La fonction publique territoriale a besoin de nouveaux talents polyvalents, engagés et formés aux réalités du terrain.
Avec le diplôme Assistant(e) de gestion administrative FPT, vous mettez toutes les chances de votre côté pour :
✔ Rejoindre une collectivité locale en pleine évolution
✔ Développer des compétences solides et transférables
✔ Accéder à un emploi stable et porteur de sens
✔ Évoluer rapidement vers des fonctions à responsabilité
🎯 Prêt(e) à franchir le pas ?
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) forme des professionnels polyvalents prêts à intégrer les collectivités locales.
En 3 mois, il permet d’acquérir des compétences clés en administration, ressources humaines, finances publiques et accueil des usagers. Accessible sans concours, il s’adresse aux demandeurs d’emploi, agents en reconversion ou jeunes diplômés souhaitant accéder rapidement à un emploi public stable et porteur de sens.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative dans la FPT prépare à une diversité de métiers au sein des collectivités locales : assistant(e) administratif(ve), secrétaire de mairie, gestionnaire RH ou budgétaire, agent des services à la population.
Il permet d’intégrer rapidement la fonction publique territoriale, en CDD, CDI ou en tant qu’adjoint administratif. Ce parcours professionnalisant répond aux besoins concrets des mairies, intercommunalités et départements, en formant des profils polyvalents, opérationnels et engagés au service de l’intérêt général.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) constitue une réponse concrète aux besoins de recrutement des collectivités. Il a été conçu pour former des professionnels opérationnels, capables de s’adapter aux multiples missions administratives que requiert le fonctionnement des services publics locaux.
La fonction publique territoriale fait face à des enjeux de renouvellement de compétences, notamment sur les métiers supports : gestion administrative, ressources humaines, budget, accueil, services aux citoyens… Ce diplôme professionnalisant répond à ces besoins, en assurant une montée en compétence rapide et certifiée.
Accessible à des publics variés (demandeurs d’emploi, agents en reconversion, jeunes diplômés), il s’inscrit dans une logique d’employabilité immédiate et durable, en lien direct avec les attentes du terrain.
Les avantages majeurs du diplôme :
Formation courte et intensive (448 h – 12,8 semaines)
Parcours professionnalisant avec mises en situation réelles
Certification reconnue et évaluée par des professionnels
Acquisition de compétences transversales valorisables dans tous types de collectivités
Avec ce diplôme, les apprenants peuvent intégrer rapidement un poste dans la fonction publique territoriale, sans concours préalable. Le dispositif de recrutement par simulation (MRS – France Travail) permet de valoriser les aptitudes, sans discrimination liée au parcours ou au niveau scolaire.
À l’issue de la formation, les bénéficiaires peuvent :
être recrutés directement par des mairies, intercommunalités, départements ou régions ;
évoluer vers des postes à responsabilité (gestionnaire RH, budgétaire, assistant de direction, etc.) ;
ou se présenter à des concours administratifs pour stabiliser leur parcours dans la FPT.
Ce diplôme constitue donc une porte d’entrée privilégiée dans la fonction publique, tout en offrant une montée en compétence rapide et ciblée sur les réalités administratives.
Grâce à FormaPublic74, les participants peuvent envisager une carrière en tant qu’agent de la fonction publique territoriale, gestionnaire de carrière, gestionnaire ressources humaine, comptable public, acheteur public, secrétaire général de mairie, et manager dans la fonction publique.
Intégrer la fonction publique territoriale, c’est choisir une carrière stable, utile et porteuse de sens. Ce choix s’inscrit dans une démarche d’engagement durable au service de l’intérêt général, dans le respect des valeurs du service public.
Selon le métier visé, plusieurs voies sont possibles : recrutement direct ou concours administratif. L’équipe du Centre de Gestion de la Haute-Savoie vous accompagne pour vous orienter dans votre parcours et répondre à toutes vos questions.
Vous hésitez encore ou souhaitez tester différents environnements professionnels ? Il est possible d’intégrer une collectivité territoriale tout en conservant un statut de droit privé, sous forme de CDD ou de CDI.
Cette voie vous offre souplesse, expérience terrain et une première immersion dans l’univers de la fonction publique, sans passer par un concours.
