FormaPublic74 est un dispositif de formation conçu les demandeurs d’emploi souhaitant entrer dans la fonction publique territoriale via un parcours d’intégration et des formations qualifiantes.
Les professions cibles comprennent les secrétaires générales-généraux de mairies, les assistants administratifs : gestionnaires de carrière, gestionnaires de paie, comptables, acheteurs publics, et les managers dans les métiers opérationnels : métiers techniques, sociaux, ingénierie…
FormaPublic74 est conçu pour faciliter l’intégration des demandeurs d’emploi dans la fonction publique territoriale. Il combine recrutement, formation et insertion professionnelle, offrant aux collectivités des candidats formés sur mesure et aux demandeurs d’emploi une opportunité de reconversion.
FormaPublic74 s’adresse aux demandeurs d’emploi issus du secteur privé ayant un projet de reconversion dans la fonction publique. Ce dispositif leur offre des formations ciblées pour acquérir les compétences nécessaires et augmenter leurs chances d’insertion professionnelle dans ce secteur.
Les employeurs publics peuvent profiter de FormaPublic74 pour recruter des candidats du secteur privé, formés spécifiquement pour des postes dans la fonction publique territoriale. Ce dispositif facilite la transition et la formation des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins spécifiques des collectivités.
Pendant la formation, le demandeur d’emploi conserve son statut de demandeur d’emploi et peut continuer à percevoir ses allocations de Pôle emploi. Cela assure une continuité de revenus tout en facilitant son accès à une nouvelle carrière. Le demandeur d’emploi bénéficiaire de la POEC perçoit des indemnités de France Travail, au travers de l’allocation d’aide au retour à l’emploi–formation (AREF) ou la rémunération de formation (RFPE).
Le coût de la formation est principalement pris en charge par le dispositif POEI de France Travail. La prise en charge financière peut être complétée par des cofinancements provenant d’autres partenaires, en fonction des coûts pédagogiques et des besoins spécifiques de la formation.
Pour bénéficier du financement de la formation FormaPublic74 via le dispositif POIE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) de France Travail, plusieurs critères doivent être remplis :
Ces critères assurent que la formation répond aux besoins de recrutement des employeurs publics tout en offrant une opportunité de reconversion professionnelle aux demandeurs d’emploi issus du secteur privé.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes propose une aide pour financer des formations ou des accompagnements spécifiques pour les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi. Ce dispositif finance jusqu’à 80% des coûts du projet, avec un plafond de 70 000 €, et inclut des formations adaptées et des actions d’accompagnement personnalisé. Les projets doivent apporter une plus-value par rapport aux formations de droit commun, viser l’accès à l’emploi, et se dérouler en Auvergne-Rhône-Alpes. Les structures éligibles doivent être déclarées en tant que dispensateurs de formation et certifiées Qualiopi.
Pour plus d’informations, consultez la page officielle.
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) finance des formations pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce soutien couvre les formations qualifiantes, diplômantes, la formation de tuteurs, ainsi que la sensibilisation des personnels. L’objectif est de faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés en adaptant les parcours de formation à leurs besoins spécifiques.
Pour plus de détails, consultez la page officielle.
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) soutient l’aménagement des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Les aides incluent des études de poste, des bilans de compétences, des formations, des adaptations spécifiques du poste, et des aides aux déplacements professionnels ou domicile-travail. Le FIPHFP finance également des équipements techniques tels que fauteuils ergonomiques, outils de bureautique, et adaptations de véhicules professionnels. Ce soutien vise à garantir une insertion et un maintien dans l’emploi équitables pour les travailleurs handicapés.
Pour plus d’informations, consultez la page officielle.
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Le Consulting as a Service (CaaS) orienté vers la mise en œuvre des solutions représente une évolution significative dans le domaine du conseil. Contrairement aux approches traditionnelles qui se concentrent souvent sur la fourniture de recommandations stratégiques, le CaaS met l’accent sur l’exécution pratique et tangible des solutions proposées. Cette approche est particulièrement précieuse pour les entreprises confrontées à des défis complexes nécessitant une transformation organisationnelle ou technologique immédiate. En optant pour le CaaS, les entreprises bénéficient de services de conseil continus et flexibles, qui s’adaptent à leurs besoins en temps réel.
Les consultants en management jouent un rôle clé dans cette méthode en collaborant étroitement avec les équipes internes pour intégrer et personnaliser les solutions. Ils assurent non seulement la conception, mais aussi la mise en place opérationnelle des systèmes, procédés et stratégies nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Le CaaS favorise une approche plus dynamique et proactive de la conduite du changement, permettant aux entreprises de réagir rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles opportunités. En outre, cette méthode réduit les risques liés à la mise en œuvre, car les consultants restent engagés tout au long du processus, assurant un alignement parfait entre la vision stratégique et l’exécution opérationnelle. Ainsi, le Consulting as a Service orienté mise en œuvre des solutions offre une valeur ajoutée inégalée en transformant les recommandations en résultats concrets et mesurables pour les entreprises et les administrations.
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