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Formation Marché Public : Maîtrisez les Marchés Publics

Illustration de la formation sur l'élaboration et l'exécution des marchés publics. L'image montre un professionnel examinant des documents sur un bureau, entouré de symboles tels qu'une balance de justice, un globe et une horloge. Des icônes sur les côtés représentent la rédaction des contrats, la conclusion d'accords et le suivi administratif, dans un style moderne avec des couleurs bleues et grises

Formation Marché Public – Devenez Expert en Marchés Publics

Notre formation marché public est conçue pour vous apporter toutes les compétences nécessaires pour comprendre et maîtriser les marchés publics. Que vous soyez impliqué dans l’exécution des marchés ou dans la réglementation des contrats, cette formation vous offre une approche complète. Apprenez à naviguer dans les procédures de passation, à élaborer un dossier de consultation efficace, et à garantir une exécution optimale des contrats publics. Devenez un acteur clé dans le domaine des marchés publics.

Les marchés publics sont des contrats conclus par des acheteurs publics (État, collectivités territoriales, établissements publics) avec des entreprises privées pour répondre à leurs besoins en termes de travaux, fournitures ou services. La formation marché public est essentielle pour comprendre la complexité de ces contrats et les réglementations associées.

Nous proposons un cycle complet de formation des agents comptables en comptabilité et finance publique et en marché public.

Voir le programme pédagogique et les sessions du certificat : Élaborer et exécuter un marché public

Le nombre de marchés publics passés chaque année varie en fonction des besoins des collectivités et des administrations publiques. En France, selon les données de l’Observatoire économique de la commande publique (OECP), environ 150 000 à 200 000 marchés publics sont attribués chaque année. Ces marchés englobent les contrats de travaux, de fournitures et de services passés par l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics.

Ces chiffres peuvent fluctuer d’une année à l’autre en fonction de divers facteurs tels que les politiques budgétaires, les projets d’infrastructure et les besoins en services publics. Il est également important de noter que les réformes législatives et réglementaires peuvent influencer le nombre et le type de marchés passés.

Pour des données plus précises et actualisées, il est recommandé de consulter les rapports annuels de l’OECP ou du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance, qui publient régulièrement des statistiques sur la commande publique.


Qu’est-ce qu’un Marché Public ?

Définition et Cadre Juridique

Un marché public est un acte administratif encadré par des lois strictes. Le cadre juridique des marchés publics en France est défini par le Code de la commande publique, qui régit les procédures de passation, d’exécution et de gestion des marchés. Les acheteurs publics doivent respecter des principes de transparence, d’égalité de traitement, et de libre accès aux marchés.

Les Principes Fondamentaux

  • Transparence: Les procédures de passation doivent être claires et accessibles.
  • Égalité de Traitement: Tous les candidats doivent avoir les mêmes chances de remporter un marché.
  • Libre Accès: Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit pouvoir participer aux appels d’offres.

Les Différents Types de Marchés Publics

Les marchés publics se déclinent en plusieurs catégories:

  • Marchés de Travaux: Concerne la réalisation de travaux de construction, rénovation, etc.
  • Marchés de Fournitures: Porte sur l’achat de produits.
  • Marchés de Services: Inclut les prestations intellectuelles, la restauration collective, etc.

Exemples

Voici quelques exemples de marchés passés par des collectivités : 
  • Marchés Publics d’Assurance: Couvrent les besoins d’assurances pour les entités publiques.
  • Marchés Publics de Restauration Collective: Concerne la fourniture de services de restauration pour les écoles, hôpitaux, etc.

Le Dossier de Consultation

Le dossier de consultation des entreprises (DCE) est un document clé qui détaille les conditions d’un marché. Il inclut les cahiers des charges, les critères de sélection, et les conditions générales de la procédure. Les formations marché public permettent d’apprendre à élaborer et à analyser ces dossiers.

Illustration d'une formation sur les marchés publics, avec des professionnels autour d'une table de conférence. La scène inclut des symboles de prise de décision, de documentation, de gestion des contrats, un hôtel de ville pour le service public, et un calendrier pour les échéances, dans un style moderne et collaboratif.

Pourquoi Suivre une Formation en Marché Public ?

Suivre une formation marché public est essentiel pour ceux qui souhaitent exceller dans l’univers des marchés publics. Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre juridique et d’acquérir les compétences nécessaires pour la passation de marché et l’exécution des marchés. 

Les professionnels formés sont mieux équipés pour naviguer dans les procédures, optimiser les procédures de passation et assurer la conformité avec les réglementations en vigueur, tout en maximisant les chances de maîtriser toutes les étapes d’une consultation et d’un appel d’offre.

