réussite financière de leur organisation.

Deuxièmement, la formation en commande publique permet aux agents comptables de mieux comprendre les principes et les processus liés à la passation des marchés publics, aux achats, tels que la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats, la gestion des relations avec les fournisseurs et la gestion des risques liés aux achats. Cette formation aidera les comptables à optimiser les achats et à réduire les coûts pour leur organisation.

Enfin, la formation en finance et en commande publique permet aux agents comptables de développer leurs compétences en matière de communication, de négociation et de résolution de problèmes, ce qui est essentiel pour travailler efficacement avec les fournisseurs et les autres parties prenantes impliquées dans la gestion financière et les achats.

Concepts clés de la gestion financière pour les gestionnaires et les comptables des collectivités territoriales

Il existe plusieurs concepts clés de la gestion financière que les gestionnaires comptables des entreprises publiques doivent comprendre et maîtriser. Voici quelques-uns des concepts les plus importants:

  1. L’élaboration et le suivi des budgets : Les agents comptables des collectivités territoriales doivent être en mesure d’élaborer des budgets précis et réalistes pour leur organisation, et de suivre les dépenses et les revenus par rapport à ces budgets tout au long de l’année. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec d’autres services pour obtenir des informations sur les prévisions de recettes et de dépenses, et de surveiller régulièrement les performances financières pour identifier les écarts par rapport au budget.

  2. L’analyse financière: Les agents comptables doivent être en mesure d’analyser les données financières pour évaluer la performance financière de leur organisation et identifier les tendances, les opportunités et les risques. Cela implique la maîtrise des techniques d’analyse financière, telles que l’analyse des ratios financiers, l’analyse de la rentabilité et l’analyse des flux de trésorerie.

  3. La gestion des risques financiers: Les gestionnaires comptables doivent être en mesure d’identifier et de gérer les risques financiers auxquels leur organisation est confrontée, tels que les variations des taux d’intérêt et les risques de crédit. Cela implique de mettre en place des processus pour surveiller et évaluer ces risques, et de développer des stratégies pour atténuer leur impact sur l’organisation.

  4. La planification financière à long terme: Les comptables doivent être en mesure de développer des plans financiers à long terme pour leur organisation, en tenant compte des objectifs stratégiques, des opportunités de croissance et des risques potentiels. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec la direction et d’autres parties prenantes pour élaborer des projections financières et des scénarios de planification.

  5. La compréhension et la maîtrise de la fiscalité locale, et des différents leviers de financement des communes, communautés de communes, syndicats, agglomérations ou départements pour financer l’action publique locale. 

Principes essentiels d’approvisionnement pour les comptables

Outre les concepts clés de la gestion financière, les comptables doivent également maîtriser les principes essentiels de l’approvisionnement. Voici quelques-uns des principes les plus importants:

  1. La sélection des fournisseurs: Les agents comptables doivent être en mesure d’évaluer et de sélectionner les fournisseurs en fonction de critères tels que la qualité des produits ou services, la fiabilité, la capacité à respecter les délais de livraison et la compétitivité des prix. Cela implique de développer des processus de sélection des fournisseurs, tels que l’évaluation des appels d’offres et la conduite de revues de performance des fournisseurs.

  2. La négociation des contrats: Les agents comptables doivent être en mesure de négocier efficacement les contrats avec les fournisseurs, en obtenant les meilleures conditions possibles pour leur organisation. Cela implique de développer des compétences en matière de négociation, telles que la préparation, la communication et la résolution de problèmes.

  3. La gestion des relations avec les fournisseurs: Les agents comptables doivent être en mesure de gérer efficacement les relations avec les fournisseurs, en maintenant une communication régulière et en travaillant ensemble pour résoudre les problèmes et améliorer les performances. Cela implique de mettre en place des processus pour suivre et évaluer les performances des fournisseurs, et de développer des compétences en matière de communication et de résolution de problèmes.

