Les témoignages et avis de nos clients sont au cœur de notre engagement envers l’excellence dans nos formations en management. Ils incarnent non seulement la voix de nos participants mais servent également de catalyseur pour l’innovation continue et l’amélioration de nos programmes. En choisissant nos formations, vous vous appuyez sur une multitude de retours positifs qui témoignent de l’efficacité et de la pertinence de notre enseignement.

Nos clients, qu’ils soient cadres en devenir ou dirigeants confirmés, partagent régulièrement leurs expériences, soulignant comment nos formations ont transformé leur approche du leadership et renforcé leurs compétences managériales. Ces témoignages sont le reflet de notre capacité à équiper chaque participant des outils nécessaires pour exceller dans un environnement professionnel en constante évolution. Ils attestent de la qualité de nos contenus, conçus par des experts en management, et de nos méthodes pédagogiques innovantes qui privilégient la pratique à la théorie.

Nous recueillons ces précieux avis à travers des enquêtes de satisfaction détaillées, réalisées à l’issue de chaque session de formation. Chaque feedback est une opportunité pour nous de peaufiner nos modules et d’adapter nos méthodes afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de nos apprenants. Les témoignages vidéo, particulièrement éloquents, permettent de capturer l’enthousiasme et l’engagement de nos participants, fournissant ainsi une preuve vivante de l’impact transformatif de nos formations.

Chez nous, chaque avis compte et est utilisé pour façonner l’avenir de nos formations. La transparence avec laquelle nous partageons ces retours sur notre site web et nos brochures illustre notre confiance dans la qualité de nos programmes. En les consultant, vous découvrirez des récits inspirants de professionnels qui, comme vous, ont cherché à améliorer leurs compétences managériales et ont trouvé dans nos cours le levier pour leur réussite.

Laissez-vous convaincre par les nombreuses success stories de nos alumni et rejoignez une communauté de leaders qui ont fait le choix de l’excellence. Optez pour nos formations en management et écrivez votre propre témoignage de réussite. