Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grùce à :
Pour toute information, vous pouvez contacter le rĂ©fĂ©rent accessibilitĂ© – handicap, en suivant ce lien.
Sessions INTER : dĂ©lais de 48 h pour les entreprises et les collectivitĂ©s avant le dĂ©marrage de la session. Le dĂ©lais d’accĂšs pour une inscription Ă titre particulier sur financement via le CPF ou Ă titre personnel : 15 jours avant le dĂ©marrage de la session, pour respecter le dĂ©lais lĂ©gal de rĂ©tractation. Â
Formations INTRA : entre 1 Ă 6 mois selon le calendrier du formateur et les disponibilitĂ© des participants.Â
Si vous souhaitez obtenir des information sur une session inter entreprise, ou organiser une session de formation intra-entreprise, ou bĂ©nĂ©ficier d’un programme spĂ©cifique et sur mesure, vous pouvez Ă©galement nous contacter via le formulaire suivant.Â
Tous nos programmes sont disponibles en format INTRA entreprise, et certaines sessions sont proposĂ©es au format INTER.Â
Â
Nous pouvons rĂ©pondre Ă un cahier des charges spĂ©cifique sur simple demande.Â
Organisme de formation CertifiĂ© QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistrĂ© sous le n° 84260260726 auprĂšs du PrĂ©fet de la rĂ©gion RhĂŽne-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrĂ©ment de lâĂ©tat. Identifiant DataDock : 0043522
CONVERGENCIA Conseil et Formation se distingue en tant qu’organisme leader en France, offrant des formations professionnelles sur mesure adaptĂ©es aux besoins du secteur privĂ© et public. Nos programmes sont conçus pour renforcer les compĂ©tences des professionnels et soutenir le dĂ©veloppement stratĂ©gique des organisations Ă travers une large gamme de disciplines.
Management stratĂ©gique, organisationnel et opĂ©rationnel : des formations destinĂ©es Ă forger des leaders capables de piloter des changements stratĂ©giques, d’amĂ©liorer les performances globales, et de piloter les activitĂ©s opĂ©rationnelles dans un style de leadership moderne, innovant, agile et engageant : adaptĂ© aux nouvelles gĂ©nĂ©rations de travailleurs.Â
Formation des conseillers et gestionnaires en ressources humaines : des formations mĂ©tiers spĂ©cifiques pour les Ă©quipes RH dans les collectivitĂ©s et leurs managers.Â
Formation des agents comptables des services financiers : des formations mĂ©tiers spĂ©cifiques pour les Ă©quipes comptables, les services finances, et achats dans les collectivitĂ©s territoriales.Â
DĂ©couvrez ici l’ensemble de notre catalogue de formation.Â
Chez CONVERGENCIA Conseil et Formation, nous sommes dédiés à votre succÚs. Rejoignez les nombreux professionnels qui ont choisi CONVERGENCIA Conseil et Formation pour avancer dans leur carriÚre et contribuer efficacement au succÚs de leur organisation.
CONVERGENCIA Conseil et Formation est-il un centre agréé ?
Est-ce que le centre de formation CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel a introduit des rĂ©formes significatives pour amĂ©liorer la qualitĂ© des formations en France. Un Ă©lĂ©ment clĂ© est l’obligation pour les organismes de formation de se faire certifier par un organisme tiers afin de bĂ©nĂ©ficier de fonds publics ou mutualisĂ©s. Cette certification est basĂ©e sur un rĂ©fĂ©rentiel national unique et est matĂ©rialisĂ©e par la marque Qualiopi.
La marque Qualiopi vise Ă attester de la qualitĂ© du processus de formation offert par les prestataires et Ă augmenter la visibilitĂ© de lâoffre de formation pour les entreprises et les usagers. Ă partir du 1er janvier 2022, tous les prestataires dâactions de dĂ©veloppement des compĂ©tences dĂ©sirant accĂ©der Ă ces fonds doivent ĂȘtre certifiĂ©s Qualiopi. Cela inclut les actions de formation, les bilans de compĂ©tences, la validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE), et la formation par apprentissage.
Le rĂ©fĂ©rentiel national de qualitĂ© sur lequel est basĂ©e la certification Qualiopi comprend sept critĂšres, chacun associĂ© Ă des indicateurs spĂ©cifiques. Ces critĂšres couvrent divers aspects, comme l’information du public, l’adaptation des formations aux bĂ©nĂ©ficiaires, et la qualification des personnels chargĂ©s de mettre en Ćuvre les formations. La certification est dĂ©livrĂ©e par des organismes accrĂ©ditĂ©s ou autorisĂ©s par le ComitĂ© français d’accrĂ©ditation (Cofrac) et est valable trois ans, nĂ©cessitant un audit initial puis des audits de surveillance pĂ©riodiques.