L’équipe du Centre de Gestion de la Haute-Savoie est disponible pour vous conseiller et vous guider dans vos démarches.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative dans la Fonction Publique Territoriale a pour vocation de former des professionnels capables d’occuper des postes essentiels au bon fonctionnement des collectivités. Ce parcours qualifiant s’adresse à toutes les personnes souhaitant exercer un rôle clé dans l’administration publique locale, en développant des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables.
Les objectifs pédagogiques sont clairs :
Comprendre le fonctionnement des collectivités territoriales : organisation, missions, statut des agents, droit public, finances locales.
Développer des savoir-faire concrets : accueil des usagers, gestion administrative, organisation des réunions, traitement des actes administratifs.
Se spécialiser en RH et comptabilité publique : gestion des carrières, paie, exécution budgétaire selon la nomenclature M57.
Maîtriser les outils numériques modernes : logiciels bureautiques, plateformes collaboratives, outils d’IA (ChatGPT, Albert).
À travers une pédagogie immersive et une mise en situation progressive, la formation permet aux apprenants de se positionner comme des collaborateurs polyvalents et agiles, capables de s’adapter aux réalités de terrain et aux attentes des employeurs publics.
Notre organisme de formation est attentif à développer la qualité de la formation, qui fait l’objet d’un audit annuel par le certificateur SGS.
Le dispositif a été conçu pour être accessible et inclusif, en s’adressant à une grande diversité de profils motivés par le service public :
Demandeurs d’emploi en reconversion ou souhaitant accéder à un métier administratif stable ;
Agents de la fonction publique souhaitant élargir ou réorienter leurs compétences ;
Jeunes diplômés souhaitant valoriser une première expérience dans un secteur en forte demande ;
Personnes en situation de handicap, dans le cadre d’un reclassement ou d’un projet professionnel adapté.
Le parcours est compatible avec une entrée sans concours, grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet d’évaluer les aptitudes pratiques, indépendamment du niveau d’étude ou de l’expérience antérieure.
L’entrée en formation repose avant tout sur un projet professionnel solide, en lien avec les métiers administratifs territoriaux. Aucun diplôme spécifique n’est exigé, mais un niveau BEP / CAP minimum est recommandé. Un test de positionnement en français et mathématiques permet de vérifier les fondamentaux.
Deux voies d’accès sont possibles :
Sur dossier : CV, lettre de motivation, entretien de positionnement.
Via France Travail : participation à une session de recrutement MRS, validée par les collectivités partenaires.
L’approche pédagogique est adaptée aux adultes en reprise d’études ou en reconversion, avec un accompagnement individualisé tout au long du parcours.
La formation d’assistant(e) de gestion administrative FPT repose sur un programme structuré autour de 7 blocs de compétences évalués en fin de formation par un jury professionnel, directement inspirés des missions exercées en collectivité territoriale. Chaque bloc correspond à un domaine de compétences essentiel pour assurer un service public de proximité, efficace et conforme aux exigences réglementaires.
Ce module permet de comprendre :
le fonctionnement des collectivités (communes, intercommunalités, départements, régions),
les valeurs du service public (intérêt général, neutralité, continuité),
le rôle des élus et les relations institutionnelles.
Il forme également à la déontologie, aux droits et devoirs des agents territoriaux, et à la gestion des actes administratifs fondamentaux.
Les apprenants développent ici des compétences en :
accueil physique et téléphonique,
gestion des demandes administratives,
médiation avec le public,
orientation vers les bons services.
L’objectif est de garantir un accueil de qualité, adapté à la diversité des usagers.
Un module central pour :
maîtriser Word, Excel, messagerie professionnelles,
découvrir les outils collaboratifs (agenda partagé, intranet, CRM),
s’initier à l’intelligence artificielle (ChatGPT, Albert),
sécuriser la gestion documentaire et respecter le RGPD.
L’usage du numérique dans l’administration est un levier d’efficacité quotidien.
Ce bloc forme à :
la rédaction de documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus),
l’organisation de réunions (convocations, suivi, PV),
la gestion des dossiers (subventions, marchés publics),
le classement, l’archivage, les tableaux de bord.
Une base indispensable pour soutenir l’activité de tout service.
Ce module couvre les missions suivantes :
état civil (naissances, mariages, décès),
gestion des élections (listes électorales, organisation logistique),
urbanisme (dossiers de permis, conformité PLU),
aides sociales et recensement.