  4. La gestion des risques liés aux achats: Les agents comptables doivent être en mesure d’identifier et de gérer les risques liés aux achats, tels que les retards de livraison, les problèmes de qualité et les fluctuations des prix. Cela implique de mettre en place des processus pour surveiller et évaluer ces risques, et de développer des stratégies pour atténuer leur impact sur l’organisation.

Modules de formation approfondis en finance pour les agents comptables : notre proposition de formation qualifiante

Afin d’aider les gestionnaires comptables à maîtriser les concepts clés de la gestion financière et de développer leurs compétences en matière d’analyse financière, de planification financière à long terme et de gestion des risques financiers, nous proposons une série de modules de formation approfondis en finance. Ces modules peuvent être suivis séparément ou combinés pour former un programme de formation complet en finance pour les comptables.

Voici quelques-uns des modules de formation proposés:

  • Certificat FA1 : Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale
    Ce module de formation approfondi en analyse financière permettra aux comptables de comprendre les principes et les techniques :
    Maitriser les principes de la comptabilité publique et les règles comptables, 
    Assurer l’exécution des dépenses du budget d’une collectivité territoriale, 
    Assurer l’exécution des recettes du budget d’une collectivité territoriale ,
    Réaliser les opérations de fin d’exercice,
    et enfin de Piloter le fonctionnement d’une régie.

  • Certificat FA2 : Elaborer le Budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale
    Ce module de formation approfondi en élaboration de budget permettra aux agents comptables de : 
    S’approprier les principes de l’élaboration du budget
    Elaborer le budget
    Maîtriser les règles prudentielles.
    Réaliser un analyse financière et élaborer une démarche pluriannuelle
    Conseiller les élus lors des phases d’élaboration du budget
    Les participants apprendront à élaborer des projections financières et des scénarios de planification, et à communiquer efficacement ces plans financiers à la direction et aux autres parties prenantes.

  • Certificat FA4 : Enjeux et stratégie financière d’une collectivité territoriale
    Ce module de formation approfondi en gestion des risques financiers permettra aux comptables d’acquérir les compétences suivantes :
    Construire un PPI – Programme Pluriannuel d’Investissement

    Planifier la gestion de la Fiscalité des collectivités, de la dette, des investissements et des subventions
    Produire des analyses financières, calculer les ratios et construire le Pilotage de la performance : outils de contrôle de gestion, calculs de coûts, notion sur l’économie des coûts de transaction.
    Construire leur stratégie d’organisation des services comptables et financiers
    Organisation du circuit décisionnel financier
    Présenter aux élus un projet à forts enjeux (grand projet, réorganisation…) impliquant un volet financier, des négocations et des arbitrages politique.

Modules de formation sur les marchés publics pour les professionnels de la comptabilité: notre proposition de formation

En plus des modules de formation en finance, nous proposons également des modules de formation sur les marchés publics pour les professionnels de la comptabilité publique. Ce module est spécifiquement conçus pour aider les agents comptables à comprendre les principes et les processus liés aux achats publics, tels que le code des marché public, la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats et la gestion des relations avec les fournisseurs.

Voici quelques-uns des modules de formation proposés:

  • Certificat FA3 : Elaborer et exécuter un marché public
    Ce module de formation sur les marchés publics permettra aux comptables de comprendre les principes et les processus liés aux achats publics :
    Connaitre la réglementation qui encadre l’achat public et ses dernières évolutions

    Construire le règlement / la procédure de passation de marché public pour sa collectivité (processus, méthodes, calendrier, pièces, formalisme)
    Elaborer un référentiel d’achat
    Exécuter administrativement un marché public
    Analyser les offres et conduire une commission d’analyse des offres
    Organiser le travail d’un service achat et d’une équipe d’acheteur et se coordonner avec les autres services.
    Ce module de formation sur les marchés publics permettra aux comptables de maîtriser les règles de passation de marchés publics, les critères de sélection des fournisseurs et les procédures de négociation des contrats. Les participants apprendront également à mettre en place des processus pour suivre et évaluer les performances des fournisseurs.

