Description de la formation
Accompagner les nouveaux agents contractuels dans leur prise de poste, leur compréhension de la fonction publique territoriale et leur appropriation de la culture du service public local.
Formation intégration pour agents contractuels de la fonction publique territoriale : comprendre le statut, l’action locale, le rôle de l’agent public et réussir sa prise de poste. Cette formation s'adresse aux nouveaux agents territoriaux contractuels, afin de leur permettre de connaitre l'environnement territorial et la fonction publique territoriale : ses modes de gouvernances, ses fonctionnements et ses spécificités.
Ces 2 jours de formations sont ouverts à tous les agents.
Un module spécifique d'une journée vient compléter les apports pour les managers et cadres.
Une plateforme d'E-learning vient compléter les apports de la formation et transmettre aux participants tous les documents utiles de leur collectivité.
Programme de la formation
Introduction de la formation
- Accueil, Présentation
- Objectifs de formation
- Contrat pédagogique
J1 - matin - Appréhender les mutations du paysage territorial
- Introduction : La notion de service public – l’intérêt général
- Missions obligatoires et facultatives
- Les modalités de gestion des services publics ; gestion directe ou gestion déléguée
- Les principales compétences des collectivités, les évolutions récentes.
- L’organisation du bloc local : Ville et Agglo, les relations avec l’Etat
- Le processus de décision : Conseil communautaire, Bureau, Président
-
Pédagogie : Exposé
Questions / Réponses
Echanges
Travail en petits groupes : classe inversée
J1 - Apm - Découvrir les outils de l’action locale
- Le budget : élaboration et mise en œuvre
- Budget principal et budgets annexes
- Les impôts, les tarifs
- Dépenses courantes et investissement
- L’achat public : principes d’achat, principales procédures, nomenclature des achats
-
Pédagogie : Exposé
Q/R Echanges Cas pratiques
J2 - Matin - Appréhender le statut et le rôle de l’agent public
- Le statut de la FPT
- La carrière et son déroulement
- Les positions administratives
- Focus sur les titulaires et les contractuels
- La rémunération
-
Pédagogie : Exposé
Q/R Echanges Cas pratiques
J2 - Apm - Se positionner en tant qu’agent public
- Les droits et obligations des agents publics
-
Les responsabilités
- La déontologie
- L’agent public et son environnement numérique – les réseaux sociaux
- Pédagogie : Exposé, Q/R, Travail en petits groupes : classe inversée
Bilan de formation
- Tour de table d'expression des participants
Module d'e-learning - Mise à disposition des documents de la collectivité,
- Parcours d'intégration des agents
- Documents cadre de la collectivité
- Organigramme
- Règlement intérieur
- Quiz
Objectifs de formation
- Appréhender les mutations du paysage territorial
- Découvrir les outils de l’action locale
- Appréhender le statut et le rôle de l’agent public
- Se positionner en tant qu’agent public
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Agents contractuels de la fonction publique territoriale
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
Eric MEYNET
Formateur - consultantMaster II, Droit public collectivités locales · (1994 - 1995). Université Pierre Mendès-France (Grenoble II)
Maîtrise AES - option secteur public · (1991 - 1994). Faculté de Droit ChambéryThèmes de formation:
Commande publique (Fondamentaux, MAPA, Suivi financier des marchés publics, etc.)
Finances locales (exécution comptable, préparation et exécution budgétaire, régies d'avances et de recettes)
Formations d'intégration cat. C et cat. B (management, gestion de projet)Expérience professionnelle du management, de la formation et de la finance et commande publique : 25 ans.
Ressources pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Modalités d'accès technique : pour suivre cette session - pour accéder à l'extranet, aux questionnaires, évaluations, et aux différentes ressources pédagogique ainsi que la documentation - il est nécessaire que les participants disposent d'une adresse email professionnelle, et d'un accès à un ordinateur équipé d'un navigateur web et d'une connexion internet.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Modalités de certification
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Accessibilité
Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :
Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
Une durée de formation établie sur mesure.
Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Créé le 10 août 2022 ● dernière mise à jour le 17 juin 2026