Pour plus d’informations sur la mise en Ćuvre de la loi et sur le processus de certification Qualiopi, vous pouvez consulter le site MonCompteFormation pour des dĂ©tails sur les dĂ©marches de certification.
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
Qui peut bĂ©nĂ©ficier d’une formation professionnelle ?
Quelles sont les différentes types de formation professionnelle disponibles ?
Qu’est-ce qu’un certificat de formation et un rĂ©fĂ©rentiel de compĂ©tence ?
Comment financer sa formation professionnelle ?
Quel statut aurais-je pendant ma formation ?
Une formation professionnelle est-elle obligatoire pour travailler dans certains secteurs ?
Comment choisir le bon organisme de formation ?
Quelle est la durĂ©e typique d’une formation professionnelle ?
Peut-on suivre une formation professionnelle Ă distance ?
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?
Comment mesurer l’efficacitĂ© d’une formation professionnelle ?
La formation professionnelle peut-elle ĂȘtre personnalisĂ©e pour des besoins spĂ©cifiques ?
Comment sont pris en compte les attentes spécifiques des apprenants pendant la formation ?
Plusieurs stratégies nous permettent de recueillir et prendre en comptes les attentes spécifiques, au delà des objectifs de formation :
Quelles sont les lois qui encadrent la formation professionnelle ?
En France, la réglementation de la formation professionnelle a évolué à travers plusieurs lois majeures, visant à adapter continuellement le systÚme aux besoins du marché du travail et aux droits des individus en matiÚre de développement professionnel.
Lois de 1971: Ces lois fondatrices ont instituĂ© le cadre lĂ©gal de la formation professionnelle continue, Ă©tablissant notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et le droit pour les salariĂ©s Ă un congĂ© de formation. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France.
RĂ©formes de 2004 et 2009: Ces rĂ©formes ont introduit des concepts comme la formation tout au long de la vie et l’orientation professionnelle, renforçant les dispositifs de formation pour rĂ©pondre Ă des besoins plus diversifiĂ©s et soutenant l’Ă©volution professionnelle continue.
Loi du 5 mars 2014: Cette loi a modifiĂ© significativement le systĂšme de formation, en mettant l’accent sur l’individualisation de l’accĂšs Ă la formation et en renforçant les droits Ă la formation avec le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacĂ© le droit individuel Ă la formation (DIF).
Loi « Avenir professionnel » de 2018: Cette loi marque une refonte profonde, centralisant le financement et la rĂ©gulation des formations au sein de France compĂ©tences et simplifiant l’accĂšs Ă la formation avec des innovations comme la monĂ©tisation du CPF, la rĂ©forme de l’apprentissage et l’intĂ©gration des contrats de professionnalisation.
Ces rĂ©formes illustrent l’engagement continu de la France Ă dĂ©velopper un systĂšme de formation professionnelle rĂ©actif et adaptatif, soutenant Ă la fois les besoins des individus et les exigences des entreprises. Pour plus de dĂ©tails sur ces lois et rĂ©formes, vous pouvez consulter les articles sur les sites de C2RP.
Dans nos formations, nous utilisons la pĂ©dagogie des Ă©tudes de cas pour immerger les participants dans des situations concrĂštes et stimulantes. Cette mĂ©thode permet de dĂ©velopper des compĂ©tences analytiques et dĂ©cisionnelles en confrontant les apprenants Ă des problĂ©matiques rĂ©elles, encourageant ainsi l’application pratique des thĂ©ories. Les Ă©tudes de cas facilitent Ă©galement un apprentissage collaboratif et un Ă©change enrichissant entre participants, essentiels pour une comprĂ©hension approfondie et une rĂ©tention Ă long terme.
Qu’est-ce que le learning social ? L’utilisez-vous ?
Dans quelles villes et territoire intervient le cabinet de conseil en organisation et management ?
Nous intervenons en France, à Valence, Montélimar, Lyon, Grenoble, Montpellier, Marseille, Pointe à Pitre et Fort de France.
Nous intervenons dans les rĂ©gions suivantes : Auvergne Rhone Alpes, PACA Provence Alpes Cote D’azur, Occitanie, IDF Ile de France, Bretagne, Antilles : Guadeloupe et Martinique.
Organisme de formation CertifiĂ© QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistrĂ© sous le n° 84260260726 auprĂšs du PrĂ©fet de la rĂ©gion RhĂŽne-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrĂ©ment de lâĂ©tat. Identifiant DataDock : 0043522
2023 © Copyright – Convergencia Conseil – by ekkode