Les participants apprennent à appliquer rigoureusement les procédures réglementaires, avec un souci constant de qualité de service.
Les apprenants abordent :
la gestion des carrières (titularisation, avancement, mobilité),
la paie et les cotisations sociales,
l’utilisation de logiciels métiers RH,
le conseil aux agents sur leurs droits et obligations.
Une compétence stratégique dans un contexte de gestion RH complexe.
Ce dernier bloc aborde :
les principes de la comptabilité publique,
l’exécution des dépenses et des recettes,
la gestion des régies d’avance et de recettes,
la clôture comptable annuelle.
Les stagiaires utilisent les principaux logiciels métiers (Hélios, Ciril, Berger-Levrault…) pour maîtriser la gestion financière des collectivité
Voici le calendrier du parcours 2025 :
| Étape | Dates clés |
|---|
| Validation du projet d’emploi des collectivités | – Avant le 6 mai 2025 |
| Recrutement via MRS – | 16 au 27 juin 2025 |
| Stage d’immersion en collectivité | – Juillet – Août 2025 |
| Entrée en formation – | 12 septembre 2025 |
| Fin de formation | – 12 décembre 2025 |
| Prise de poste – | 15 décembre 2025 |
Ce calendrier a été construit pour favoriser la fluidité entre la sélection des candidats, leur montée en compétences et leur intégration dans les équipes.
La formation repose sur des méthodes d’apprentissage centrées sur la mise en pratique immédiate :
Cas concrets, simulations, ateliers en sous-groupes ;
Collectivité d’Entraînement Pédagogique (CEP) : un environnement simulé où les stagiaires jouent des rôles administratifs réels ;
Accompagnement personnalisé : suivi des compétences, coaching, révisions, soutien à la recherche d’emploi ;
Plateforme digitale : accès aux supports, QCM, exercices corrigés, vidéos, ressources juridiques.
Cette approche garantit une transformation progressive des savoirs en savoir-faire, pour une prise de poste réussie dès la sortie de formation.
Au cœur du dispositif de formation, la Collectivité d’Entraînement Pédagogique (CEP) constitue un environnement d’apprentissage unique, conçu pour simuler les conditions réelles de travail dans une collectivité territoriale. Ce cadre immersif permet aux stagiaires de se former par la pratique, en reproduisant les missions quotidiennes d’un service administratif : gestion de courriers, traitement de dossiers, préparation de réunions, élaboration de documents budgétaires, suivi des carrières, etc.
Encadrés par des formateurs-experts et des professionnels en poste issus de la fonction publique, les apprenants évoluent dans une organisation fictive mais réaliste, avec ses services, ses circuits, ses priorités, et ses contraintes. Cette mise en situation progressive permet de développer les compétences techniques, comportementales et relationnelles attendues sur le terrain, tout en renforçant la confiance en soi.
La CEP favorise également une approche collaborative, en encourageant le travail en binôme, l’entraide entre pairs, le travail en équipe et l’autonomie dans la résolution de problèmes. Chaque stagiaire peut expérimenter différents rôles et responsabilités, pour mieux cerner ses appétences professionnelles.
Mais au-delà de son efficacité pédagogique, la Collectivité d’Entraînement Pédagogique se distingue par sa dimension inclusive. Elle accueille des publics aux parcours variés – jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion ou en situation de handicap – et s’adapte à leurs besoins spécifiques. Aménagements de rythme, accessibilité des supports, accompagnement individualisé : tout est mis en œuvre pour garantir à chacun une égalité des chances dans l’apprentissage et l’accès à l’emploi public.
La CEP est bien plus qu’un simple outil pédagogique : elle est le reflet d’une fonction publique locale ouverte, apprenante et inclusive, prête à accueillir la diversité des talents.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative FPT s’étale sur 12,8 semaines, soit 448 heures de formation réparties sur 64 jours en continu. Il s’agit d’un parcours intensif à temps plein, conçu pour permettre une montée en compétences rapide et structurée.
Ce rythme est idéal pour :
maintenir une dynamique d’apprentissage,
favoriser la cohésion de groupe,
garantir une immersion complète dans les missions du métier.
