Ces programmes de formation finance et commande publique sont conçus pour transmettre l’ensemble des compétences métiers nécessaires aux agents en responsabilité de gérer la comptabilité et la commande publique.
Chaque formation fait l’objet d’un contrôle continu et d’un devoir sur table, suivi de la passation d’un jury, afin d’obtenir le certificat de compétence qui valide que le candidat maîtrise bien les compétences du référentiel de compétence propre à chaque formation.
En savoir plus – Guide sur la formation des agents comptables publics
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Introduction à la formation en finance et commande publique pour les comptables des collectivités territorialesLa formation des agents comptables en comptabilité et commande publique est essentielle pour assurer une gestion efficace des ressources financières et des achats au sein d’une collectivité publique. Ce guide approfondi vise à aider les professionnels de la comptabilité à acquérir les compétences nécessaires pour maîtriser les concepts clés de la comptabilité et des achats. Il présentera également des modules de formation en comptabilité publique et commande publique spécifiquement conçus pour les agents comptables, ainsi que des ressources et des conseils pour mettre en œuvre ces formations.
Il est important de mentionner que ce guide se concentre sur la formation en comptabilité publique et en marché public pour les gestionnaires comptables publics, et non sur la formation en comptabilité en général. Les concepts et les compétences présentés ici sont spécifiques à la gestion financière et aux achats pour les collectivités, ce qui permettra aux comptables de mieux comprendre et gérer ces aspects de leur travail.
Dans les sections suivantes, nous aborderons les raisons pour lesquelles il est important de former les comptables en finance et en commande publique, les concepts clés de la gestion financière et les principes essentiels des achats. Nous présenterons également des propositions de modules de formation en finance et en commande pour les professionnels de la comptabilité, ainsi que les avantages de suivre une formation complète en finance et en approvisionnement.
La gestion efficace de la comptabilité publique, des finances publiques et des achats est essentielle pour assurer la pérennité et la croissance de toute collectivité. Les comptables jouent un rôle clé dans la gestion des ressources financières, dans le contrôle budgétaire et le pilotage des achats, et il est donc crucial qu’ils soient formés aux concepts et aux compétences nécessaires pour gérer ces aspects de leur travail.
Premièrement, la formation en finance et en commande publique permet aux comptables de mieux comprendre les concepts clés et les pratiques de gestion financière, tels que l’exécution d’un budget des fonctionnement ou d’investissement : la saisie des écritures comptables, la comptabilisation des recettes – les titres de recettes – et des dépenses, le fonctionnement d’une régie, la comptabilisation des écritures de fin d’exercice, l’élaboration et le suivi des budgets, le contrôle budgétaire, l’analyse financière, la gestion des risques financiers et la planification financière à long terme. Cette compréhension approfondie permettra aux comptables de prendre des décisions éclairées et de contribuer à la réussite financière de leur organisation.
Deuxièmement, la formation en commande publique permet aux agents comptables de mieux comprendre les principes et les processus liés à la passation des marchés publics, aux achats, tels que la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats, la gestion des relations avec les fournisseurs et la gestion des risques liés aux achats. Cette formation aidera les comptables à optimiser les achats et à réduire les coûts pour leur organisation.
Enfin, la formation en finance et en commande publique permet aux agents comptables de développer leurs compétences en matière de communication, de négociation et de résolution de problèmes, ce qui est essentiel pour travailler efficacement avec les fournisseurs et les autres parties prenantes impliquées dans la gestion financière et les achats.
Il existe plusieurs concepts clés de la gestion financière que les gestionnaires comptables des entreprises publiques doivent comprendre et maîtriser. Voici quelques-uns des concepts les plus importants:
L’élaboration et le suivi des budgets : Les agents comptables des collectivités territoriales doivent être en mesure d’élaborer des budgets précis et réalistes pour leur organisation, et de suivre les dépenses et les revenus par rapport à ces budgets tout au long de l’année. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec d’autres services pour obtenir des informations sur les prévisions de recettes et de dépenses, et de surveiller régulièrement les performances financières pour identifier les écarts par rapport au budget.
L’analyse financière: Les agents comptables doivent être en mesure d’analyser les données financières pour évaluer la performance financière de leur organisation et identifier les tendances, les opportunités et les risques. Cela implique la maîtrise des techniques d’analyse financière, telles que l’analyse des ratios financiers, l’analyse de la rentabilité et l’analyse des flux de trésorerie.
La gestion des risques financiers: Les gestionnaires comptables doivent être en mesure d’identifier et de gérer les risques financiers auxquels leur organisation est confrontée, tels que les variations des taux d’intérêt et les risques de crédit. Cela implique de mettre en place des processus pour surveiller et évaluer ces risques, et de développer des stratégies pour atténuer leur impact sur l’organisation.