Présentation de Notre Formation Marché Public

Objectifs de la Formation

Cette formation marché public vise à vous fournir une compréhension approfondie des marchés publics et de leur cadre juridique. Vous apprendrez à gérer les étapes de la passation de marché, à élaborer un dossier de consultation complet et à assurer une exécution des marchés efficace. L’objectif est de vous rendre capable de naviguer dans les différentes procédures et d’appliquer les meilleures pratiques pour garantir le succès de vos projets.

Public Cible

Cette formation est destinée aux acheteurs publics, aux gestionnaires de projets, aux responsables des marchés, ainsi qu’à tous les professionnels impliqués dans les procédures de passation et l’exécution des marchés publics. Que vous soyez débutant ou expérimenté, cette formation vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et d’actualiser vos connaissances.

Programme de la Formation

Notre programme de formation marché public est structuré en plusieurs modules couvrant tous les aspects des marchés publics : le « Certificat FA3 Élaborer et exécuter un marché public » de Convergencia Conseil et Formation est structuré en plusieurs parties pour couvrir l’ensemble du processus de marché public :

Module 1 – Introduction aux Marchés Publics

  • Ce module aborde les fondamentaux des marchés publics et leur cadre juridique. Vous découvrirez les différentes formes des marchés, les principes de transparence, d’égalité de traitement, et les réglementations en vigueur. Cette étape est cruciale pour comprendre les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de passation des marchés publics.

Module 2 – Élaboration d’un Marché Public

  • Dans ce module, vous apprendrez à préparer et à élaborer un dossier de consultation. Cela inclut la rédaction des cahiers des charges, la définition des critères de sélection, et la préparation des documents contractuels. Nous aborderons également les procédures adaptées et les techniques pour passer un appel d’offre. La maîtrise de ce processus est essentielle pour l’engagement qualité et la réussite de la passation de marché.

Module 3 – Exécution et Suivi d’un Marché Public

  • Ce module se concentre sur l’exécution des marchés et le suivi des contrats. Vous apprendrez à gérer les imprévus, à assurer le respect des clauses contractuelles, et à utiliser des outils comme le tableau de bord pour le suivi financier. L’objectif est de vous préparer à l’exécution d’un marché public de manière efficace, tout en garantissant la conformité et la satisfaction des parties prenantes.

Chaque module combine théorie et mise en pratique pour une compréhension complète et une application concrète des connaissances acquises.

 

Le référentiel du certificat validé par en présence d’un jury professionnel 

  • C1. Connaitre la réglementation qui encadre l’achat public et les différentes procédures applicables
  • C2. Construire le règlement / la procédure de passation de marché public pour sa collectivité (processus, méthodes, calendrier, pièces, formalisme, publicité)
  • C3. Elaborer un référentiel interne des achats et organiser la fonction achats
  • C4. Analyser les candidatures et les offres et organiser une commission d’analyse des offres – CAO
  • C5. Exécuter administrativement et financièrement un marché public
 

Contenu Détail de la Formation

1. Introduction aux marchés publics

  • Principes fondamentaux : Comprendre les objectifs des marchés publics, tels que la transparence, l’égalité de traitement et la libre concurrence.
  • Cadre légal : Présentation des lois et règlements qui régissent les marchés publics au niveau national et européen.

2. Planification et définition des besoins

  • Analyse des besoins : Identifier précisément les besoins de l’entité publique.
  • Étude de marché : Évaluer les offres disponibles sur le marché et les innovations possibles.
  • Stratégie d’achat : Définir les objectifs et les priorités de l’achat public.

3. Choix de la procédure de passation

  • Types de procédures : Appel d’offres ouvert, restreint, procédure négociée, dialogue compétitif, etc.
  • Critères de sélection : Déterminer les critères les plus adaptés en fonction du marché.

4. Élaboration du dossier de consultation

  • Rédaction des pièces administratives : Règlement de consultation, acte d’engagement, cahier des clauses administratives particulières (CCAP).
  • Rédaction des pièces techniques : Cahier des clauses techniques particulières (CCTP), bordereau des prix, détail estimatif.
  • Définition des critères d’attribution : Pondération, sous-critères, modalités de notation.

5. Publicité et mise en concurrence

  • Publication des avis de marché : Supports obligatoires et facultatifs, délais à respecter.
  • Gestion des questions des candidats : Clarifications, modifications du dossier de consultation si nécessaire.

6. Réception et analyse des candidatures

  • Vérification administrative : Conformité des documents remis, régularité des candidatures.
  • Évaluation des capacités : Techniques, financières et professionnelles des candidats.

7. Analyse des offres

  • Méthodologie d’évaluation : Application des critères et sous-critères définis.
  • Tableaux comparatifs : Synthèse des offres pour faciliter la décision.
  • Négociations (si autorisées) : Conduite des entretiens, respect de l’égalité de traitement.