Avantages d’une formation complète en finance et en commande publique

Suivre une formation complète en finance et en commande publique offre de nombreux avantages aux comptables et à leur organisation. Voici quelques-uns des avantages les plus importants :

  1. Amélioration des compétences : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux agents comptables de développer leurs compétences en matière de comptabilité publique, de gestion financière, d’analyse financière, de planification financière à long terme, d’achat public et de gestion des relations avec les fournisseurs. Cela leur permettra de mieux comprendre les processus financiers et d’achats de leur organisation, et de prendre des décisions plus éclairées et plus efficaces.

  2. Optimisation des coûts : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux comptables de mieux comprendre les coûts associés aux processus financiers et d’achats de leur organisation, et de développer des stratégies pour les optimiser. Cela peut aider à réduire les coûts d’exploitation et à améliorer la performance de l’organisation.

  3. Meilleure communication et collaboration : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux comptables de développer leurs compétences en matière de communication, de négociation et de résolution de problèmes, ce qui est essentiel pour travailler efficacement avec les fournisseurs et les autres parties prenantes impliquées dans la gestion financière et les achats. 

Une proposition de formation unique et innovante : une formation axée sur l’acquisition de compétences métiers, soutenue par un référentiel de compétences piloté par une équipe d’experts en finance et en passation des marchés publics

L’une des approches les plus efficaces pour former les agents comptables en finance et en passation des marchés publics consiste à adopter une approche axée sur l’acquisition de compétences métiers. Cette approche implique de structurer la formation autour d’un référentiel de compétences, qui est un ensemble de compétences clés que les agents comptables doivent maîtriser pour réussir dans leur fonction.

Chaque référentiel de compétences est géré par une équipe d’experts en finance et en passation des marchés publics, qui sont responsables de l’adéquation entre les besoins sectoriel et le référentiel de compétences. Il participent ainsi à l’élaboration, la mise à jour et à l’évaluation des compétences requises.

Ces experts peuvent également fournir un soutien et des conseils aux agents comptables tout au long de leur formation, en répondant à leurs questions et en les aidant à appliquer les concepts appris dans le cadre de leur travail quotidien.

En se concentrant sur l’acquisition de compétences métiers, cette approche de formation permet aux agents comptables de développer des compétences pratiques et applicables qui peuvent avoir un impact immédiat sur leur performance professionnelle. Elle favorise également un apprentissage continu et une amélioration constante, car les agents comptables sont encouragés à mettre à jour régulièrement leurs compétences en fonction des évolutions du marché et des réglementations.

Les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de la formation en finance et en passation des marchés

Lors de la mise en œuvre des formations en finance et en passation des marchés publics, nous mettons en oeuvre certaines meilleures pratiques pour garantir l’efficacité et le succès du programme de formation :

  • Un programme de formation qui répond à un référentiel de compétences à acquérir, aligné sur les besoins des collectivités,
  • Une sélection des candidats, en fonction de pré-requis spécifique à chaque programme,
  • Le choix de formateurs reconnus pour leur expertise métier,
  • L’utilisation d’outils multicanaux de formation : formation en présentiel, support de cours, plateforme en ligne avec des ressources associées, modules complémentaires d’elearning, quiz, bibliographie, webographie, utilisation du learning social…
  • La mise en oeuvre d’une épreuve d’évaluation, qui permet de délivrer une attestation de compétences aux candidats qui réussissent les épreuves : composées d’une études de cas, d’un QCM, et de la passation d’un oral devant un jury composé de 2 experts métiers externe à l’organisme de formation, et différents du formateur.
  • Un groupe de pilotage du référentiel de compétences associés à chaque formation.

