Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Animer une formation de qualité est un art et une science.
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Nous utilisons la résolution des cas pratiques pour permettre aux apprenants d’utiliser immédiatement les acquis de la formation.
Le formateur anime ainsi un espace confidentiel et sécurisé de formation, dans lequel il est proposé au groupe d’évoluer dans le respect et l’écoute de ses besoins. Le formateur adapte sa pédagogie aux besoins du groupe, tout en le conduisant vers les objectifs définis et contractualisés.
Le développement harmonieux – associant qualité, économie, écologie et performance – est au centre des concepts, méthodes et outils développés pour accompagner les professionnels dans leur développement et l’atteinte de leurs objectifs opérationnels.
L’exigence dans l’ingénierie de formation et 10 ans d’expérience nous permettent de vous proposer des formations de qualité et adaptées à vos attentes.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles et développer de nouveaux savoirs-être.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
– Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire,
– Une durée de formation établie sur mesure,
– Une évaluation des connaissances et des compétences adaptées,
– Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Notre activité de formation est fondée sur un ensemble de 25 valeurs essentielles dans notre éthique et philosophie de vie professionnelle. Nos cinq valeurs principales sont les suivantes :
Chaque être humain dispose de ressources en lui qui lui permettent d’agir et d’évoluer dans le monde qui l’entoure, de s’y adapter. L’accompagner dans une mobilisation positive et constructive de ses ressources lui permet de construire son autonomie puis de prendre d’heureuses initiatives, enfin d’exercer et d’assumer sa propre liberté individuelle.
La pensée systémique, et sa pratique au quotidien, nous permettent d’observer la complexité des systèmes dans lesquels les professionnels agissent. L’action d’un individu s’inscrit dans un système, complexe et en inter-relation, comprendre ce phénomène permet une prise de recul dans l’exercice de son métier, de mieux évaluer les acteurs et les marges possibles, et de mieux se positionner, en ayant des actions plus justes et qui aboutissement favorablement.
Nos formations intègrent une réflexion sur un engagement aux normes internationales des comportements éthiques au travail : la responsabilité, la transparence, le respect du principe de légalité, le respect des intérêts des parties prenantes, les comportements éthiques, le respect des droits de l’homme. À cela s’ajoute une réflexion sur les rapports femmes/hommes au travail, l’apport des cultures, la lutte contre les discriminations, l’intégration de tous…
Principe fondateur de notre société, la laïcité repose sur trois principes et valeurs : la liberté de conscience, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions.
Principe fondateur également, nos formations sont une expérience visant – par le développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, le développement de ses connaissances et compétences – à permettre à l’individu l’exercice d’un discernement plus important, lié à ses nouvelles connaissances, lui permettant en réalité une plus grand liberté. La psychologie positive humaniste nous dit ceci : plus une personne a de choix, plus elle se met en situation de réussir !
Acquérir de nouvelles compétences professionnelles
Développer ses compétences professionnelles
Affirmer son style managérial et sa communication
Interroger son positionnement professionnel pour être centré sur ses missions
Développer ses savoirs faire et ses savoirs être professionnels
Enrichir ses pratiques professionnelles
Création d’un groupe, présent et centré sur sa formation
Passation d’un contrat pédagogique – qui définit les objectifs et les modalités de la formation
Transmission d’apports – contenus théoriques et méthodologiques, savoirs être et savoirs faire professionnels
Participation active des stagiaires – via le partage d’expériences et l’analyse des pratiques
Évolution – par le questionnement des postures professionnelles et des enjeux, et par des prises de conscience
Évaluation – vérification des acquisitions et de l’atteinte des objectifs, mesure de la progression dans 3 domaines : technique, théorique et comportemental
Accompagner une auto-évolution dans la pratique professionnelle
Apporter, construire et s’approprier des outils de pensées – préalable indispensable à l’action
Construire des méthodes professionnelles et des outils pratiques
Expérimenter des situations, en faire le débriefing
Développer leadership et confiance en soi
Développer l’efficacité personnelle dans son poste
Affirmer son style managérial
Développer une vision stratégique
Un support de cours complet est transmis aux participants avec une boite à outils, en format PDF ou imprimé.
Un outil de définition des Objectifs individuel de formation – en lien avec les objectifs de la formation
Une bibliographie
Formation digitale : des outils de formation digitale peuvent être déployés pendant le stage : questionnaires online, klaxoon…
Moyens techniques : une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou d’un tableau véléda, tables, chaises
Enquête de satisfaction générale réalisée en entre avril 2018 et janvier mars auprès des 554 stagiaires de formation professionnelle.