8. Attribution du marché

  • Décision : Choix de l’offre économiquement la plus avantageuse.
  • Notification : Information aux candidats retenus et non retenus, respect des obligations de transparence.
  • Signature du contrat : Formalités et délais à respecter avant la mise en œuvre.

9. Exécution du marché

  • Suivi administratif : Gestion des ordres de service, avenants, pénalités éventuelles.
  • Gestion financière : Vérification des factures, respect des délais de paiement, gestion des révisions de prix.
  • Relation avec le titulaire : Communication, résolution des problèmes, adaptations nécessaires.

10. Contrôle et évaluation

  • Suivi de la performance : Indicateurs de qualité, respect des délais et des coûts.
  • Audit interne : Vérification de la conformité des procédures et des pratiques.
  • Retour d’expérience : Capitalisation des enseignements pour les futurs marchés.

11. Gestion des litiges

  • Prévention des conflits : Clauses contractuelles claires, dialogue régulier.
  • Procédures en cas de litige : Modes amiables (médiation, conciliation) et contentieux.

12. Actualités réglementaires et bonnes pratiques

  • Veille juridique : Mise à jour sur les évolutions législatives et réglementaires.
  • Partage d’expériences : Études de cas, retours sur des marchés emblématiques.

Cette formation vise à donner aux participants une maîtrise complète des processus d’élaboration et d’exécution des marchés publics, en mettant l’accent sur le respect de la réglementation, l’efficacité opérationnelle et l’optimisation des achats publics.

 

Méthodes Pédagogiques

Notre formation marché public adopte une approche pédagogique innovante, alliant théorie et mise en pratique. Les participants seront impliqués dans des études de cas, des exercices interactifs, et des consultations des entreprises simulées pour renforcer leur compréhension. Les méthodes pédagogiques incluent également des discussions et des ateliers collaboratifs, favorisant l’apprentissage entre pairs. Cette approche assure non seulement l’acquisition des connaissances, mais aussi le développement des soft skills nécessaires pour exceller dans les marchés publics.

Modalités de la Formation

Durée et Format

La formation est conçue pour s’adapter à vos besoins professionnels. Disponible en formation en présentiel, elle s’étend sur 5 jours.

Une évaluation devant un jury composé de juristes et responsables financiers permet de valider le certificat de formation, si les 5 compétences du référentiel sont validée. 

Chaque date de session est soigneusement planifiée pour permettre un apprentissage progressif. Notre centre de formation propose également des formations intra-entreprise et formations inter-entreprise, offrant une flexibilité totale.

Certificat

À l’issue de cette formation professionnelle, un certificat est délivré. Ce certificat atteste de votre expertise en matière de marchés publics et renforce votre profil professionnel. Les certificats sont un gage de qualité, soutenus par des engagements qualité et des labels et certifications reconnus : QUALIOPI. Notre catalogue de formations vous permet de choisir le parcours marchés publics le plus adapté à vos objectifs.

 

Nos prochaines sessions de formation en marchés publics : Voir les prochaines sessions.

La conformité des marché publics : un enjeu pour les collectivités publiques

Le Code de la commande publique est la source principale du droit en matière de marchés publics en France. Il vise à encadrer les procédures d’achat des entités publiques pour garantir la transparence, l’efficacité, et l’égalité d’accès aux marchés publics. Ce code couvre plusieurs aspects clés :

  • Définitions et champ d’application : Les articles du chapitre I (Articles L1111-1 à L1111-5) définissent les marchés publics, leurs objets, et les acteurs impliqués. Par exemple, un marché est défini comme un contrat conclu par un ou plusieurs acheteurs soumis au code pour répondre à leurs besoins en matière de travaux, de fournitures, ou de services, en contrepartie d’un prix ou de tout équivalent(Légifrance).

  • Procédures de passation : Le Code de la commande publique détaille les différentes procédures de passation des marchés publics, notamment les appels d’offres, la procédure négociée, et le dialogue compétitif. Chaque procédure est encadrée par des règles strictes pour assurer une concurrence équitable.

  • Exécution des marchés : Il fixe également les règles pour l’exécution des marchés publics, y compris la gestion des contrats, les délais de paiement, et les modifications du marché. Ces dispositions visent à garantir que les marchés publics soient exécutés de manière efficace et conforme aux conditions initialement fixées.

Le Code de la commande publique est régulièrement mis à jour pour s’adapter aux évolutions des pratiques et des réglementations. D’autres sources du droit applicables aux marchés publics comprennent les directives européennes, la jurisprudence, et les circulaires administratives qui précisent l’application des règles dans des situations particulières.

Pour une consultation complète du texte du Code de la commande publique, rendez-vous sur le site de Légifrance.

La formation proposée offre un parcours complet pour maîtriser les marchés publics, notamment à travers des consultations des entreprises et l’application des procédures adaptées. Que ce soit pour les marchés publics d’assurance ou les prestations intellectuelles, les participants apprendront les fondamentaux des marchés publics et les différentes formes des marchés. Chaque étape, de la préparation d’un appel d’offres à l’exécution des contrats publics, est abordée en détail. Grâce aux modules e-learning, la formation s’adapte aux besoins individuels, proposant ainsi une formation sur mesure. Les soft skills sont également développées pour une gestion efficace des tableaux de bord et une meilleure communication avec les parties prenantes. Des formations interentreprise sont disponibles.  Le centre de formation est bénéficiaire d’une certification reconnue : QUALIOPI. Les participants peuvent s’informer sur les dates de session et le financement de la formation directement sur les sites web dédiés, assurant un accès facile à l’information.

Les Enjeux de Compétence pour les Agents de la Fonction Publique : Avantages et Risques

La fonction publique est au cœur de la gestion et de la mise en œuvre des politiques publiques, ce qui place les agents publics en première ligne face à des enjeux de compétence de plus en plus complexes. La maîtrise des compétences requises dans ce secteur n’est pas seulement un atout pour le bon fonctionnement des services publics, mais également une nécessité pour éviter des erreurs aux conséquences potentiellement lourdes. Cet article explore les avantages d’une bonne maîtrise des compétences pour les agents de la fonction publique et les risques encourus en cas d’erreurs.

Avantages de la Maîtrise des Compétences

  1. Efficacité et Efficience : Les agents qui maîtrisent les compétences nécessaires à leur fonction sont capables de mener à bien leurs missions de manière efficace et efficiente. Cela signifie des procédures administratives plus fluides, une gestion optimale des ressources et un meilleur service rendu aux citoyens. Une compétence maîtrisée permet de gagner du temps et de réduire les coûts liés à la gestion des dossiers.

  2. Conformité et Sécurité Juridique : Les agents publics sont souvent en charge de la gestion des marchés publics, de l’élaboration des règlements ou de l’application des lois. Une connaissance approfondie de la réglementation en vigueur est essentielle pour garantir la conformité des actions menées. La maîtrise des règles et des procédures réduit les risques de contentieux et de sanctions liées à des manquements juridiques.

  3. Réactivité et Adaptabilité : Les contextes législatifs et réglementaires évoluent constamment. Les agents dotés de compétences solides sont plus réactifs aux changements, capables de s’adapter rapidement aux nouvelles directives ou aux modifications des lois. Cette adaptabilité est cruciale pour maintenir une administration publique dynamique et résiliente face aux défis contemporains.

  4. Amélioration de l’Image du Service Public : Des agents compétents renforcent la confiance du public envers les institutions. La qualité du service offert et la transparence des procédures contribuent à une image positive de l’administration, ce qui est essentiel pour le maintien d’un lien de confiance avec les citoyens.

  5. Gestion Efficace des Risques : Les compétences permettent d’anticiper les risques et de mettre en place des mesures préventives. Qu’il s’agisse de gestion de crise, de protection des données ou de sécurité des infrastructures, une administration bien formée est mieux préparée à gérer les imprévus et à limiter les conséquences des risques éventuels.

Risques en Cas d’Erreurs

  1. Risques Juridiques : Les erreurs commises par les agents de la fonction publique peuvent entraîner des litiges juridiques. Par exemple, une mauvaise gestion des marchés publics peut conduire à des contestations, des annulations de contrats ou même des sanctions financières. Le non-respect des réglementations en vigueur expose les institutions à des procédures contentieuses qui peuvent être longues et coûteuses.

  2. Coûts Financiers : Les erreurs administratives peuvent engendrer des coûts importants pour les collectivités et les administrations. Une mauvaise gestion des ressources, des contrats ou des projets peut entraîner des dépassements budgétaires, des pénalités ou des pertes financières. À long terme, ces erreurs peuvent affecter la viabilité financière des services publics.

  3. Perte de Confiance : Les erreurs répétées ou les dysfonctionnements au sein des services publics nuisent à la confiance des citoyens envers l’administration. La perception d’un manque de compétence peut engendrer un sentiment de méfiance, voire de défiance, à l’égard des institutions. La perte de confiance peut se traduire par une moindre participation citoyenne et un affaiblissement du lien social.

  4. Détérioration de la Qualité du Service : Les erreurs de compétence entraînent souvent une baisse de la qualité du service rendu. Des processus administratifs mal maîtrisés peuvent provoquer des retards, des erreurs de traitement ou une mauvaise gestion des dossiers. Cela affecte directement le quotidien des usagers et nuit à l’efficacité globale du service public.

  5. Impact sur la Carrière des Agents : Les erreurs professionnelles peuvent également avoir des conséquences directes sur la carrière des agents publics. Elles peuvent conduire à des sanctions disciplinaires, à des blocages dans l’évolution de carrière ou même à des mises en cause personnelles en cas de fautes graves.