Les ressources clés pour la formation en finance et en passation des marchés

Il existe de nombreuses ressources disponibles pour aider les entreprises à mettre en place et à gérer des programmes de formation efficaces en finance et en passation des marchés publics. Voici quelques ressources clés à considérer :

  1. Les organismes de formation spécialisés : plusieurs organismes de formation proposent des programmes de formation spécifiquement conçus pour les agents comptables en finance et en passation des marchés publics.

  2. Certains rares organismes proposent des formations qualifiantes, attestant des compétences apprises dans le cadre d’une évaluation par un jury d’experts métiers. Nos 4 formations du cycle de formation des agents comptables public délivrent une attestation de compétences aux candidat-e-s réussissant les épreuves. 
  3. Les publications et les guides professionnels : il existe de nombreuses publications et guides professionnels qui couvrent les aspects clés de la finance et de la passation des marchés publics. Ces ressources peuvent fournir des informations et des conseils utiles pour les agents comptables qui cherchent à améliorer leurs compétences dans ces domaines.

  4. Les centres de gestion, les associations et les réseaux professionnels : les associations et les réseaux professionnels peuvent offrir un soutien et des ressources précieuses pour les agents comptables qui cherchent à se former en finance et en passation des marchés publics. Ils peuvent offrir des opportunités de formation continue, des conférences et des événements, ainsi que des forums de discussion et des groupes de travail pour partager des expériences et des conseils avec d’autres professionnels du secteur.

Nos formations délivrent un certificat de compétence, dûment évalué par un jury composé d’experts métiers externes à l’organisme de formation, qui ne sont pas les formateurs.

Au delà de la qualité des programmes et des formateurs, l’un des avantages de suivre nos formations en finance et en passation des marchés publics est la possibilité d’obtenir un certificat de compétence reconnu par les professionnels du secteur. Ce certificat est délivré à l’issue de la formation et est évalué par un jury composé d’experts métiers externes à l’organisme de formation, qui ne sont pas les formateurs.

Ce type de certification permet aux agents comptables de démontrer leur expertise et leur compétence dans les domaines de la finance et de la passation des marchés publics, et peut être un atout majeur pour leur carrière professionnelle. Il peut également contribuer à renforcer la réputation et la crédibilité de la collectivité, en attestant de la qualité de la formation et des compétences de ses employés.

Conclusion : maîtriser les fondamentaux pour réussir en comptabilité et en passation des marchés

Ce cycle de formation des agents comptables en finance et en passation des marchés publics est un élément clé pour assurer la compétitivité et la réussite des collectivités. En suivant une formation complète axée sur l’acquisition de compétences métiers, les agents comptables peuvent développer des compétences pratiques et applicables qui ont un impact immédiat sur leur performance professionnelle.

Pour mettre en œuvre une formation efficace en finance et en passation des marchés publics, il est important de suivre certaines meilleures pratiques, telles que la définition d’objectifs de formation clairs et mesurables, le choix des méthodes de formation appropriées et l’évaluation régulière des progrès et des résultats de la formation.

Les entreprises peuvent également tirer parti de nombreuses ressources disponibles, telles que les organismes de formation spécialisés, les publications et les guides professionnels, ainsi que les associations et les réseaux professionnels.

Enfin, en obtenant un certificat de compétence reconnu par les professionnels du secteur, les agents comptables peuvent démontrer leur expertise et leur compétence dans les domaines de la finance et de la passation des marchés publics, contribuant ainsi à renforcer la réputation et la crédibilité de leur collectivité.

En maîtrisant les fondamentaux de la finance et de la passation des marchés publics, les agents comptables peuvent jouer un rôle clé dans la réussite et la croissance de leur collectivité.

INFORMATIONS ET RÉSERVATION

Informations et réservations

Vous pouvez nous contacter par téléphone au numéro suivant, ou remplir le formulaire de pré-inscription en ligne, et nous prendrons contact avec vous.

FORMATIONS SUR MESURE

Vous cherchez une formation spécifique ?