Le programme alterne :
des cours théoriques (fondamentaux, droit public, finances),
des ateliers pratiques (cas concrets, simulations),
des temps d’accompagnement individuel et collectif,
des modules numériques en autoformation (supports + e-learning),
et surtout, 182 heures en situation professionnelle simulée via la Collectivité d’Entraînement Pédagogique (CEP).
La formation se déroule en présentiel à :
📍 La Roche-sur-Foron
Haute-Savoie (74)
Cette localisation est au cœur d’un écosystème de collectivités partenaires (communes, intercos, CDG), ce qui facilite :
l’accueil en stage ou en immersion,
les échanges professionnels avec des agents en poste,
l’intégration professionnelle post-formation.
La salle de formation est équipée :
d’ordinateurs avec accès Internet,
d’un vidéoprojecteur et d’un tableau numérique,
d’un accès à la plateforme de ressources pédagogiques.
Le diplôme Assistant(e) de gestion administrative FPT repose sur une évaluation rigoureuse des compétences acquises durant la formation. L’objectif : s’assurer que chaque apprenant maîtrise l’ensemble des savoir-faire requis pour exercer immédiatement ses fonctions au sein d’une collectivité territoriale.
Le processus comprend :
Préparation à l’évaluation (7 heures)
Révision des 7 blocs de compétences
Simulations de cas pratiques
Coaching méthodologique
Épreuves finales (14 heures)
Épreuve écrite : résolution d’un cas pratique intégrant plusieurs compétences (accueil, RH, budget, gestion administrative…)
Soutenance orale : présentation d’un rapport devant un jury professionnel indépendant, composé de deux experts du secteur public
Ces modalités garantissent une évaluation :
objective (jury extérieur à l’équipe pédagogique),
professionnalisante (situation proche du réel),
valorisante (le diplôme est reconnu par les employeurs publics comme preuve de compétences concrètes).
À l’issue de la formation, les candidats ayant validé les 7 blocs de compétences obtiennent :
🎓 Un diplôme d’établissement
Ce diplôme :
atteste officiellement de la maîtrise des 7 compétences clés (C1 à C7),
est délivré par CONVERGENCIA Conseil & Formation, organisme certifié Qualiopi,
renforce l’employabilité auprès des collectivités locales, qu’il s’agisse d’un premier emploi, d’un retour à l’emploi ou d’une évolution professionnelle.
📌 En cas de validation partielle, une attestation de compétences est remise, permettant de capitaliser les blocs acquis et de compléter ultérieurement le diplôme.
En complément du contenu pédagogique, un accompagnement personnalisé vers l’emploi est intégré à la formation. Il vise à sécuriser l’insertion professionnelle immédiate des participants.
Ce module inclut :
✅ Coaching à la rédaction de CV et lettres de motivation
✅ Simulations d’entretien avec retour personnalisé
✅ Accès à une plateforme emploi dédiée
✅ Aide à l’identification des offres d’emploi public (Emploi-Territorial, CDG, collectivités partenaires)
✅ Réseautage avec les employeurs publics du territoire
Objectif : chaque participant repart avec un projet professionnel clair, un positionnement cohérent, et les outils pour candidater efficacement.
La formation « Assistant(e) de gestion administrative dans la Fonction Publique Territoriale » peut être financée par plusieurs dispositifs en fonction du statut du candidat. L’objectif est de lever tous les freins à l’entrée en formation pour garantir l’égalité des chances d’accès à l’emploi public.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est le principal levier de financement pour les demandeurs d’emploi.
Ce dispositif permet de :
financer la totalité de la formation 448 heures,
valider une promesse d’embauche en amont de l’entrée en formation,
recruter sur des compétences opérationnelles, pas uniquement sur diplôme.
✅ À l’issue de la POEI, le bénéficiaire peut être embauché en CDD (6 à 12 mois), CDI ou alternance.
Les collectivités peuvent intégrer cette formation dans leur plan de développement des compétences, en prenant en charge :
les frais pédagogiques,
les frais de déplacement ou d’hébergement,
le maintien de la rémunération de l’agent le cas échéant.
Ce financement est particulièrement adapté :
pour des agents en reconversion, reclassement ou montée en compétence,
pour des recrutements en CDD/CDI sans passage de concours.