Conclusion

La maîtrise des compétences par les agents de la fonction publique est un enjeu crucial pour assurer le bon fonctionnement des services publics. Elle permet non seulement d’améliorer l’efficacité et la qualité du service rendu aux citoyens, mais aussi de réduire les risques juridiques et financiers pour les institutions. À l’inverse, les erreurs de compétence peuvent avoir des conséquences lourdes, tant pour les administrations que pour les agents eux-mêmes. Il est donc essentiel de mettre en place des programmes de formation continue, des outils de gestion adaptés et des stratégies de développement des compétences pour répondre aux défis actuels et futurs de la fonction publique.

Le non-respect des procédures de passation des marchés publics expose les collectivités à plusieurs risques majeurs :

  1. Risques juridiques :

    • Annulation du marché : Un tribunal administratif peut annuler le contrat si les règles de passation n’ont pas été respectées.
    • Contentieux et recours : Les entreprises évincées peuvent engager des actions en justice pour contester la légalité de la procédure.
    • Sanctions pénales : En cas de manquements graves, les responsables peuvent être poursuivis pour favoritisme, corruption ou autres infractions pénales.

  2. Risques financiers :

    • Pénalités et amendes : La collectivité peut être condamnée à payer des amendes pour non-respect des obligations légales.
    • Restitution de subventions : Si des fonds publics ou européens ont été utilisés, leur non-conformité peut entraîner une demande de remboursement.
    • Dommages et intérêts : La collectivité peut être tenue de verser des indemnités aux entreprises lésées.

  3. Risques administratifs :

    • Contrôles renforcés : Les organismes de contrôle peuvent intensifier leurs audits, entraînant une surveillance accrue.
    • Suspension de financements : Les partenaires financiers peuvent suspendre ou retirer leur soutien en cas de non-conformité.

  4. Risques opérationnels :

    • Retards dans les projets : Les procédures judiciaires peuvent retarder l’exécution des projets, affectant les services publics.
    • Mauvaise qualité des prestations : Une passation non conforme peut conduire à choisir un prestataire moins qualifié, impactant la qualité.

  5. Risques réputationnels :

    • Perte de confiance du public : Les citoyens peuvent perdre confiance dans la gestion de la collectivité.
    • Impact médiatique négatif : Les manquements peuvent être relayés par les médias, affectant l’image de la collectivité.

  6. Risques pour les agents publics :

    • Sanctions disciplinaires : Les agents impliqués peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires internes.
    • Responsabilité personnelle : Ils peuvent être tenus personnellement responsables en cas de faute grave.

Il est donc essentiel pour les collectivités de respecter scrupuleusement les procédures de passation des marchés publics afin d’assurer la légalité, la transparence et l’efficacité de leurs actions, tout en évitant les conséquences néfastes associées au non-respect de ces règles.

Pour il est nécessaire de maîtriser les compétences liées à la réalisation de ces actes. 

INFORMATIONS, TARIFS ET RÉSERVATION

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ORGANISME DE FORMATION

CONVERGENCIA CONSEIL ET FORMATION
TÉLÉPHONE 04 65 84 08 54

SITE WEB https://convergencia-conseil.com

Organisme de formation Certifié QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état. Identifiant DataDock : 0043522

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La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION.
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Tous nos programmes sont disponibles en format INTRA entreprise, et certaines sessions sont proposées au format INTER. 

 

Nous pouvons répondre à un cahier des charges spécifique sur simple demande. 

Disponibilité - délais d'inscription

Sessions INTER : délais de 48 h pour les entreprises et les collectivités avant le démarrage de la session. Le délais d’accès pour une inscription à titre particulier sur financement via le CPF ou à titre personnel : 15 jours avant le démarrage de la session, pour respecter le délais légal de rétractation.   

Formations INTRA : entre 1 à 6 mois selon le calendrier du formateur et les disponibilité des participants. 

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Accessibilité

Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
  • Une durée de formation établie sur mesure.
  • Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
  • Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.

Pour toute information, vous pouvez contacter le référent accessibilité – handicap, en suivant ce lien.

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Présentation du centre de Formation professionnelle et FAQ

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  • Conformément à la loi sur la formation professionnelle, nous ne parlons pas d’ « agrément », mais bien d’ « enregistrement » auprès des services de l’état. 
  • Oui, CONVERGENCIA Conseil et Formation est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état.
  • Voici le numéro d’enregistrement : NDA 84260260726
  • Le numéro d’identifiant DataDock : 0043522

Est-ce que le centre de formation CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI ? 

  • Oui, nous avons obtenu le label QUALIOPI, pour les actions de formation, qui certifie un standard national de qualité de la formation. 
  • Organisme certificateur : SGS. N° de certificat : 00742, délivré le 15/09/2021. Certification prévue selon l’article L.6316-1 du Code du Travail Pour les actions de formation. 

