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Evaluer les compétences et fixer des objectifs annuels

L’entretien annuel d’évaluation est un temps de partage entre le collaborateur et son manager qui a lieu tous les ans. C’est l’occasion de faire le bilan sur l’année qui vient de s’écouler au regard des objectifs qui ont été fixés et de déterminer les nouveaux objectifs.

Obligation légale

L’entretien annuel d’évaluation est un outil facultatif pour les entreprises dans la mesure où il n’est pas prévu par la loi. Cependant, une convention collective peut imposer à l’entreprise d’organiser un entretien annuel d’évaluation sous peine de devoir indemniser le salarié. Ce dernier a pour devoir de se rendre à son entretien, auquel cas il sera sanctionné.

Avantages

Pour les collaborateurs, l’entretien annuel d’évaluation permet de :

  • Mettre en valeur son travail
  • Identifier des points d’amélioration
  • Désamorcer les conflits
  • Elaborer un plan d’action en termes de promotion, de formation ou de mobilité professionnelle
  • Fixer les objectifs à atteindre pour l’avenir

Pour les managers, l’entretien annuel d’évaluation permet de :

  • Challenger ses collaborateurs pour le contrat d’objectifs de l’année à venir
  • Motiver de façon concrète le collaborateur dans la réalisation de ses différentes missions
  • Evaluer les compétences du collaborateur
  • Opportunité de dialoguer avec les collaborateurs de façon plus détendu

CONVERGENCIA Conseil et Formation vous propose 

Pour tirer profit de tous ces avantages, il est indispensable de préparer en amont ses entretiens. L’entretien d’évaluation est un acte de management important, favorisant la confiance et l’engagement de vos collaborateurs dans l’équipe et vis à vis des objectifs de votre service. 

Découvrez dans cette formation comment préparer un entretien d’évaluation, formuler des objectifs précis et adaptés, conduire cet entretien grâce à une trame d’entretien, et en rédiger un compte rendu fidèle. Apprenez à faire de ce moment vécu parfois difficilement par des collaborateurs un moment important, unique, et fédérateur de la vie de votre équipe.

CONVERGENCIA Conseil et Formation vous donne les conditions de succès d’un entretien annuel.

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