Bilan de formation management opérationnel auprès d’un groupe d’agent de collectivité publique

J’ai particulièrement apprécié la mise en place de cas pratiques. Le fait de pouvoir évaluer la motivation de ses collaborateurs au cours de la formation.Le rythme avec théorie et cas pratiques.

J’ai déjà fait des stages en management, j’ai appris des nouvelles techniques, plus approfondies. La formation développe une connaissance en psychologie qui est utile, pour mieux connaitre les collaborateurs et travailler avec eux. Le profilage et la lecture de leur autonomie. Je suis très contente d’avoir fait la première partie du stage. J’ai des outils pour avancer sur mon objectif personnel de formation. J’ai fait la formation l’an dernier. Je l’ai refait. J’ai pris mon poste depuis, et je me suis sentie plus dedans. C’était bien. C’est ma première formation management. J’ai pu formaliser et mieux comprendre. Faire la formation avec tous les services était utile. Les outils sont adaptés à notre quotidien, de tous les services. J’ai des outils, des méthodes. J’ai pris du recul, j’ai une vision différente. C’est un module très complet. Ça traite de tous les sujets de management. Agréablement surpris du contenu. Le management différencié va me servir tout de suite. La formation arrive au bon moment. Ça permet de prendre du recul. Je repars sur de nouvelles bases. J’aime l’approche globale et plus vaste que ce que je pouvais imaginer. Le gros apport, par rapport à ma situation : me poser des questions sur le service, pour réinterroger mon mode de fonctionnement. Le mélange théorie / études de cas était bien. La taille du groupe était adaptée. Je commence juste dans ma pratique, en mars j’aurai plus de recul. J’encadre des catégories A. les consignes, je maitrise déjà. J’encadre depuis 20 ans, je n’avais jamais fait de formation. J’aurai eu besoin de plus de théories. Les échanges entre nous étaient enrichissants.