  • La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit des réformes significatives pour améliorer la qualité des formations en France. Un élément clé est l’obligation pour les organismes de formation de se faire certifier par un organisme tiers afin de bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette certification est basée sur un référentiel national unique et est matérialisée par la marque Qualiopi.

    La marque Qualiopi vise à attester de la qualité du processus de formation offert par les prestataires et à augmenter la visibilité de l’offre de formation pour les entreprises et les usagers. À partir du 1er janvier 2022, tous les prestataires d’actions de développement des compétences désirant accéder à ces fonds doivent être certifiés Qualiopi. Cela inclut les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), et la formation par apprentissage.

    Le référentiel national de qualité sur lequel est basée la certification Qualiopi comprend sept critères, chacun associé à des indicateurs spécifiques. Ces critères couvrent divers aspects, comme l’information du public, l’adaptation des formations aux bénéficiaires, et la qualification des personnels chargés de mettre en œuvre les formations. La certification est délivrée par des organismes accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) et est valable trois ans, nécessitant un audit initial puis des audits de surveillance périodiques.

    Pour plus d’informations sur la mise en œuvre de la loi et sur le processus de certification Qualiopi, vous pouvez consulter le site MonCompteFormation pour des détails sur les démarches de certification.

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

  • La formation professionnelle englobe tous les types de formations destinées à acquérir des compétences pour exercer un métier spécifique ou améliorer des compétences professionnelles existantes. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France. Depuis de nombreuses évolutions de la loi sont venues améliorer les droits des salariés en matière de formation professionnelle. 

Qui peut bénéficier d’une formation professionnelle ?

  • Toute personne souhaitant améliorer ses compétences professionnelles, changer de carrière, ou évoluer dans son poste actuel, y compris les salariés, les demandeurs d’emploi, et les indépendants.
  • Nos apprenants sont issus du secteur privé ou public selon les domaines de formation. 
  • Les travailleurs non salariés – statut TNS – peuvent également bénéficier de nos formation. 
  • Certaines formations sont ouvertes également aux élus des collectivités et élus associatifs. 

Quelles sont les différentes types de formation professionnelle disponibles ?

  • Les formations peuvent être académiques, techniques, ou centrées sur le développement de compétences spécifiques dans des domaines comme le management, la technologie, ou la communication…
  • Dans notre centre de formation, nous dispensons essentiellement des formations continues, d’une durée courte – de 2 à 6 jours – qui ont pour objectifs l’acquisition de compétences professionnelles. Celles-ci sont mentionnées dans les objectifs de la formation. 
  • Il existe d’autre type de formation : notamment la formation initiale, cependant nous n’en dispensons pas. 
  • Il existe des modalité différentes de formation : les formations INTRA entreprise : un groupe au sein d’une même entreprise, et INTER entreprises, qui réunit des stagiaires de plusieurs employeurs. Nous organisons les 2 types de formations. 

Qu’est-ce qu’un certificat de formation et un référentiel de compétence ?

  • Certains de nos programmes délivrent des certificats à l’issue de la formation. Ces programmes sont indiqués grâce à la mention « certificat » dans le titre de la formation. 
  • Les certificats répondent à une recherche en ingénierie de formation spécifique. Nous rencontrons les professionnels des métiers, les employeurs, et ciblons des blocs de compétences qui peuvent êtres enseignées et acquises en un temps spécifique de 5 jours. Cette recherche se traduit en un référentiel de compétences, composé de 3 à 7 compétences clefs, à apprendre lors de la formation. Ces référentiels de compétences évoluent régulièrement grâce à un conseil de perfectionnement qui se réunit régulièrement afin de vérifier l’adéquation entre le référentiel de compétence et les compétences métiers sur le terrain. 
  • En fin de parcours de formation, un jury composé de 2 à 3 professionnels métiers est convoqué, et évalue si les apprenants candidats maîtrisent les compétences du référentiel du certificat. 
  • Est-il obligatoire de se présenter à l’évaluation en fin de formation ? Certains employeurs et financeurs l’exigent. Sinon cela est laissé à la libre appréciation des apprenants. Nous incitons nos stagiaires à valider leur formation, c’est un plus pour leur carrière. 

Comment financer sa formation professionnelle ?