Toutes nos formations catalogues sont nées de besoins spécifiques de nos clients, puis ont grandies ! Nous créons des formations sur demandes, en fonction de votre cahier des charges.

NOUS CONTACTER

Si vous souhaitez obtenir des information sur une session inter entreprise, ou organiser une session de formation intra-entreprise, ou bénéficier d’un programme spécifique et sur mesure, vous pouvez également nous contacter via le formulaire suivant.   

Un partenariat innovant

Nos formations du cycle de Formation en Finance et Commande publique sont co-produite en partenariat avec le Centre de Gestion de la Haute Savoie.

Cycle de formation

Revenir en haut de page - présentation des formations du Cycle de formation des agents comptables en comptabilité et finances publiques et en passation des marchés publics
Cabinet de Conseil en Stratégie, Organisation et Management

Centre de Formation Professionnelle

Vous souhaitez nous consulter pour développer votre entreprise ou son capital humain ?

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis gratuit et sans engagement.

FAQ

CONVERGENCIA Conseil et Formation est-il un centre agréé ?

  • Conformément à la loi sur la formation professionnelle, nous ne parlons pas d’ « agrément », mais bien d’ « enregistrement » auprès des services de l’état. 
  • Oui, CONVERGENCIA Conseil et Formation est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état.
  • Voici le numéro d’enregistrement : NDA 84260260726
  • Le numéro d’identifiant DataDock : 0043522

Est-ce que le centre de formation CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI ? 

  • Oui, nous avons obtenu le label QUALIOPI, qui certifie un standard national de qualité de la formation. 
  • Organisme certificateur : SGS. N° de certificat : 00742, délivré le 15/09/2021. Certification prévue selon l’article L.6316-1 du Code du Travail Pour les actions de formation. 
  • La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit des réformes significatives pour améliorer la qualité des formations en France. Un élément clé est l’obligation pour les organismes de formation de se faire certifier par un organisme tiers afin de bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette certification est basée sur un référentiel national unique et est matérialisée par la marque Qualiopi.

    La marque Qualiopi vise à attester de la qualité du processus de formation offert par les prestataires et à augmenter la visibilité de l’offre de formation pour les entreprises et les usagers. À partir du 1er janvier 2022, tous les prestataires d’actions de développement des compétences désirant accéder à ces fonds doivent être certifiés Qualiopi. Cela inclut les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), et la formation par apprentissage.

    Le référentiel national de qualité sur lequel est basée la certification Qualiopi comprend sept critères, chacun associé à des indicateurs spécifiques. Ces critères couvrent divers aspects, comme l’information du public, l’adaptation des formations aux bénéficiaires, et la qualification des personnels chargés de mettre en œuvre les formations. La certification est délivrée par des organismes accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) et est valable trois ans, nécessitant un audit initial puis des audits de surveillance périodiques.

    Pour plus d’informations sur la mise en œuvre de la loi et sur le processus de certification Qualiopi, vous pouvez consulter le site MonCompteFormation pour des détails sur les démarches de certification.

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

  • La formation professionnelle englobe tous les types de formations destinées à acquérir des compétences pour exercer un métier spécifique ou améliorer des compétences professionnelles existantes. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France. Depuis de nombreuses évolutions de la loi sont venues améliorer les droits des salariés en matière de formation professionnelle. 

Qui peut bénéficier d’une formation professionnelle ?

  • Toute personne souhaitant améliorer ses compétences professionnelles, changer de carrière, ou évoluer dans son poste actuel, y compris les salariés, les demandeurs d’emploi, et les indépendants.
  • Nos apprenants sont issus du secteur privé ou public selon les domaines de formation. 
  • Les travailleurs non salariés – statut TNS – peuvent également bénéficier de nos formation. 
  • Certaines formations sont ouvertes également aux élus des collectivités et élus associatifs. 

Quelles sont les différentes types de formation professionnelle disponibles ?

