Entre 6 et 15 apprenants

Valérie BOUVIER, Directrice Général des Services du Centre de Gestion de la Haute-Savoie. Juriste de formation, depuis 27 ans sur des postes de direction générale d’abord au sein du Ministère de la Justice puis dans la Fonction Publique Territoriale et plus récemment centrée sur le domaine des ressources humaines, j’ai développé une appétence particulière pour le droit administratif. Ma fonction de directrice du CDG74 m’a confortée dans l’idée que les ressources humaines étaient l’actif le plus précieux des organisations et qu’il était indispensable de les placer au cœur des enjeux de conduite des politiques publiques. Modules : Développer la marque employeur, Mettre en œuvre une politique RH via les lignes directrices de gestion, et contribuer à la lisibilité de l’action du service RH. Modules : La posture spécifique de DRH au sein d’une collectivité, Élaborer sa stratégie de management de l’organisation et piloter les grands processus, Change management – Conduire les transformations organisationnelles, Le conseil en stratégie, organisation et management, Définir une stratégie RH à moyen et long terme. Carla SOARES. Attaché territorial au sein du CDG74. Au service des collectivités territoriales de Haute-Savoie depuis plus de 20 ans, j’ai évolué au sein de structures diverses, commune, intercommunalité, station de montagne. Je me suis spécialisée en ressources humaines depuis 15 ans et ai notamment occupé un poste de DRH en station de montagne avant de rejoindre le CDG74 comme directrice du pôle RH et appuis aux collectivités. Depuis un an, j’ai choisi de m’orienter sur un poste de secrétaire de mairie itinérante et d’accompagner les collectivités en matière de ressources humaines. Adaptabilité et réactivité sont les qualités requises de ce nouveau poste. Module : Accueil et Le positionnement d’un service RH dans sa collectivité Eric BLANC, Formateur en management & Consultant en organisation, Chef d’entreprise. Master II MAE/MBA Management et Administration des Entreprise, Sorbonne Business School, IAE Paris, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Titulaire d’un Diplôme Supérieur d’Etat de niveau II en Management des organisations, gestion des ressources humaines, direction de structure et de projet (DESJEPS) ; d’un Diplôme Universitaire de psychothérapie intégrative de niveau I – Université Claude Bernard, Lyon, Coach Certifié ICCM Differencia – Lyon, + formations continue. Expérience professionnelle du management, de la formation et du consulting : 15 ans. Modules : La posture spécifique de DRH au sein d’une collectivité, Élaborer sa stratégie de management de l’organisation et piloter les grands processus, Change management – Conduire les transformations organisationnelles, Le conseil en stratégie, organisation et management. L’équipe pédagogique est complété par les interventions de plusieurs DRH et DGS de collectivités de tailles moyennes et de grandes administrations. Jury composé de : Valérie BOUVIER, Carla SOARES et Eric BLANC.