DIFE : financer sa formation d’élu local avec Mon Compte Élu - CONVERGENCIA

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DIFE : financer sa formation d’élu local avec Mon Compte Élu

DIFE le droit la formation pour les elus

Le DIFE, ou droit individuel à la formation des élus locaux, permet aux élus locaux de financer des formations utiles à l’exercice de leur mandat ou à la préparation de leur reconversion professionnelle à l’issue du mandat.

Ce droit est mobilisable directement via Mon Compte Élu, le service dédié aux élus locaux intégré à la plateforme Mon Compte Formation.

Qu’est-ce que le DIFE ?

Le DIFE est un droit individuel attaché au mandat local. Il permet à chaque élu de se former tout au long de son mandat afin de mieux comprendre son rôle, sécuriser ses décisions, renforcer sa posture d’élu et développer des compétences directement utiles à l’action publique locale.

Il concerne les élus locaux, notamment les élus municipaux, intercommunaux, départementaux et régionaux. Il peut être mobilisé à l’initiative de l’élu, indépendamment du plan de formation éventuellement mis en place par la collectivité.

Le dispositif est géré par la Caisse des Dépôts, qui assure la gestion de Mon Compte Élu, le suivi des droits et le paiement des formations éligibles.

Comment se constituent les droits DIFE ?

Les droits DIFE sont exprimés en euros. Chaque élu acquiert des droits à la formation au titre de son mandat.

En pratique :

le compte DIFE est alimenté à hauteur de 400 € par année de mandat ;
les droits sont acquis dès la première année de mandat ;
les droits peuvent se cumuler d’une année sur l’autre ;
le compteur est plafonné à 800 € ;
en cas de cumul de plusieurs mandats locaux, les droits ne sont pas multipliés : l’élu acquiert 400 € par an, dans la limite du plafond applicable.

Exemple : un élu nouvellement élu bénéficie d’une alimentation de 400 €. S’il n’utilise pas ses droits, son compte peut être réalimenté l’année suivante, dans la limite du plafond de 800 €. Si l’élu mobilise une partie de ses droits pour financer une formation, son compteur est débité du montant correspondant.

Pour vérifier les règles de calcul à jour, consultez la page officielle :
Comment sont calculés mes droits Élu ?.

Comment est financé le DIFE ?

Le DIFE est financé par un fonds mutualisé. Ce fonds est alimenté par une cotisation obligatoire prélevée sur les indemnités de fonction des élus indemnisés. Cette cotisation est reversée à la Caisse des Dépôts, qui assure la gestion financière du dispositif.

Le circuit financier peut être résumé ainsi :

les indemnités de fonction des élus indemnisés donnent lieu à une cotisation dédiée ;
la collectivité ou l’EPCI précompte et reverse cette cotisation ;
la Caisse des Dépôts gère le fonds DIFE ;
les droits sont inscrits sur le compte de l’élu ;
l’élu mobilise ses droits via Mon Compte Élu ;
l’organisme de formation est payé via le circuit Mon Compte Formation / Caisse des Dépôts.

Pour consulter le cadre réglementaire, vous pouvez vous référer à l’ordonnance publiée sur Légifrance :
ordonnance relative à la formation des élus locaux.

Comment mobiliser son DIFE ?

DIFE le circuit de demande

La mobilisation du DIFE se fait en ligne via Mon Compte Élu. L’élu peut consulter ses droits, rechercher une formation, sélectionner une session et valider son inscription directement depuis la plateforme.

Le circuit de mobilisation est le suivant :

se connecter à Mon Compte Élu ;
consulter le solde de droits DIFE disponible ;
rechercher une formation éligible ;
choisir la session souhaitée ;
valider son inscription ;
suivre la formation ;
le coût de la formation est pris en charge dans la limite des droits disponibles.

Un guide officiel explique pas à pas la procédure d’inscription :
Mon Compte Élu – Pas à pas inscription élu.

Une vidéo de présentation est également disponible :
voir la vidéo de présentation de Mon Compte Élu.

Pour utiliser le service depuis un smartphone, vous pouvez télécharger l’application Mon Compte Formation :
télécharger l’application Mon Compte Formation.

DIFE et fin de mandat : peut-on encore se former ?