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) permet :
de financer les formations liées à un reclassement statutaire ou un changement d’affectation,
de soutenir les agents déclarés inaptes via une Période de Préparation au Reclassement (PPR).
🚨 Les frais de formation sont pris en charge, mais les frais annexes (transport, hébergement) restent à la charge de l’employeur.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative dans la FPT ouvre l’accès à un large éventail de postes administratifs polyvalents dans les collectivités territoriales.
Les principaux métiers accessibles sont :
Assistant(e) administratif(ve) en mairie, intercommunalité, conseil départemental ou régional
Secrétaire de mairie dans les petites communes (rôle central dans la gestion des actes, l’accueil, les finances et les élections)
Chargé(e) de gestion RH : suivi des carrières, paie, gestion des absences, accompagnement des agents
Assistant(e) de gestion financière : exécution budgétaire, suivi des régies, contrôle des pièces comptables
Assistant(e) des services à la population : urbanisme, état civil, recensement, aides sociales
Adjoint administratif contractuel ou titulaire, selon l’évolution de carrière envisagée
Les emplois peuvent être pourvus :
en CDD, notamment dans le cadre d’un remplacement ou d’un projet spécifique,
en CDI,
ou après réussite à un concours administratif (concours d’adjoint administratif ou de rédacteur territorial par exemple).
Grâce à la diversité des compétences acquises et à l’expérience pratique en collectivité, les diplômé(e)s peuvent rapidement évoluer vers des fonctions à plus grande responsabilité :
Gestionnaire administratif(ve)
Responsable de service RH ou financier
Assistant(e) de direction
Coordinateur(trice) des services à la population
Secrétaire Général.e de mairie dans les petites communes, rôle central dans la gestion de la commune. Ce diplôme est la première marche à gravir !
La formation permet également de :
se préparer efficacement aux concours internes ou externes de la fonction publique territoriale,
capitaliser les blocs de compétences pour accéder à d’autres formations qualifiantes ou certifiantes.
📈 De nombreux employeurs publics recherchent aujourd’hui des profils capables de faire le lien entre les tâches techniques et les enjeux organisationnels : ce diplôme positionne les lauréats comme des collaborateurs agiles, opérationnels et évolutifs.
Le diplôme Assistant(e) de gestion administrative FPT s’inscrit dans une logique partenariale forte, réunissant des acteurs publics et privés engagés pour l’emploi et le développement des compétences dans la fonction publique territoriale.
Organisme de formation certifié Qualiopi, CONVERGENCIA est spécialisé dans :
les métiers de l’administration publique,
l’ingénierie pédagogique orientée terrain,
les parcours professionnalisants et certifiants.
Le centre conçoit et anime cette formation en lien direct avec les réalités des collectivités, en mobilisant des formateurs experts du secteur public (RH, comptabilité, gestion administrative…).
France Travail intervient à plusieurs niveaux :
Identification et orientation des candidats via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS),
Financement du parcours dans le cadre des POEI,
Suivi des bénéficiaires dans leur insertion professionnelle.
Ce partenariat garantit une mise en relation efficace entre les candidats formés et les employeurs publics.
Le CDG 74 joue un rôle central :
appui à la définition des besoins en compétences des collectivités du territoire,
participation à la sélection des candidats,
mobilisation des collectivités pour l’accueil en stage et l’embauche.
Son expertise RH territoriale assure une adéquation optimale entre la formation et les attentes du terrain.
L’entrée dans le dispositif de formation est progressive, personnalisée et accompagnée. Que vous soyez demandeur d’emploi, agent en reconversion, ou jeune diplômé, un parcours adapté est mis en place pour garantir la réussite de votre intégration.
Voici les 5 étapes clés pour rejoindre la formation :
Le candidat prend connaissance de la formation via :
la brochure en ligne,
un échange avec l’équipe pédagogique,
ou une réunion d’information organisée avec les partenaires (France Travail, CDG).
C’est à ce moment que sont présentés :
les objectifs pédagogiques,
les débouchés,
les modalités de financement possibles.
Demandeurs d’emploi : via votre conseiller France Travail
Agents en poste ou en reconversion : le dossier comprend :
Un CV à jour,
Une lettre de motivation personnalisée,
Une attestation de financement (ou demande en cours), si disponible.