  • Les formations peuvent être académiques, techniques, ou centrées sur le développement de compétences spécifiques dans des domaines comme le management, la technologie, ou la communication…
  • Dans notre centre de formation, nous dispensons essentiellement des formations continues, d’une durée courte – de 2 à 6 jours – qui ont pour objectifs l’acquisition de compétences professionnelles. Celles-ci sont mentionnées dans les objectifs de la formation. 
  • Il existe d’autre type de formation : notamment la formation initiale, cependant nous n’en dispensons pas. 
  • Il existe des modalité différentes de formation : les formations INTRA entreprise : un groupe au sein d’une même entreprise, et INTER entreprises, qui réunit des stagiaires de plusieurs employeurs. Nous organisons les 2 types de formations. 

Qu’est-ce qu’un certificat de formation et un référentiel de compétence ?

  • Certains de nos programmes délivrent des certificats à l’issue de la formation. Ces programmes sont indiqués grâce à la mention « certificat » dans le titre de la formation. 
  • Les certificats répondent à une recherche en ingénierie de formation spécifique. Nous rencontrons les professionnels des métiers, les employeurs, et ciblons des blocs de compétences qui peuvent êtres enseignées et acquises en un temps spécifique de 5 jours. Cette recherche se traduit en un référentiel de compétences, composé de 3 à 7 compétences clefs, à apprendre lors de la formation. Ces référentiels de compétences évoluent régulièrement grâce à un conseil de perfectionnement qui se réunit régulièrement afin de vérifier l’adéquation entre le référentiel de compétence et les compétences métiers sur le terrain. 
  • En fin de parcours de formation, un jury composé de 2 à 3 professionnels métiers est convoqué, et évalue si les apprenants candidats maîtrisent les compétences du référentiel du certificat. 
  • Est-il obligatoire de se présenter à l’évaluation en fin de formation ? Certains employeurs et financeurs l’exigent. Sinon cela est laissé à la libre appréciation des apprenants. Nous incitons nos stagiaires à valider leur formation, c’est un plus pour leur carrière. 

Comment financer sa formation professionnelle ?

  • Il existe plusieurs possibilités pour le financement de votre formation : d’une manière générale le financement d’une formation peut être assuré par plusieurs dispositifs : le CPF (Compte Personnel de Formation), par les employeurs via le plan de formation de l’entreprise, ou par d’autres aides comme celles de Pôle emploi ou les régions.
  • Financement individuel, dans ce cas un contrat de formation est signé avec vous, en respect d’un droit de rétractation de 11 jours. En effet le stagiaire dispose d’un délai de dix jours [2] à compter de la signature du contrat pour se rétracter. 
  • Votre OPCO : Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle crucial dans le système de formation professionnelle en France. Ils sont principalement responsables du financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, avec les montants fixés par les branches professionnelles. En plus de ce rôle financier, les OPCO fournissent un soutien technique aux branches pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et pour définir les niveaux de financement des contrats de formation. Ils aident également à l’élaboration des référentiels de certification, essentiels pour la reconnaissance des compétences professionnelles. Un autre aspect important de leur mission est d’offrir un service de proximité, particulièrement aux petites et moyennes entreprises, afin d’améliorer l’accès à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’identification et la définition de leurs besoins de formation face aux évolutions économiques et techniques de leur secteur.
     
  • Pour connaitre la liste des OPCO et connaitre celui de votre secteur économique vous pouvez suivre ce lien. Dans ce cas votre formation sera financée via le plan de formation de votre entreprise, c’est votre service des ressources humaines qui monte le dossier de financement, et valide s’il vous accorde ou non la formation. 
  • Compte personnel de formation secteur privé : vous trouverez ici le Droit applicable au compte personnel de formation. Et ici le lien vers la plateforme de la caisse des dépôts et France Compétences, qui gère ces comptes. Pour l’instant nos formations ne sont pas encore accessibles à ce mode de financement 
  • Compte personnel de formation secteur public : c’est un cas particulier, les employeurs de la fonction publique n’ayant pas le même fonctionnement pour le compte de formation, la prise en charge de nos formations peut être imputées selon la décision de votre service des ressources humaines. 