Données extraites des bilans écrits en fin des sessions de formations. Réponses à la question : Quel est votre niveau global de satisfaction ? (sur une échelle de 1 à 10)
Nous satisfaisons pour la formation aux meilleurs standards qualité : QUALIOPI et DATADock.
Formation pratiquée par un professionnel qui connaît bien les besoins d’une collectivité locale. La théorie est complétée par de la pratique avec les exercices. Les échanges au sein du groupe sont intéressants. Murielle, Secrétaire Générale d’un Groupement local. Haute Savoie. Certificat de Formation : Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale Session INTER en Haute Savoie. mars 2023 Extrait du rapport qualité de la formation En savoir plus sur nos formation en comptabilité, finance, achat et commande publique.
Synthèse du rapport qualité : Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale Session INTER en Haute Savoie. mars 2023 Extrait du rapport qualité de la formation En savoir plus sur nos formation en comptabilité, finance, achat et commande publique.
Quelles que soient vos motivations pour prendre votre retraite, vos réticences, quelles que soient les idées que vous vous faites sur votre préparation à la vie de retraité(e), je vous invite vivement à participer à cette formation. Vous pourrez partager avec d’autres personnes vos certitudes, incertitudes, peurs, angoisses. Vous trouverez des personnes bienveillantes et à l’écoute grâce à Eric qui sait accueillir toutes ces émotions. Il nous donne le maximum d’outils pour faire face à tout cela. J’ai reçu bien au-delà de ce que je pensais trouver. Merci pour toute cette richesse et merci à tout le groupe pour son écoute, ses partages, ses nombreux éclats de rire et ses moments d’intenses émotions. Préparer le départ et la retraite – 2 jours Anne-Marie (Département de la Haute Savoie) Septembre 2022.
Un presque parfait ! Cette session de formation, initialement prévue en présentiel, a été réalisée en distanciel, à cause des mesures COVID. Malgré cela, la qualité est au rendez-vous, et chaque participant à pu progresser, acquérir la technique d’entretien, de fixation des objectifs annuels, et l’ensemble des techniques clefs vues en formation. Gràce aux outils digitaux participatifs, et à notre solution de conférence en ligne permettant de faire des sous groupe dans des salles virtuelles séparées, nous avons pu alterner les moments d’apprentissage en grand groupe, avec les moments de brainstorming, d’études de cas et de réflexion en petits groupes. L’équilibre est à la fin réussi : nous avons presque réussi à vivre en distanciel l’expérience du présentiel. Merci à chacun pour la capacité d’adaptation.Eric Blanc, Formateur Expression des stagiaires en fin de session Groupe de Cadres A et B de la fonction publique territoriale La formation a répondu à mon objectif de me projeter sur les entretiens que je n’ai jamais fait. Ça m’a donnée le sens, que je n’avais pas. Ca m’a permis de redonner un sens au rôle d’encadrant. En visio c’est plus dur de tenir la concentration – en plus des appels qui m’ont dérangé. J’ai aimé la dynamique, c’était bien rythmé. L’adaptation au distanciel était parfaite. C’était une formation vraiment riche en pensée et en outil proposé. L’alternance théorie pratique était vraiment importante. C’était vivant et interactif, à dimension humaine. Les échanges étaient non jugeant, bienveillants. Il me reste du travail à faire. Si je veux tout appliquer je vais y passer des heures. Merci. Je suis ravie. C’est positif. J’ai déjà pratiqué l’exercice, c’était bon de revoir les fondamentaux. C’était intéressant de voir les fondamentaux, de décrypter les enjeux qui peuvent parasiter l’entretien. C’était intéressant. J’avais un appriori, je repars contente et équipée ! Je
Je suis satisfaite de cette formation, j’avais besoin d’être épaulée à l’extérieur de mon travail, le formateur – Eric Blanc a su nous mettre en confiance et je salue sa disponibilité Je suis technicienne pour un service d’ingénierie. Ma prise de poste est récente ce qui favorisait en moi un stress permanent, d’autant plus que je ne connaissais pas la métropole. Je n’étais pas à l’aise dans le cadre de mon travail. Lors de mon précédant poste j’ai fait un burn-out, je ne voulais pas que cela se reproduise, c’est pour cela que je me suis inscrite à cette formation. Avant la formation, il m’était impossible de présenter un Powerpoint, la prise de parole nourrissait en moi ce stress ingérable. Mais grâce à la formation, je suis plus à l’aise lors de mes présentations orales. Cette formation m’a aidée à me libérer de ce stress