  • Il existe plusieurs possibilités pour le financement de votre formation : d’une manière générale le financement d’une formation peut être assuré par plusieurs dispositifs : le CPF (Compte Personnel de Formation), par les employeurs via le plan de formation de l’entreprise, ou par d’autres aides comme celles de Pôle emploi ou les régions.
  • Financement individuel, dans ce cas un contrat de formation est signé avec vous, en respect d’un droit de rétractation de 11 jours. En effet le stagiaire dispose d’un délai de dix jours [2] à compter de la signature du contrat pour se rétracter. 
  • Votre OPCO : Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle crucial dans le système de formation professionnelle en France. Ils sont principalement responsables du financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, avec les montants fixés par les branches professionnelles. En plus de ce rôle financier, les OPCO fournissent un soutien technique aux branches pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et pour définir les niveaux de financement des contrats de formation. Ils aident également à l’élaboration des référentiels de certification, essentiels pour la reconnaissance des compétences professionnelles. Un autre aspect important de leur mission est d’offrir un service de proximité, particulièrement aux petites et moyennes entreprises, afin d’améliorer l’accès à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’identification et la définition de leurs besoins de formation face aux évolutions économiques et techniques de leur secteur.
     
  • Pour connaitre la liste des OPCO et connaitre celui de votre secteur économique vous pouvez suivre ce lien. Dans ce cas votre formation sera financée via le plan de formation de votre entreprise, c’est votre service des ressources humaines qui monte le dossier de financement, et valide s’il vous accorde ou non la formation. 
  • Compte personnel de formation secteur privé : vous trouverez ici le Droit applicable au compte personnel de formation. Et ici le lien vers la plateforme de la caisse des dépôts et France Compétences, qui gère ces comptes. Pour l’instant nos formations ne sont pas encore accessibles à ce mode de financement 
  • Compte personnel de formation secteur public : c’est un cas particulier, les employeurs de la fonction publique n’ayant pas le même fonctionnement pour le compte de formation, la prise en charge de nos formations peut être imputées selon la décision de votre service des ressources humaines. 

Quel statut aurais-je pendant ma formation ?

  • Vous restez salarié ou agent de votre entreprise. 

Une formation professionnelle est-elle obligatoire pour travailler dans certains secteurs ?

  • Oui, certains métiers réglementés requièrent des diplômes ou des certifications spécifiques qui ne peuvent être obtenus que par une formation professionnelle reconnue.

Comment choisir le bon organisme de formation ?

  • Vérifiez l’accréditation de l’organisme, sa notoriété, les qualifications des formateurs, les retours et témoignages des anciens participants, les avis sur linkedin, et la pertinence du programme proposé par rapport à vos objectifs professionnels.
  • Dans notre organisme de formation, vous pouvez demander un entretien avec nos formateurs si vous avez des questions avant de valider votre inscription.

Quelle est la durée typique d’une formation professionnelle ?

  • La durée peut varier de 2 à 15 jours, en fonction de l’objectif de la formation et du niveau de compétence souhaité.

Peut-on suivre une formation professionnelle à distance ?

  • Nous privilégions les formations en présentiel, car elle garantissent une qualité pédagogique et une interaction au niveau du groupe qui créé une dynamique, cohésion et réseau professionnel. 
  • Certaines de nos formations peuvent être organisé en blended learning, c’est à dire un mix de présentiel, distanciel et de séquence d’e-learning. 
  • Nos certificats sont des programmes qui incluent des ressources supplémentaires à titre gratuit dans des séquences d’e-learning disponible sur notre plateforme pour nos apprenants.  

Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?

  • Amélioration des compétences, augmentation des opportunités de carrière, satisfaction personnelle, et potentiellement une augmentation de salaire grâce à des qualifications accrues.
  • Nos certificats attestent d’un niveau de maîtrise des compétences en fin de formation, grâce à un jury composé d’expert métiers neutres et indépendants par rapport à notre organisme de formation? 
  • Nos apprenants nous donnent souvent des nouvelles en nous témoignant comment nos formations leur ont permis de progresser dans leur carrière, et d’évoluer dans leurs entreprises et administrations. 

Comment mesurer l’efficacité d’une formation professionnelle ?

  • D’une manière générale, l’efficacité d’une formation peut être mesurée par des évaluations avant et après la formation, la capacité d’appliquer les compétences apprises au travail, et l’obtention certificats, ou de certifications ou diplômes.
  • Dans notre centre de formation professionnelle, après nos formations, nous proposons aux apprenants une évaluation des compétences, et une présentation devant un jury professionnel, qui nous permet de délivrer un certificat, qui reconnait vos compétences, et valorise votre carrière. 

La formation professionnelle peut-elle être personnalisée pour des besoins spécifiques ?

  • Oui, nous offrons des options personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ou des individus, incluant des formations sur mesure et des coachings individuels. Vous pouvez nous consulter pour des demandes spécifiques.

Comment sont pris en compte les attentes spécifiques des apprenants pendant la formation ?