La planification financière à long terme: Les comptables doivent être en mesure de développer des plans financiers à long terme pour leur organisation, en tenant compte des objectifs stratégiques, des opportunités de croissance et des risques potentiels. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec la direction et d’autres parties prenantes pour élaborer des projections financières et des scénarios de planification.
Outre les concepts clés de la gestion financière, les comptables doivent également maîtriser les principes essentiels de l’approvisionnement. Voici quelques-uns des principes les plus importants:
La sélection des fournisseurs: Les agents comptables doivent être en mesure d’évaluer et de sélectionner les fournisseurs en fonction de critères tels que la qualité des produits ou services, la fiabilité, la capacité à respecter les délais de livraison et la compétitivité des prix. Cela implique de développer des processus de sélection des fournisseurs, tels que l’évaluation des appels d’offres et la conduite de revues de performance des fournisseurs.
La négociation des contrats: Les agents comptables doivent être en mesure de négocier efficacement les contrats avec les fournisseurs, en obtenant les meilleures conditions possibles pour leur organisation. Cela implique de développer des compétences en matière de négociation, telles que la préparation, la communication et la résolution de problèmes.
La gestion des relations avec les fournisseurs: Les agents comptables doivent être en mesure de gérer efficacement les relations avec les fournisseurs, en maintenant une communication régulière et en travaillant ensemble pour résoudre les problèmes et améliorer les performances. Cela implique de mettre en place des processus pour suivre et évaluer les performances des fournisseurs, et de développer des compétences en matière de communication et de résolution de problèmes.
La gestion des risques liés aux achats: Les agents comptables doivent être en mesure d’identifier et de gérer les risques liés aux achats, tels que les retards de livraison, les problèmes de qualité et les fluctuations des prix. Cela implique de mettre en place des processus pour surveiller et évaluer ces risques, et de développer des stratégies pour atténuer leur impact sur l’organisation.
Afin d’aider les gestionnaires comptables à maîtriser les concepts clés de la gestion financière et de développer leurs compétences en matière d’analyse financière, de planification financière à long terme et de gestion des risques financiers, nous proposons une série de modules de formation approfondis en finance. Ces modules peuvent être suivis séparément ou combinés pour former un programme de formation complet en finance pour les comptables.
Voici quelques-uns des modules de formation proposés:
Certificat FA1 : Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale
Ce module de formation approfondi en analyse financière permettra aux comptables de comprendre les principes et les techniques :
Maitriser les principes de la comptabilité publique et les règles comptables,
Assurer l’exécution des dépenses du budget d’une collectivité territoriale,
Assurer l’exécution des recettes du budget d’une collectivité territoriale ,
Réaliser les opérations de fin d’exercice,
et enfin de Piloter le fonctionnement d’une régie.
Certificat FA2 : Elaborer le Budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale
Ce module de formation approfondi en élaboration de budget permettra aux agents comptables de :
S’approprier les principes de l’élaboration du budget
Elaborer le budget
Maîtriser les règles prudentielles.
Réaliser un analyse financière et élaborer une démarche pluriannuelle
Conseiller les élus lors des phases d’élaboration du budget
Les participants apprendront à élaborer des projections financières et des scénarios de planification, et à communiquer efficacement ces plans financiers à la direction et aux autres parties prenantes.
Certificat FA4 : Enjeux et stratégie financière d’une collectivité territoriale
Ce module de formation approfondi en gestion des risques financiers permettra aux comptables d’acquérir les compétences suivantes :
Construire un PPI – Programme Pluriannuel d’Investissement
En plus des modules de formation en finance, nous proposons également des modules de formation sur les marchés publics pour les professionnels de la comptabilité publique. Ce module est spécifiquement conçus pour aider les agents comptables à comprendre les principes et les processus liés aux achats publics, tels que le code des marché public, la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats et la gestion des relations avec les fournisseurs.
Voici quelques-uns des modules de formation proposés:
Certificat FA3 : Elaborer et exécuter un marché public
Ce module de formation sur les marchés publics permettra aux comptables de comprendre les principes et les processus liés aux achats publics :
Connaitre la réglementation qui encadre l’achat public et ses dernières évolutions
Suivre une formation complète en finance et en commande publique offre de nombreux avantages aux comptables et à leur organisation. Voici quelques-uns des avantages les plus importants :
Amélioration des compétences : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux agents comptables de développer leurs compétences en matière de comptabilité publique, de gestion financière, d’analyse financière, de planification financière à long terme, d’achat public et de gestion des relations avec les fournisseurs. Cela leur permettra de mieux comprendre les processus financiers et d’achats de leur organisation, et de prendre des décisions plus éclairées et plus efficaces.