Le dépôt se fait par e-mail ou via le site internet. Un accusé de réception est transmis automatiquement.
Chaque dossier est analysé selon :
la cohérence du projet professionnel,
le niveau d’autonomie du candidat,
sa motivation à intégrer une collectivité.
Un entretien individuel peut être organisé (en visio ou présentiel) pour affiner le positionnement et évaluer les aptitudes à réussir dans la formation.
Après acceptation du dossier :
Une convention de formation est signée,
Le règlement intérieur est remis,
Le financement est validé et la convocation officielle est envoyée.
Le candidat reçoit également un livret d’accueil, le programme complet et l’accès à la plateforme pédagogique.
Le stagiaire est accueilli dans des conditions favorables à la réussite :
auto-positionnement sur ses compétences,
rencontre de l’équipe pédagogique,
calendrier de formation,
accompagnement individualisé dès le premier jour.
💡 Bon à savoir :
Les candidatures sont étudiées au fil de l’eau, dans la limite de 15 places par session.
Une immersion professionnelle courte en collectivité peut être organisée avant l’entrée en formation pour confirmer l’adéquation du profil avec le métier.
La fonction publique territoriale recherche des profils polyvalents, motivés et immédiatement opérationnels pour répondre aux enjeux des services publics de proximité.
En préparant le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative FPT, vous donnez un véritable élan à votre parcours professionnel :
✔ Intégrez une collectivité territoriale dynamique et en mutation
✔ Maîtrisez des compétences concrètes en gestion, RH et finances publiques
✔ Accédez à un emploi durable, utile et valorisant
✔ Évoluez vers des postes à responsabilités au sein du service public
🎯 Vous êtes prêt(e) à construire une carrière qui a du sens ?
📩 Rejoignez la prochaine session en nous contactant dès aujourd’hui !
Pour approfondir votre connaissance de la formation et préparer au mieux votre candidature, nous mettons à votre disposition plusieurs supports utiles :
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📅 Consultez le calendrier 2025
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Le Centre de Gestion dans la fonction publique est un cabinet d'expertise pour les 500 collectivités du département : comptabilité, paie, juridique, recrutement, conseil en organisation, santé au travail, etc.
Acteur national d'accompagnement des demandeurs d'emploi, France Travail vous accompagne dans votre projet professionnel de reconversion et peut prendre en charge ces formations dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle.
A valider avec votre conseiller.
L'organisme de formation est spécialisé dans la construction de formations qualifiantes pour les agents de la Fonction Publique et les personnes en reconversion souhaitant intégrer la fonction publique territoriale.
Vous trouverez l'ensemble des programmes pédagogique sur ce site.
C'est pour elles que ce dispositif a été pensé, elles sont donc au coeur du dispositif partenarial. Elle nous confient leurs besoins de recrutement, leurs besoins de compétences sur les métiers, et elles accueillent nos stagiaires. Peut-être bientôt vous ?
Vous souhaitez obtenir des information sur la formation et savoir si vous pouvez en bénéficier ?
Vous pouvez nous contacter via le formulaire suivant.
La formation est accessible aux demandeurs d’emploi et aux agents contractuels ou titulaires de la fonction publique.
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Ces sessions INTER sont ouvertes à l’inscription pour les agents de la fonction publique et pour les personnes en projet de reconversion ayant pour projet professionnel d’intégrer la Fonction Publique Territoriale : communes, communautés de communes, métropoles, départements et régions.
Oui. Le diplôme est accessible dès le niveau BEP ou CAP, sans condition de diplôme spécifique. Ce qui compte, c’est la motivation, la cohérence du projet professionnel et la réussite des tests de positionnement (évaluation des fondamentaux en français et mathématiques). Grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), aucun diplôme ni expérience préalable n’est exigé pour les candidats recrutés via France Travail.
Non. L’accès à la formation ne nécessite aucun concours administratif. Il s’agit d’un parcours diplômant en accès direct, conçu pour former rapidement à des fonctions opérationnelles au sein des collectivités territoriales. En revanche, après la formation, vous pouvez tout à fait envisager de passer un concours (adjoint administratif, rédacteur territorial, etc.) pour évoluer.