Le DIFE peut également être mobilisé pour préparer la suite du parcours professionnel de l’élu. À l’issue du mandat, les droits peuvent être utilisés pour des formations relevant de la réinsertion professionnelle, selon les conditions prévues par le dispositif.

Cette possibilité est particulièrement utile pour valoriser les compétences développées pendant un mandat : conduite de projet, pilotage d’équipe, prise de décision, gestion budgétaire, négociation, communication publique, animation de réunions ou connaissance des politiques publiques.

Pour en savoir plus, consultez la page officielle :
Comment me former à l’issue de mon mandat ?.

Nos formations pour les élus locaux

CONVERGENCIA Conseil et Formation propose une offre de formation dédiée aux élus locaux. Ces formations sont conçues pour répondre aux enjeux concrets du mandat : prise de fonction, sécurisation juridique, pilotage de l’action publique, relations avec les services, communication publique et gestion des situations sensibles.

DIFE nos 5 formations pour les elus

Chaque formation est organisée selon un format court et opérationnel :

atelier de 3 heures, en présentiel, à distance ou en format hybride ;
module e-learning complémentaire de 4 heures ;
soit une durée totale de 7 heures ;
des cas pratiques, outils, mises en situation et échanges d’expériences ;
un format adapté aux contraintes de disponibilité des élus.

ERF1 – Réussir son début de mandat et trouver sa place d’élu local

Cette formation accompagne les élus dans la prise en main de leur mandat. Elle permet de comprendre son rôle, son environnement institutionnel, les responsabilités associées à la fonction d’élu et le fonctionnement des instances locales.

Elle aide également les participants à adopter une posture adaptée et à structurer leurs priorités pour les premiers mois du mandat.

Objectifs principaux :

comprendre le cadre institutionnel et juridique du mandat ;
identifier les droits, devoirs et responsabilités de l’élu ;
maîtriser les règles de fonctionnement des assemblées locales ;
structurer un plan d’action pour les premiers mois du mandat.

Recommandée pour : nouveaux élus, conseillers municipaux, adjoints nouvellement nommés, élus souhaitant consolider leurs fondamentaux.

ERF2 – Sécuriser son mandat : responsabilités, déontologie et prévention des risques

Cette formation permet aux élus d’identifier les risques juridiques et déontologiques liés à l’exercice de leur mandat. Elle aborde les responsabilités civiles, pénales et financières, ainsi que les situations sensibles : conflits d’intérêts, favoritisme, prise illégale d’intérêts, subventions, marchés publics ou recrutements.

Objectifs principaux :

clarifier les responsabilités de l’élu local ;
identifier les situations à risque ;
adopter les bons réflexes dans la décision publique ;
renforcer les pratiques de transparence et de déontologie ;
cartographier les risques entourant la collectivité.

Recommandée pour : maires, adjoints, élus avec délégation, élus siégeant dans des commissions sensibles, élus impliqués dans les subventions, marchés publics, ressources humaines ou partenariats.

ERF3 – Piloter l’action publique locale et prendre des décisions en tant qu’élu

Cette formation aide les élus à renforcer leur capacité d’analyse, d’arbitrage et de décision dans un environnement complexe. Elle apporte des méthodes pour structurer l’action publique, prioriser les projets, organiser le suivi et évaluer les résultats.

Objectifs principaux :

analyser une situation publique locale ;
arbitrer entre plusieurs options ;
structurer un processus décisionnel ;
piloter les projets et suivre leur mise en œuvre ;
construire des indicateurs et tableaux de bord adaptés.

Recommandée pour : maires, adjoints, vice-présidents d’intercommunalité, élus en charge d’une politique publique, élus impliqués dans des projets structurants.

ERF4 – Manager et travailler efficacement avec les services

Cette formation clarifie les relations entre élus et administration. Elle permet de mieux comprendre le rôle de la direction générale, des services et des agents, afin de construire une collaboration efficace et sécurisée entre le politique et l’administratif.

Objectifs principaux :

comprendre les rôles respectifs des élus, du DGS et des services ;
développer une relation de travail efficace avec l’administration ;
donner des orientations claires ;
suivre la mise en œuvre des décisions ;
prévenir les tensions ou incompréhensions entre élus et services.

Recommandée pour : maires, adjoints, élus employeurs, élus en relation régulière avec les services, élus en charge des ressources humaines, élus pilotant des projets transversaux.