Optimisation des coûts : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux comptables de mieux comprendre les coûts associés aux processus financiers et d’achats de leur organisation, et de développer des stratégies pour les optimiser. Cela peut aider à réduire les coûts d’exploitation et à améliorer la performance de l’organisation.
Meilleure communication et collaboration : Une formation complète en finance et en commande publique permettra aux comptables de développer leurs compétences en matière de communication, de négociation et de résolution de problèmes, ce qui est essentiel pour travailler efficacement avec les fournisseurs et les autres parties prenantes impliquées dans la gestion financière et les achats.
L’une des approches les plus efficaces pour former les agents comptables en finance et en passation des marchés publics consiste à adopter une approche axée sur l’acquisition de compétences métiers. Cette approche implique de structurer la formation autour d’un référentiel de compétences, qui est un ensemble de compétences clés que les agents comptables doivent maîtriser pour réussir dans leur fonction.
Chaque référentiel de compétences est géré par une équipe d’experts en finance et en passation des marchés publics, qui sont responsables de l’adéquation entre les besoins sectoriel et le référentiel de compétences. Il participent ainsi à l’élaboration, la mise à jour et à l’évaluation des compétences requises.
Ces experts peuvent également fournir un soutien et des conseils aux agents comptables tout au long de leur formation, en répondant à leurs questions et en les aidant à appliquer les concepts appris dans le cadre de leur travail quotidien.
En se concentrant sur l’acquisition de compétences métiers, cette approche de formation permet aux agents comptables de développer des compétences pratiques et applicables qui peuvent avoir un impact immédiat sur leur performance professionnelle. Elle favorise également un apprentissage continu et une amélioration constante, car les agents comptables sont encouragés à mettre à jour régulièrement leurs compétences en fonction des évolutions du marché et des réglementations.
Lors de la mise en œuvre des formations en finance et en passation des marchés publics, nous mettons en oeuvre certaines meilleures pratiques pour garantir l’efficacité et le succès du programme de formation :
Il existe de nombreuses ressources disponibles pour aider les entreprises à mettre en place et à gérer des programmes de formation efficaces en finance et en passation des marchés publics. Voici quelques ressources clés à considérer :
Les organismes de formation spécialisés : plusieurs organismes de formation proposent des programmes de formation spécifiquement conçus pour les agents comptables en finance et en passation des marchés publics.
Les publications et les guides professionnels : il existe de nombreuses publications et guides professionnels qui couvrent les aspects clés de la finance et de la passation des marchés publics. Ces ressources peuvent fournir des informations et des conseils utiles pour les agents comptables qui cherchent à améliorer leurs compétences dans ces domaines.
Les centres de gestion, les associations et les réseaux professionnels : les associations et les réseaux professionnels peuvent offrir un soutien et des ressources précieuses pour les agents comptables qui cherchent à se former en finance et en passation des marchés publics. Ils peuvent offrir des opportunités de formation continue, des conférences et des événements, ainsi que des forums de discussion et des groupes de travail pour partager des expériences et des conseils avec d’autres professionnels du secteur.
Au delà de la qualité des programmes et des formateurs, l’un des avantages de suivre nos formations en finance et en passation des marchés publics est la possibilité d’obtenir un certificat de compétence reconnu par les professionnels du secteur. Ce certificat est délivré à l’issue de la formation et est évalué par un jury composé d’experts métiers externes à l’organisme de formation, qui ne sont pas les formateurs.
Ce type de certification permet aux agents comptables de démontrer leur expertise et leur compétence dans les domaines de la finance et de la passation des marchés publics, et peut être un atout majeur pour leur carrière professionnelle. Il peut également contribuer à renforcer la réputation et la crédibilité de la collectivité, en attestant de la qualité de la formation et des compétences de ses employés.
Ce cycle de formation des agents comptables en finance et en passation des marchés publics est un élément clé pour assurer la compétitivité et la réussite des collectivités. En suivant une formation complète axée sur l’acquisition de compétences métiers, les agents comptables peuvent développer des compétences pratiques et applicables qui ont un impact immédiat sur leur performance professionnelle.
Pour mettre en œuvre une formation efficace en finance et en passation des marchés publics, il est important de suivre certaines meilleures pratiques, telles que la définition d’objectifs de formation clairs et mesurables, le choix des méthodes de formation appropriées et l’évaluation régulière des progrès et des résultats de la formation.
Les entreprises peuvent également tirer parti de nombreuses ressources disponibles, telles que les organismes de formation spécialisés, les publications et les guides professionnels, ainsi que les associations et les réseaux professionnels.
Enfin, en obtenant un certificat de compétence reconnu par les professionnels du secteur, les agents comptables peuvent démontrer leur expertise et leur compétence dans les domaines de la finance et de la passation des marchés publics, contribuant ainsi à renforcer la réputation et la crédibilité de leur collectivité.
