Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Animer une formation de qualité est un art et une science.
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Nous utilisons la résolution des cas pratiques pour permettre aux apprenants d’utiliser immédiatement les acquis de la formation.
Le formateur anime ainsi un espace confidentiel et sécurisé de formation, dans lequel il est proposé au groupe d’évoluer dans le respect et l’écoute de ses besoins. Le formateur adapte sa pédagogie aux besoins du groupe, tout en le conduisant vers les objectifs définis et contractualisés.
Le développement harmonieux – associant qualité, économie, écologie et performance – est au centre des concepts, méthodes et outils développés pour accompagner les professionnels dans leur développement et l’atteinte de leurs objectifs opérationnels.
L’exigence dans l’ingénierie de formation et 10 ans d’expérience nous permettent de vous proposer des formations de qualité et adaptées à vos attentes.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles et développer de nouveaux savoirs-être.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
– Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire,
– Une durée de formation établie sur mesure,
– Une évaluation des connaissances et des compétences adaptées,
– Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Notre activité de formation est fondée sur un ensemble de 25 valeurs essentielles dans notre éthique et philosophie de vie professionnelle. Nos cinq valeurs principales sont les suivantes :
Chaque être humain dispose de ressources en lui qui lui permettent d’agir et d’évoluer dans le monde qui l’entoure, de s’y adapter. L’accompagner dans une mobilisation positive et constructive de ses ressources lui permet de construire son autonomie puis de prendre d’heureuses initiatives, enfin d’exercer et d’assumer sa propre liberté individuelle.
La pensée systémique, et sa pratique au quotidien, nous permettent d’observer la complexité des systèmes dans lesquels les professionnels agissent. L’action d’un individu s’inscrit dans un système, complexe et en inter-relation, comprendre ce phénomène permet une prise de recul dans l’exercice de son métier, de mieux évaluer les acteurs et les marges possibles, et de mieux se positionner, en ayant des actions plus justes et qui aboutissement favorablement.
Nos formations intègrent une réflexion sur un engagement aux normes internationales des comportements éthiques au travail : la responsabilité, la transparence, le respect du principe de légalité, le respect des intérêts des parties prenantes, les comportements éthiques, le respect des droits de l’homme. À cela s’ajoute une réflexion sur les rapports femmes/hommes au travail, l’apport des cultures, la lutte contre les discriminations, l’intégration de tous…
Principe fondateur de notre société, la laïcité repose sur trois principes et valeurs : la liberté de conscience, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions.
Principe fondateur également, nos formations sont une expérience visant – par le développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, le développement de ses connaissances et compétences – à permettre à l’individu l’exercice d’un discernement plus important, lié à ses nouvelles connaissances, lui permettant en réalité une plus grand liberté. La psychologie positive humaniste nous dit ceci : plus une personne a de choix, plus elle se met en situation de réussir !
Acquérir de nouvelles compétences professionnelles
Développer ses compétences professionnelles
Affirmer son style managérial et sa communication
Interroger son positionnement professionnel pour être centré sur ses missions
Développer ses savoirs faire et ses savoirs être professionnels
Enrichir ses pratiques professionnelles
Création d’un groupe, présent et centré sur sa formation
Passation d’un contrat pédagogique – qui définit les objectifs et les modalités de la formation
Transmission d’apports – contenus théoriques et méthodologiques, savoirs être et savoirs faire professionnels
Participation active des stagiaires – via le partage d’expériences et l’analyse des pratiques
Évolution – par le questionnement des postures professionnelles et des enjeux, et par des prises de conscience
Évaluation – vérification des acquisitions et de l’atteinte des objectifs, mesure de la progression dans 3 domaines : technique, théorique et comportemental
Accompagner une auto-évolution dans la pratique professionnelle
Apporter, construire et s’approprier des outils de pensées – préalable indispensable à l’action
Construire des méthodes professionnelles et des outils pratiques
Expérimenter des situations, en faire le débriefing
Développer leadership et confiance en soi
Développer l’efficacité personnelle dans son poste
Affirmer son style managérial
Développer une vision stratégique
Un support de cours complet est transmis aux participants avec une boite à outils, en format PDF ou imprimé.
