Le formateur a su lier les phases théoriques avec les phases pratiques, j’ai apprécié le principe de cette formation-action.  Je travaille actuellement à la métropole de Grenoble en tant que responsable administrative et financière. J’ai participé à la formation « Le management opérationnel et de pilotage dans la Fonction publique territoriale » en un cycle de 6 jours à la fois dense et intéressante. La formation m’a permis de m’affirmer dans mon rôle de manager opérationnel  en mettant en place des outils dispensés dans la formation. Avant la formation, je disposais de mes propres outils désormais je dispose d’outils performants pour conduire un management d’accompagnement. J’ai apprécié le principe de l’alternance de phases théoriques (session de formation) et pratiques (expérimentation dans notre activité du quotidien), nous étions réellement dans une formation-action. Le module d’accompagnement d’e-learning proposé et suivi  était assez intuitif et très intéressant. Dans la mesure où l’on a accès aux supports à n’importe quel moment. Le module est complémentaire à la formation puisqu’il permet d’approfondir ce que l’on a vu lors de la formation. 3 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande vivement cette formation et souhaite pour ma part approfondir ces sujets. Le management opérationnel et de pilotage dans la Fonction publique territoriale. Le témoignant a souhaité garder l’anonymat, Grenoble Alpes Métropole Juillet 2021.

J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale.   Je suis fonctionnaire depuis une vingtaine d’années et je travaille actuellement au Conseil Départemental de Haute-Savoie à la direction du pôle route, où je supervise 6 centres d’exploitation des routes départementales. J’ai participé à la formation « L’entretien professionnel dans la fonction publique » – 2 jours, qui fut très intéressante, grâce notamment à la multi origine des participants, la convivialité au cours de la formation ainsi que l’alternance de la présentation du formateur avec des temps théoriques et des études de cas réalisées en groupe.  Le temps fort lors de la formation a été la contextualisation de l’entretien professionnel. J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale. C’était ma troisième formation sur l’entretien professionnel, et cette formation a été un bon rappel. Les échanges après la formation avec les challenges et le webinaire ont été très intéressants. Cela permet de mettre en pratique ce que l’on a vu lors de la formation ou ce que l’on a pu apprendre dans le passé. Cette formation est tombée au bon moment puisque l’on a pu faire une mise en pratique immédiate, j’ai aussi pu avoir des rappels fort intéressants et des propositions d’outils qui sont arrivé au bon moment pour moi. 3 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande ce stage avec notre formateur – Eric Blanc, cette formation m’a permis de bien préparer mes évaluations, et il est intéressant d’y participer au moment de la préparation de la campagne pour accompagner la mise en pratique de la formation. La formation m’a permis de me remettre dans le bain et de restructurer l’échange que j’ai eu avec mes agents. Formation « L’entretien

« Une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien »    Je suis manager au sein de Grenoble Alpes Métropole. Je me suis inscrite à la formation puisque je rencontrais des situations que je n’arrivais pas à gérer. Il y a trois ans, j’ai fait un burn-out et j’ai eu des problèmes familiaux, je souhaitais donc identifier la cause de ces maux. Actuellement, je suis en situation de management depuis un an et j’ai une situation particulière à gérer avec l’un des agents qui s’est transformée en situation de stress. Je suis satisfaite de la formation suivie, elle m’a aidée à gérer mon stress professionnel mais surtout de prendre du recul par rapport à mon sentiment de culpabilité. Désormais, je comprends mieux les situations. Si je devais décrire la formation, je dirais : une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien. J’ai apprécié découvrir ces outils que je n’hésiterais pas à mettre en œuvre. Le climat suffisamment serein lors de la formation, nous a permis à chacun, de partager des choses relativement intimes. Le module d’accompagnement avec les challenges était bien réalisé, l’accès au module était facile. Je trouve que ce module est une bonne idée, le fait d’être encore accompagné après la formation est rassurant et cela permet de prendre du recul sur ce que l’on a appris lors de la formation. 2 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande cette formation. Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité – 3 jours «  Le témoignant a souhaité garder l’anonymat. Grenoble Alpes Métropole. Mai 2021.

Par Emmanuelle Caillat, Directrice Générale des Service, Commune de Sassenage. Post Linkedin, janvier 2021

Formation indispensable et conseillée pour tout manager. L’entretien professionnel est un outil important pour la dynamique d’équipe et développer une relation sereine et de confiance entre le manager et ses agents, en complément des autres outils disponibles. Il reste un moment privilégié d’écoute, de soutien et de confiance entre 2 personnes lorsqu’il est préparé et mené correctement. Cette formation nous apporte les clefs pour cela. Elle devrait être obligatoire lors de toute prise de poste pour un cadre manager. Cadre de la fonction publique territoriale. Formation : l’Entretien professionnel dans la FPT. Drome, Septembre 2020.