permanent. Je suis satisfaite de cette formation, j’avais besoin d’être épaulée à l’extérieur de mon travail, le formateur – Eric Blanc a su nous mettre en confiance et je salue sa disponibilité. Une bonne ambiance régnait lors de la formation. J’ai apprécié la diversification des supports ainsi que le suivi après la formation. Le module d’accompagnement post-formation permet de se redynamiser. La formation m’a fait comprendre que mon positionnement permet de changer les choses lors des situations de stress. J’ai eu une véritable prise de conscience. Dorénavant, dans ma vie quotidienne, je me sers des acquis de la formation et je réussi à prendre du recul sur les situations. La formation m’a fait évoluer, j’ai pu développer ma confiance en moi et je peux désormais reconnaitre mes compétences professionnelles. Mon attitude est désormais différente face à mes collègues. Je recommande cette formation à tout le monde, même si l’on ne ressent pas le sentiment d’être
Le formateur a su lier les phases théoriques avec les phases pratiques, j’ai apprécié le principe de cette formation-action. Je travaille actuellement à la métropole de Grenoble en tant que responsable administrative et financière. J’ai participé à la formation « Le management opérationnel et de pilotage dans la Fonction publique territoriale » en un cycle de 6 jours à la fois dense et intéressante. La formation m’a permis de m’affirmer dans mon rôle de manager opérationnel en mettant en place des outils dispensés dans la formation. Avant la formation, je disposais de mes propres outils désormais je dispose d’outils performants pour conduire un management d’accompagnement. J’ai apprécié le principe de l’alternance de phases théoriques (session de formation) et pratiques (expérimentation dans notre activité du quotidien), nous étions réellement dans une formation-action. Le module d’accompagnement d’e-learning proposé et suivi était assez intuitif et très intéressant. Dans la mesure où l’on a accès aux supports à n’importe quel moment. Le module est complémentaire à la formation puisqu’il permet d’approfondir ce que l’on a vu lors de la formation. 3 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande vivement cette formation et souhaite pour ma part approfondir ces sujets. Le management opérationnel et de pilotage dans la Fonction publique territoriale. Le témoignant a souhaité garder l’anonymat, Grenoble Alpes Métropole Juillet 2021.
« La formation était tellement interactive que cela m’a fait oublier que nous étions à distance. » Je travaille depuis un an au Conseil Départemental de Haute-Savoie dans une Direction Sociale. J’ai participé à la formation « L’entretien professionnel dans la fonction publique » – 2 jours, et j’en suis très satisfaite. La présentation au début de la formation faite par le formateur -Eric Blanc, était rassurante, dans la mesure où l’on connaissait les tenants et les aboutissants du déroulé de la formation. Contrairement à d’autres formations, où l’on a uniquement l’intitulé de la formation. Dès le début, j’étais rassurée et j’avais envie de suivre cette formation. Du fait des mesures liées au COVID, la formation était à distance, cependant le formateur – Eric Blanc a réussi à gommer les difficultés liées à la modalité du distanciel. La formation était tellement interactive que cela m’a fait oublier que nous étions à distance. On voit que le formateur – Eric Blanc maîtrise les outils informatiques, puisqu’il a réussi à jongler entre la théorie et les ateliers pratiques de façon fluide. Les échanges lors de la formation étaient riches. Cette façon d’articuler les choses, en maintenant une dynamique était agréable. A travers cette formation, j’ai pu découvrir qui j’étais en tant que manager. La formation m’a plutôt confortée dans mon style de management, cela a grandement participé à développer ma confiance en moi et en mes compétences professionnelles. 3 mois se sont écoulés depuis la formation, la mise en œuvre des acquis de la formation sont désormais intégrées à ma pratique. Il est nécessaire de suivre cette formation lorsque l’on est novice mais il est aussi nécessaire de la faire en piqure de rappel pour certains managers en poste depuis longtemps, afin de repréciser les enjeux des entretiens professionnels. Notamment, rappeler la façon de rédiger