ERF5 – Communication publique en tant qu’élu et gestion des situations sensibles

Cette formation permet aux élus d’adapter leur communication aux citoyens, partenaires, médias et autres élus. Elle renforce la capacité à prendre la parole, à structurer un message et à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.

Objectifs principaux :

adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
s’exprimer de manière claire, structurée et adaptée ;
gérer les tensions, critiques et conflits ;
prévenir et désamorcer les situations sensibles ;
structurer et déclencher le Plan Communal de Sauvegarde lorsque la situation l’exige.

Recommandée pour : maires, adjoints, élus exposés aux réunions publiques, élus en charge de projets sensibles, élus confrontés à des tensions avec les administrés, élus en charge de la communication ou de la sécurité.

Quelle formation choisir selon votre mandat ou vos responsabilités ?

Le choix d’une formation dépend de votre rôle, de votre niveau d’expérience et des situations auxquelles vous êtes confronté dans l’exercice de votre mandat.

Mandat ou responsabilité	Formations recommandées	Pourquoi ?
Maire ou maire nouvellement élu	ERF1, ERF2, ERF3, ERF5	Prendre ses fonctions, sécuriser ses décisions, piloter l’action publique et gérer les situations sensibles.
Adjoint avec délégation	ERF2, ERF3, ERF4	Comprendre ses responsabilités, arbitrer, suivre les projets et travailler efficacement avec les services.
Conseiller municipal ou communautaire	ERF1, ERF3	Comprendre le fonctionnement des assemblées, son rôle d’élu et les mécanismes de décision locale.
Élu d’opposition	ERF1, ERF2, ERF5	Maîtriser ses droits, comprendre les décisions, exercer son rôle de contrôle et communiquer avec clarté.
Élu en charge des finances, marchés publics ou subventions	ERF2, ERF3	Sécuriser les décisions, prévenir les risques juridiques et arbitrer dans un cadre contraint.
Élu en charge des ressources humaines ou des services	ERF4, ERF2	Clarifier la relation élu / administration, comprendre le rôle des services et prévenir les risques liés aux décisions RH.
Élu confronté à des tensions avec les habitants	ERF5, ERF2	Gérer les conflits, structurer sa communication et adopter les bons réflexes dans les situations sensibles.
Vice-président d’intercommunalité ou élu communautaire	ERF3, ERF4, ERF2	Piloter des politiques publiques, travailler avec les services et sécuriser les arbitrages intercommunaux.

Pourquoi anticiper sa formation ?

La formation est plus efficace lorsqu’elle intervient avant une difficulté, une décision complexe ou une prise de responsabilité importante. Il est recommandé de se former :

en début de mandat ;
lors de la prise d’une délégation ;
avant le lancement d’un projet structurant ;
avant une réunion publique sensible ;
avant une décision à fort enjeu juridique, financier ou politique ;
en amont de la fin de mandat, pour préparer une transition professionnelle.

DIFE et budget formation de la collectivité : quelle différence ?

Le DIFE est un droit individuel mobilisé à l’initiative de l’élu via Mon Compte Élu. Il ne doit pas être confondu avec le budget formation de la collectivité, qui peut également permettre de financer des formations destinées aux élus dans le cadre d’une politique de formation décidée localement. Le DIFE permet donc à l’élu d’être acteur de son parcours de formation. Il peut choisir une formation en fonction de ses besoins, de son mandat et de ses responsabilités. Des ressources complémentaires sur le statut et la formation des élus sont disponibles auprès du CDG 40, de l’AMF de l’Aube et de l’AMF.

Ressources utiles sur le DIFE et Mon Compte Élu

Besoin de choisir une formation adaptée à votre mandat ?

CONVERGENCIA Conseil et Formation accompagne les élus locaux dans le développement de leurs compétences et la sécurisation de leur mandat. Nos formations sont conçues pour être concrètes, courtes et directement applicables : prise de mandat, responsabilités juridiques et déontologiques, pilotage de l’action publique, relations avec les services, communication publique et gestion des situations sensibles. Vous souhaitez identifier la formation la plus adaptée à votre mandat ou à vos responsabilités ? Contactez-nous pour construire un parcours de formation cohérent avec vos besoins. Nous contacter