Un outil de définition des Objectifs individuel de formation – en lien avec les objectifs de la formation
Une bibliographie
Formation digitale : des outils de formation digitale peuvent être déployés pendant le stage : questionnaires online, klaxoon…
Moyens techniques : une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou d’un tableau véléda, tables, chaises
Enquête de satisfaction générale réalisée en entre avril 2018 et janvier mars auprès des 554 stagiaires de formation professionnelle.
Données extraites des bilans écrits en fin des sessions de formations. Réponses à la question : Quel est votre niveau global de satisfaction ? (sur une échelle de 1 à 10)
Nous satisfaisons pour la formation aux meilleurs standards qualité : QUALIOPI et DATADock.
Une formation très riche et pratique, avec à la clef des méthodes et des infos utiles qu’il ne reste plus qu’à mettre en oeuvre. Formation
Extrait du bilan de formation. Tour de table final. Formation : le management d’équipe – Les fondamentaux du management MHI. I/II. Agence Française de la
Formation indispensable à tout manager. Intervenant à l’écoute et bienveillant. Formation : Avis client – Formation : L’entretien professionnel. Management MHI. Cadre de la fonction
C’est la première fois que je participai à une formation sur la gestion du stress, agréablement surprise, et le fait d’apprendre à utiliser des méthodes.
Formation que l’ensemble des agents devrait suivre. Merci. Formation : formation les fondamentaux du management – I Frédéric Riccoboni, Cadre de la fonction publique territoriale.
Extrait du bilan final de formation. Tour de table des participants. Formation : l’entretien professionnel. Département de la Haute Savoie. Nov 2019. Répond aux exigences
Formateur très disponible qui met à l’aise. Connait très bien son sujet de formation. Outils de formation modernes et vivants. Formation : L’entretien professionnel. Cadre
Formation agréable, positive. Nous apporte du relâchement et de l’apaisement. Merci d’avoir été à notre écoute. Formation : La gestion du stress pour les cadres Cadre
Formation riche qui pointe que nous sommes maître de nos ressentis, l’accepter et en prendre conscience pour gérer son stress. Formation : La gestion du stress
Formation qui allie pratique et théorie, et permet d’appréhender la gestion du stress sous de multiples facettes. Formation : La gestion du stress pour les
A recommander vivement. Permet de prendre du recul sur sa manière de faire et de changer de perspective, d’objectiver ses propres pratiques. Formation : formation
Formation vivante et dense à la fois. Mises en pratiques et en situations très appréciables. Formation : formation les fondamentaux du management – I Cadre
Un formateur que je ressens posé, disponible, à l’écoute, très méthodique, pour développer un management plus humain et positif que certains « standards », pour des humains
Une approche humaine du management avec l’homme au coeur du processus, pour et par l’homme. Formation : formation les fondamentaux du management Cadre de la
La formation portant en partie sur la posture du manager, elle se trouve également très utile et applicable à la gestion des projets, au regard
L’approche humaniste de cette formation permet d’apprendre des outils pour faire de l’entretien d’évaluation un moment clef dans la relation managériale et dans l’engagement de
Une formation complète sur l’entretien annuel dans laquelle on se retrouve acteur dans une atmosphère ludique. Une formation indispensable. Formation : l’Entretien Professionnel. Cadre de la
Suivre ces 2 jours pour des nouveaux évaluateurs devrait être obligatoire. Elle rassure, guide et montre comment mener à bien ce moment privilégié avec nos
Management alternatif, complet, dynamique et adaptable. Formation : l’Entretien Professionnel. Cadre de la fonction publique territoriale. Département de la Haute Savoie. Déc 2019.
Extrait du bilan de formation – Tour de table final. Session : l’Entretien professionnel – Fonction Publique Territoriale – Haute Savoie – Déc 2019 Formateur
Professeur de management à l’IAE de Grenoble et Chef d’entreprise, j’ai été élue Maire d’Alixan en avril 2014. Les élus ont pris la décision de
Entreprises privées et publiques, TPE, PME/PMI, Industries, Communes, Communauté de communes, Métro, Départements, Associations, nos clients nous témoignent leur confiance au quotidien, et à travers certaines missions à moyen et long terme.
Tailles des organisations :
10 à 3 000 salariés ou agents.
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