J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale. Je suis fonctionnaire depuis une vingtaine d’années et je travaille actuellement au Conseil Départemental de Haute-Savoie à la direction du pôle route, où je supervise 6 centres d’exploitation des routes départementales. J’ai participé à la formation « L’entretien professionnel dans la fonction publique » – 2 jours, qui fut très intéressante, grâce notamment à la multi origine des participants, la convivialité au cours de la formation ainsi que l’alternance de la présentation du formateur avec des temps théoriques et des études de cas réalisées en groupe. Le temps fort lors de la formation a été la contextualisation de l’entretien professionnel. J’ai apprécié l’ouverture d’esprit du formateur qui a pu s’adapter à notre contexte de collectivité territoriale. C’était ma troisième formation sur l’entretien professionnel, et cette formation a été un bon rappel. Les échanges après la formation avec les challenges et le webinaire ont été très intéressants. Cela permet de mettre en pratique ce que l’on a vu lors de la formation ou ce que l’on a pu apprendre dans le passé. Cette formation est tombée au bon moment puisque l’on a pu faire une mise en pratique immédiate, j’ai aussi pu avoir des rappels fort intéressants et des propositions d’outils qui sont arrivé au bon moment pour moi. 3 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande ce stage avec notre formateur – Eric Blanc, cette formation m’a permis de bien préparer mes évaluations, et il est intéressant d’y participer au moment de la préparation de la campagne pour accompagner la mise en pratique de la formation. La formation m’a permis de me remettre dans le bain et de restructurer l’échange que j’ai eu avec mes agents. Formation « L’entretien
« Une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien » Je suis manager au sein de Grenoble Alpes Métropole. Je me suis inscrite à la formation puisque je rencontrais des situations que je n’arrivais pas à gérer. Il y a trois ans, j’ai fait un burn-out et j’ai eu des problèmes familiaux, je souhaitais donc identifier la cause de ces maux. Actuellement, je suis en situation de management depuis un an et j’ai une situation particulière à gérer avec l’un des agents qui s’est transformée en situation de stress. Je suis satisfaite de la formation suivie, elle m’a aidée à gérer mon stress professionnel mais surtout de prendre du recul par rapport à mon sentiment de culpabilité. Désormais, je comprends mieux les situations. Si je devais décrire la formation, je dirais : une formation très riche, où je ne m’attendais pas à repartir avec autant d’outils utiles au quotidien. J’ai apprécié découvrir ces outils que je n’hésiterais pas à mettre en œuvre. Le climat suffisamment serein lors de la formation, nous a permis à chacun, de partager des choses relativement intimes. Le module d’accompagnement avec les challenges était bien réalisé, l’accès au module était facile. Je trouve que ce module est une bonne idée, le fait d’être encore accompagné après la formation est rassurant et cela permet de prendre du recul sur ce que l’on a appris lors de la formation. 2 mois se sont écoulés depuis la formation, et le bilan est positif. Je recommande cette formation. Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité – 3 jours « Le témoignant a souhaité garder l’anonymat. Grenoble Alpes Métropole. Mai 2021.
Par Emmanuelle Caillat, Directrice Générale des Service, Commune de Sassenage. Post Linkedin, janvier 2021
La formation « Gestion du stress » est vraiment excellente ! Elle est très bien conduite par le formateur, qui est à l’écoute et est expérimenté. C’est un vrai investissement pour l’avenir ! Je la recommande vivement ! Bonne formation avec un très bon formateur.. Agent de la Fonction publique Territoriale. Formation : Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité – 3 jours. Grenoble. Septembre 2020.
Formation indispensable et conseillée pour tout manager. L’entretien professionnel est un outil important pour la dynamique d’équipe et développer une relation sereine et de confiance entre le manager et ses agents, en complément des autres outils disponibles. Il reste un moment privilégié d’écoute, de soutien et de confiance entre 2 personnes lorsqu’il est préparé et mené correctement. Cette formation nous apporte les clefs pour cela. Elle devrait être obligatoire lors de toute prise de poste pour un cadre manager. Cadre de la fonction publique territoriale. Formation : l’Entretien professionnel dans la FPT. Drome, Septembre 2020.
Entreprises privées et publiques, TPE, PME/PMI, Industries, Communes, Communauté de communes, Métro, Départements, Associations, nos clients nous témoignent leur confiance au quotidien, et à travers certaines missions à moyen et long terme.
Tailles des organisations :
10 à 3 000 salariés ou agents.
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