Oui, c'est possible pour un demandeur d'emploi inscrit à France Travail. Avant le début de la formation, les candidats participent à une ou deux semaines d’immersion professionnelle dans une collectivité locale. Cela permet :
de découvrir le métier sur le terrain,
de confirmer le projet professionnel,
Oui. Le parcours est conçu pour une prise de poste immédiate, généralement dès la semaine suivant la fin de la formation. De nombreuses collectivités partenaires s’engagent à embaucher les stagiaires formés, en CDD, CDI ou contrat de projet. Le diplôme est un véritable passeport vers l’emploi public.
Les participants utilisent :
Microsoft Word et Excel,
des outils de présentation et de design comme Canva,
des plateformes collaboratives (messagerie pro, calendrier partagé),
et même des outils d’intelligence artificielle comme ChatGPT ou Albert, pour apprendre à automatiser certaines tâches (synthèse, rédaction, organisation).
Un focus est également porté sur :
la sécurité des données (RGPD),
les bonnes pratiques numériques dans l’administration publique,
et la cybersécurité.
Oui. Le programme est entièrement adaptable. Un référent handicap est à disposition pour :
aménager les modalités d’évaluation,
adapter les supports ou les rythmes,
mobiliser un tiers accompagnant si besoin,
et faciliter l’accès aux locaux et outils numériques.
De plus, le financement peut être pris en charge par le FIPHFP pour les agents en reclassement ou en reconversion liée à une inaptitude.
Le diplôme délivré est un diplôme d'établissement, attestant de la maîtrise de 7 blocs de compétences dans le domaine administratif territorial. Il est reconnu par les employeurs publics et s’inscrit dans une logique de professionnalisation immédiate.
Un concours donne accès à un statut de fonctionnaire titulaire. Cette formation, quant à elle, prépare à intégrer la fonction publique en tant que contractuel ou via concours interne par la suite. Elle permet de :
débuter rapidement sans concours,
acquérir une première expérience valorisable,
renforcer ses chances de réussite aux concours si on choisit de les passer.
Oui. Le diplôme est délivré par un organisme certifié Qualiopi, et les compétences visées sont transversales à toutes les collectivités territoriales françaises : communes, intercommunalités, départements, régions, établissements publics locaux.
Non. La formation se déroule exclusivement en présentiel, à La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie) (bientôt en Guadeloupe également), pour garantir une pédagogie active, immersive et collective. Toutefois, des ressources numériques (supports, vidéos, e-learning) sont accessibles en ligne pendant et après la formation.
Certaines aides peuvent être mobilisées :
par France Travail (prise en charge partielle des frais de transport/hébergement),
ou par la collectivité employeuse, si vous êtes déjà agent public.
Il est conseillé d’en parler dès l’entretien de positionnement pour étudier les possibilités d’accompagnement logistique.
Le dispositif affiche un taux de réussite supérieur à 90 % et un fort taux d’insertion en emploi dans les 3 mois suivant la fin de la formation. Grâce à l’implication des employeurs publics dès le processus de sélection, la plupart des stagiaires bénéficient d’une promesse d’embauche ou d’un contrat dès la sortie.
Tout le matériel est mis à disposition sur place :
ordinateurs,
accès internet sécurisé,
logiciels bureautiques.
Les participants doivent simplement disposer :
d’une adresse e-mail professionnelle ou personnelle valide,
et d’un minimum de maîtrise des outils numériques de base (navigation web, traitement de texte, messagerie).
Oui. En cas de validation partielle ou si vous ne suivez pas l’intégralité du parcours, il est possible de capitaliser sur les blocs de compétences obtenus. Cela permet de :
compléter la formation ultérieurement,
ou faire valoir ces blocs dans d’autres parcours certifiants (logique de VAE).
Le coût pédagogique est d’environ 9 500€ TTC pour l’ensemble du parcours. Des solutions de financement existent pour les personnes sans prise en charge (autofinancement en plusieurs fois, aides spécifiques). N’hésitez pas à demander un devis personnalisé.
Oui. Les compétences développées dans le cadre de la formation sont structurées en blocs de compétences, parfaitement compatibles avec une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Que vous soyez déjà en poste ou en reconversion, cette formation peut servir :
de base pour constituer un dossier de VAE,
ou d’appui pour renforcer votre candidature dans une procédure de validation partielle ou totale d’un autre diplôme reconnu par l’État.
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