Plusieurs stratégies nous permettent de recueillir et prendre en comptes les attentes spécifiques, au delà des objectifs de formation :

  • En amont de la formation, nous organisons des entretiens avec le responsable pédagogique et/ou les formateurs et formatrices pour envisager des adaptations de la formation s’il y a un situation spécifique de santé ou handicap à prendre en compte. 
  • En amont de la formation, des questions pré-formation nous permettent de reccueillir les attentes des apprenants, 
  • En début de formation, un temps d’accueil et d’inclusion permet de partager les attentes spécifiques, 
  • Pendant la formation, plusieurs temps d’échange, de feed-back et de positionnement permettent également au formateur d’écouter les besoins et d’adapter sa conduite de formation. 

Quelles sont les lois qui encadrent la formation professionnelle  ? 

En France, la réglementation de la formation professionnelle a évolué à travers plusieurs lois majeures, visant à adapter continuellement le système aux besoins du marché du travail et aux droits des individus en matière de développement professionnel.

  1. Lois de 1971: Ces lois fondatrices ont institué le cadre légal de la formation professionnelle continue, établissant notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et le droit pour les salariés à un congé de formation. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France. 

  2. Réformes de 2004 et 2009: Ces réformes ont introduit des concepts comme la formation tout au long de la vie et l’orientation professionnelle, renforçant les dispositifs de formation pour répondre à des besoins plus diversifiés et soutenant l’évolution professionnelle continue.

  3. Loi du 5 mars 2014: Cette loi a modifié significativement le système de formation, en mettant l’accent sur l’individualisation de l’accès à la formation et en renforçant les droits à la formation avec le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).

  4. Loi « Avenir professionnel » de 2018: Cette loi marque une refonte profonde, centralisant le financement et la régulation des formations au sein de France compétences et simplifiant l’accès à la formation avec des innovations comme la monétisation du CPF, la réforme de l’apprentissage et l’intégration des contrats de professionnalisation.

Ces réformes illustrent l’engagement continu de la France à développer un système de formation professionnelle réactif et adaptatif, soutenant à la fois les besoins des individus et les exigences des entreprises. Pour plus de détails sur ces lois et réformes, vous pouvez consulter les articles sur les sites de C2RP.

 Quelles techniques utilisez-vous pour animer les formations ?
  • Sessions de formation sont animée en salle en présentiel.
  • Nous employons des techniques d’animation nommé « pédagogie active ». Dans nos formations, nous adoptons une approche de pédagogie active pour maximiser l’engagement et l’efficacité de l’apprentissage. Cette méthode favorise l’interaction directe des participants à travers des exercices pratiques, des discussions de groupe, et des projets concrets. En mettant les apprenants au centre de l’action, ils construisent leur savoir par l’expérience, ce qui renforce la rétention et l’application des compétences acquises dans des situations réelles. 

  • Dans nos formations, nous utilisons la pédagogie des études de cas pour immerger les participants dans des situations concrètes et stimulantes. Cette méthode permet de développer des compétences analytiques et décisionnelles en confrontant les apprenants à des problématiques réelles, encourageant ainsi l’application pratique des théories. Les études de cas facilitent également un apprentissage collaboratif et un échange enrichissant entre participants, essentiels pour une compréhension approfondie et une rétention à long terme.

  • Dans nos session, nous mettons à disposition des apprenants une plateforme extranet permettant aux apprenants de retrouver l’ensemble des contenus au même endroit : support de formation, coordonnées, dates et horaires des sessions, coordonnées des formateurs, questionnaires pré formation, post formation, évaluation des transferts d’acquis de formation, module e-learning, quiz de révision, bibliographie, webographie, vidéos pour certaines de nos formations, et supports de formation.

Qu’est-ce que le learning social ? L’utilisez-vous ? 

  • Le « social learning » est une méthode d’apprentissage où les individus acquièrent des compétences et des connaissances en observant et en interagissant avec les autres. Ce processus se produit souvent naturellement dans des environnements collaboratifs et communautaires, facilitant l’échange d’idées et renforçant l’apprentissage par l’expérience partagée.
  • Oui nous utilisons cette technique de formation, grâce à notre plateforme extranet mis à disposition pendant la formation et après. 
Vous avez d’autres questions ? 
  • N’hésitez pas à nous contacter, nous y répondrons avec plaisir !!

Dans quelles villes et territoire intervient le cabinet de conseil en organisation et management ?

Nous intervenons en France, à Valence, Montélimar, Lyon, Grenoble, Montpellier, Marseille, Pointe à Pitre et Fort de France.

Nous intervenons dans les régions suivantes : Auvergne Rhone Alpes, PACA Provence Alpes Cote D’azur, Occitanie, IDF Ile de France, Bretagne, Antilles : Guadeloupe et Martinique. 

Informations et réservations

Vous pouvez nous contacter par téléphone au numéro suivant, ou remplir le formulaire de pré-inscription en ligne, et nous prendrons contact avec vous.
04 65 84 08 54

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La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION

Organisme de formation Certifié QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état. Identifiant DataDock : 0043522

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