Je suis contente. C’était très riche. Ca fait penser à la réalité. Je voulais travailler le plan de charge dans mes objectifs, et la communication avec mon équipe (brief du matin). On était un super groupe. C’était plaisant, c’était chouette. Une bonne formation. Beaucoup d’information et de choses à mettre en place, je suis responsable depuis pas longtemps. Je vais travailler sur la communication avec mes agents, et mieux analyser leur autonomie. Une bonne équipe, agréable, un bon formateur. Très intéressant, très pointu sur certains sujets. Ma grosse question : les réunions d’équipe, je n’en faisais plus, et j’en perdais le sens. Je vais les remettre en place. Depuis que je ne les fais plus, il y a des tensions, je comprends maintenant le lien. Je faisais la politique de l’autruche sur la gestion des conflits. Ça permet de désamorcer. Sur la planification, je vais remettre plus de général et de sens. Bon contenu de formation. C’est dense. 2×3 jours de suite, c’est de la concentration. C’est bien d’être immergé dans le truc. Tous les sujets sont intéressants ; voir interpellant. Mon objectif : organiser le travail et le planifier, avoir un suivi fluide : utiliser le plan de charge et bien le calibrer. Une formation très riche. Je suis content d’avoir la chance d’avoir une place. Je vais aller chercher des outils, au fur et à mesure. Par exemple : les signaux faibles, je prends conscience que j’ai eu un signal faible en début de semaine, j’étais passé à côté. Je vais utiliser le plan de charge, les plannings. J’ai aimé de faire des études des cas, surtout ceux en début d’apm. Le formateur a rendu digeste la formation ; Merci au formateur. Très dense. Très théorique. Le rythme entre les études et la théorie n’était pas toujours égal.

J’ai beaucoup apprécié cette formation, très riche, elle m’a permis de prendre du recul sur ma pratique, de réfléchir à partir du théorique et des cas concrets pour coller et ajuster à ma réalité de terrain. La formation légitime, elle m’a fait prendre conscience des attendus : jusqu’où va le rôle de manager. Cela m’a remotivé et me donne même un nouveau challenge pour mettre en place les outils proposés progressivement. J’ai aimé aussi l’ambiance du groupe, avec le format de 8 personnes, cela était plus facile pour les liens et l’ambiance. Le formateur est disponible, accessible, il apporte du concret, et donne des exemples variés dans plusieurs secteurs. Merci! Certificat – Formation de management opérationnel, engageant et agile Avis client. Janvier 2024. Session inter, Isère

Formation dense. Extrêmement enrichissante. On acquière des techniques. A mettre en pratique. On repart avec des outils. On peut se référer selon les situations à une boite à outil. C’est précieux. Mon objectif est atteint. Je voulais acquérir les techniques. Ça va me servir. Cela va me permettre d’avancer dans ma carrière, m’entrainer sur ma mairie. Je serai prête pour aller vers des équipes plus grandes après. C’est dense. Je suis venu avec un objectif précis : partager le même type de management. Je repars avec d’autres objectifs. J’ai appris sur plusieurs points. J’assois plusieurs techniques. En tant que DSG si l’on n’a pas ces compétences, c’est difficile de manager son équipe. Merci au formateur. J’ai beaucoup aimé la formation. Beaucoup de cas pratique. C’était super. C’est court et long à la fois. Chaque module mériterait d’y passer 2 jours. C’est enrichissant ! Mes objectifs : je pourrai dire s’ils sont atteints bientôt : objectifs de terrain. Je pense maîtriser maintenant les ¾ des 12 compétences à la fin de la formation. La formation a répondu à mes attentes. C’est allé au-delà même. J’ai adoré la formation. Il y a un vrai volet psychologique dans le management, que l’on a pu découvrir. Lieu : super. On peut manger ensemble. Groupe : on apprend de nos expériences. La diversité, les pratiques. 2 personnes de + aurait été un plus. Le contrat en début de formation : ça permet met un plus. Durée : moins ce n’est pas possible. Formation de management opérationnel, engageant et agile Extrait du bilan à chaud et des questionnaires d’évaluation de la formation. Janvier 2024. Session INTER, Haute Savoie En savoir plus sur nos formations en management    

La boite à outil est très intéressante, la formation m’a surtout permis de prendre plus de recul sur certaines décisions, sur certaines façon de prendre la parole, et de gérer de différentes façon les réunions. La communication est un élément essentiel, il faut tout de même l’utiliser avec précaution.   Formation de management opérationnel, engageant et agile Avis client extrait du bilan à chaud et des questionnaires d’évaluation de la formation. Janvier 2024. Session INTER, Haute Savoie  

Je repars bien. On a appris des façons de faire. Sur la façon de s’exprimer sur les missions, et gérer les tensions, savoir comment s’y prendre avec les agents. J’ai appris des nouvelles compétences. Je suis content de la formation. On a pu mettre en place des choses. C’était bien de voir plusieurs managers. Je retiens : on a tous les mêmes soucis. On peut se remettre en question dans sa manière de manager. Ce serait intéressant que les agents aient des formations, sur leurs compétences, et leurs droits et devoir. n. Le module d’hier m’a apporté des réponses. Je repars avec des bons leviers. J’ai une équipe différente. Plus simple à encadrer que mes collègues. Ce va me servir sur ma 2° fonction (hors travail). Ça a permis d’approfondir mes connaissances.  Je trouve bien d’avoir fait cette formation, avec 1 année de recul. Des leviers. Des choses à réadapter. On a un peu d’expérience. Ca a muri. Formation de management opérationnel, engageant et agile Extrait du bilan à chaud et des questionnaires d’évaluation de la formation. Septembre 2024. Session intra, Haute Savoie En savoir plus sur nos formations en management

Un presque parfait ! Cette session de formation, initialement prévue en présentiel, a été réalisée en distanciel, à cause des mesures COVID. Malgré cela, la qualité est au rendez-vous, et chaque participant à pu progresser, acquérir la technique d’entretien, de fixation des objectifs annuels, et l’ensemble des techniques clefs vues en formation. Gràce aux outils digitaux participatifs, et à notre solution de conférence en ligne permettant de faire des sous groupe dans des salles virtuelles séparées, nous avons pu alterner les moments d’apprentissage en grand groupe, avec les moments de brainstorming, d’études de cas et de réflexion en petits groupes. L’équilibre est à la fin réussi : nous avons presque réussi à vivre en distanciel l’expérience du présentiel. Merci à chacun pour la capacité d’adaptation.Eric Blanc, Formateur Expression des stagiaires en fin de session Groupe de Cadres A et B de la fonction publique territoriale La formation a répondu à mon objectif de me projeter sur les entretiens que je n’ai jamais fait. Ça m’a donnée le sens, que je n’avais pas. Ca m’a permis de redonner un sens au rôle d’encadrant. En visio c’est plus dur de tenir la concentration – en plus des appels qui m’ont dérangé. J’ai aimé la dynamique, c’était bien rythmé. L’adaptation au distanciel était parfaite. C’était une formation vraiment riche en pensée et en outil proposé. L’alternance théorie pratique était vraiment importante. C’était vivant et interactif, à dimension humaine. Les échanges étaient non jugeant, bienveillants. Il me reste du travail à faire. Si je veux tout appliquer je vais y passer des heures. Merci. Je suis ravie. C’est positif. J’ai déjà pratiqué l’exercice, c’était bon de revoir les fondamentaux. C’était intéressant de voir les fondamentaux, de décrypter les enjeux qui peuvent parasiter l’entretien. C’était intéressant. J’avais un appriori, je repars contente et équipée ! Je