En maîtrisant les fondamentaux de la finance et de la passation des marchés publics, les agents comptables peuvent jouer un rôle clé dans la réussite et la croissance de leur collectivité.
Si vous souhaitez obtenir des information sur une session inter entreprise, ou organiser une session de formation intra-entreprise, ou bénéficier d’un programme spécifique et sur mesure, vous pouvez également nous contacter via le formulaire suivant.
CONVERGENCIA Conseil et Formation est-il un centre agréé ?
Est-ce que le centre de formation CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit des réformes significatives pour améliorer la qualité des formations en France. Un élément clé est l’obligation pour les organismes de formation de se faire certifier par un organisme tiers afin de bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette certification est basée sur un référentiel national unique et est matérialisée par la marque Qualiopi.
La marque Qualiopi vise à attester de la qualité du processus de formation offert par les prestataires et à augmenter la visibilité de l’offre de formation pour les entreprises et les usagers. À partir du 1er janvier 2022, tous les prestataires d’actions de développement des compétences désirant accéder à ces fonds doivent être certifiés Qualiopi. Cela inclut les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), et la formation par apprentissage.
Le référentiel national de qualité sur lequel est basée la certification Qualiopi comprend sept critères, chacun associé à des indicateurs spécifiques. Ces critères couvrent divers aspects, comme l’information du public, l’adaptation des formations aux bénéficiaires, et la qualification des personnels chargés de mettre en œuvre les formations. La certification est délivrée par des organismes accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) et est valable trois ans, nécessitant un audit initial puis des audits de surveillance périodiques.
Pour plus d’informations sur la mise en œuvre de la loi et sur le processus de certification Qualiopi, vous pouvez consulter le site MonCompteFormation pour des détails sur les démarches de certification.
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
Qui peut bénéficier d’une formation professionnelle ?
Quelles sont les différentes types de formation professionnelle disponibles ?
Qu’est-ce qu’un certificat de formation et un référentiel de compétence ?
Comment financer sa formation professionnelle ?
Quel statut aurais-je pendant ma formation ?
Une formation professionnelle est-elle obligatoire pour travailler dans certains secteurs ?
Comment choisir le bon organisme de formation ?
Quelle est la durée typique d’une formation professionnelle ?
Peut-on suivre une formation professionnelle à distance ?
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?
Comment mesurer l’efficacité d’une formation professionnelle ?
La formation professionnelle peut-elle être personnalisée pour des besoins spécifiques ?
Comment sont pris en compte les attentes spécifiques des apprenants pendant la formation ?
Plusieurs stratégies nous permettent de recueillir et prendre en comptes les attentes spécifiques, au delà des objectifs de formation :
Quelles sont les lois qui encadrent la formation professionnelle ?
En France, la réglementation de la formation professionnelle a évolué à travers plusieurs lois majeures, visant à adapter continuellement le système aux besoins du marché du travail et aux droits des individus en matière de développement professionnel.
Lois de 1971: Ces lois fondatrices ont institué le cadre légal de la formation professionnelle continue, établissant notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et le droit pour les salariés à un congé de formation. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France.
Réformes de 2004 et 2009: Ces réformes ont introduit des concepts comme la formation tout au long de la vie et l’orientation professionnelle, renforçant les dispositifs de formation pour répondre à des besoins plus diversifiés et soutenant l’évolution professionnelle continue.
Loi du 5 mars 2014: Cette loi a modifié significativement le système de formation, en mettant l’accent sur l’individualisation de l’accès à la formation et en renforçant les droits à la formation avec le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).
Loi « Avenir professionnel » de 2018: Cette loi marque une refonte profonde, centralisant le financement et la régulation des formations au sein de France compétences et simplifiant l’accès à la formation avec des innovations comme la monétisation du CPF, la réforme de l’apprentissage et l’intégration des contrats de professionnalisation.
Ces réformes illustrent l’engagement continu de la France à développer un système de formation professionnelle réactif et adaptatif, soutenant à la fois les besoins des individus et les exigences des entreprises. Pour plus de détails sur ces lois et réformes, vous pouvez consulter les articles sur les sites de C2RP.
Qu’est-ce que le learning social ? L’utilisez-vous ?
Dans quelles villes et territoire intervient le cabinet de conseil en organisation et management ?
Nous intervenons en France, à Valence, Montélimar, Lyon, Grenoble, Montpellier, Marseille, Pointe à Pitre et Fort de France.
Nous intervenons dans les régions suivantes : Auvergne Rhone Alpes, PACA Provence Alpes Cote D’azur, Occitanie, IDF Ile de France, Bretagne, Antilles : Guadeloupe et Martinique.
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