Quel statut aurais-je pendant ma formation ?

  • Vous restez salarié ou agent de votre entreprise. 

Une formation professionnelle est-elle obligatoire pour travailler dans certains secteurs ?

  • Oui, certains métiers réglementés requièrent des diplômes ou des certifications spécifiques qui ne peuvent être obtenus que par une formation professionnelle reconnue.

Comment choisir le bon organisme de formation ?

  • Vérifiez l’accréditation de l’organisme, sa notoriété, les qualifications des formateurs, les retours et témoignages des anciens participants, les avis sur linkedin, et la pertinence du programme proposé par rapport à vos objectifs professionnels.
  • Dans notre organisme de formation, vous pouvez demander un entretien avec nos formateurs si vous avez des questions avant de valider votre inscription.

Quelle est la durée typique d’une formation professionnelle ?

  • La durée peut varier de 2 à 15 jours, en fonction de l’objectif de la formation et du niveau de compétence souhaité.

Peut-on suivre une formation professionnelle à distance ?

  • Nous privilégions les formations en présentiel, car elle garantissent une qualité pédagogique et une interaction au niveau du groupe qui créé une dynamique, cohésion et réseau professionnel. 
  • Certaines de nos formations peuvent être organisé en blended learning, c’est à dire un mix de présentiel, distanciel et de séquence d’e-learning. 
  • Nos certificats sont des programmes qui incluent des ressources supplémentaires à titre gratuit dans des séquences d’e-learning disponible sur notre plateforme pour nos apprenants.  

Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?

  • Amélioration des compétences, augmentation des opportunités de carrière, satisfaction personnelle, et potentiellement une augmentation de salaire grâce à des qualifications accrues.
  • Nos certificats attestent d’un niveau de maîtrise des compétences en fin de formation, grâce à un jury composé d’expert métiers neutres et indépendants par rapport à notre organisme de formation? 
  • Nos apprenants nous donnent souvent des nouvelles en nous témoignant comment nos formations leur ont permis de progresser dans leur carrière, et d’évoluer dans leurs entreprises et administrations. 

Comment mesurer l’efficacité d’une formation professionnelle ?

  • D’une manière générale, l’efficacité d’une formation peut être mesurée par des évaluations avant et après la formation, la capacité d’appliquer les compétences apprises au travail, et l’obtention certificats, ou de certifications ou diplômes.
  • Dans notre centre de formation professionnelle, après nos formations, nous proposons aux apprenants une évaluation des compétences, et une présentation devant un jury professionnel, qui nous permet de délivrer un certificat, qui reconnait vos compétences, et valorise votre carrière. 

La formation professionnelle peut-elle être personnalisée pour des besoins spécifiques ?

  • Oui, nous offrons des options personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ou des individus, incluant des formations sur mesure et des coachings individuels. Vous pouvez nous consulter pour des demandes spécifiques.

Comment sont pris en compte les attentes spécifiques des apprenants pendant la formation ?

Plusieurs stratégies nous permettent de recueillir et prendre en comptes les attentes spécifiques, au delà des objectifs de formation :

  • En amont de la formation, nous organisons des entretiens avec le responsable pédagogique et/ou les formateurs et formatrices pour envisager des adaptations de la formation s’il y a un situation spécifique de santé ou handicap à prendre en compte. 
  • En amont de la formation, des questions pré-formation nous permettent de reccueillir les attentes des apprenants, 
  • En début de formation, un temps d’accueil et d’inclusion permet de partager les attentes spécifiques, 
  • Pendant la formation, plusieurs temps d’échange, de feed-back et de positionnement permettent également au formateur d’écouter les besoins et d’adapter sa conduite de formation. 

Quelles sont les lois qui encadrent la formation professionnelle  ? 

En France, la réglementation de la formation professionnelle a évolué à travers plusieurs lois majeures, visant à adapter continuellement le système aux besoins du marché du travail et aux droits des individus en matière de développement professionnel.

  1. Lois de 1971: Ces lois fondatrices ont institué le cadre légal de la formation professionnelle continue, établissant notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et le droit pour les salariés à un congé de formation. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France

  2. Réformes de 2004 et 2009: Ces réformes ont introduit des concepts comme la formation tout au long de la vie et l’orientation professionnelle, renforçant les dispositifs de formation pour répondre à des besoins plus diversifiés et soutenant l’évolution professionnelle continue.

  3. Loi du 5 mars 2014: Cette loi a modifié significativement le système de formation, en mettant l’accent sur l’individualisation de l’accès à la formation et en renforçant les droits à la formation avec le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).

  4. Loi « Avenir professionnel » de 2018: Cette loi marque une refonte profonde, centralisant le financement et la régulation des formations au sein de France compétences et simplifiant l’accès à la formation avec des innovations comme la monétisation du CPF, la réforme de l’apprentissage et l’intégration des contrats de professionnalisation.

Ces réformes illustrent l’engagement continu de la France à développer un système de formation professionnelle réactif et adaptatif, soutenant à la fois les besoins des individus et les exigences des entreprises. Pour plus de détails sur ces lois et réformes, vous pouvez consulter les articles sur les sites de C2RP.

 Quelles techniques utilisez-vous pour animer les formations ?
  • Sessions de formation sont animée en salle en présentiel.
  • Nous employons des techniques d’animation nommé « pédagogie active ». Dans nos formations, nous adoptons une approche de pédagogie active pour maximiser l’engagement et l’efficacité de l’apprentissage. Cette méthode favorise l’interaction directe des participants à travers des exercices pratiques, des discussions de groupe, et des projets concrets. En mettant les apprenants au centre de l’action, ils construisent leur savoir par l’expérience, ce qui renforce la rétention et l’application des compétences acquises dans des situations réelles. 
  • Dans nos formations, nous utilisons la pédagogie des études de cas pour immerger les participants dans des situations concrètes et stimulantes. Cette méthode permet de développer des compétences analytiques et décisionnelles en confrontant les apprenants à des problématiques réelles, encourageant ainsi l’application pratique des théories. Les études de cas facilitent également un apprentissage collaboratif et un échange enrichissant entre participants, essentiels pour une compréhension approfondie et une rétention à long terme.

  • Dans nos session, nous mettons à disposition des apprenants une plateforme extranet permettant aux apprenants de retrouver l’ensemble des contenus au même endroit : support de formation, coordonnées, dates et horaires des sessions, coordonnées des formateurs, questionnaires pré formation, post formation, évaluation des transferts d’acquis de formation, module e-learning, quiz de révision, bibliographie, webographie, vidéos pour certaines de nos formations, et supports de formation.

Qu’est-ce que le learning social ? L’utilisez-vous ? 

  • Le « social learning » est une méthode d’apprentissage où les individus acquièrent des compétences et des connaissances en observant et en interagissant avec les autres. Ce processus se produit souvent naturellement dans des environnements collaboratifs et communautaires, facilitant l’échange d’idées et renforçant l’apprentissage par l’expérience partagée.
  • Oui nous utilisons cette technique de formation, grâce à notre plateforme extranet mis à disposition pendant la formation et après. 
Vous avez d’autres questions ? 
  • N’hésitez pas à nous contacter, nous y répondrons avec plaisir !!

Dans quelles villes et territoire intervient le cabinet de conseil en organisation et management ?

Nous intervenons en France, à Valence, Montélimar, Lyon, Grenoble, MontpellierMarseille, Pointe à Pitre et Fort de France.

Nous intervenons dans les régions suivantes : Auvergne Rhone Alpes, PACA Provence Alpes Cote D’azur, Occitanie, IDF Ile de France, Bretagne, Antilles : Guadeloupe et Martinique.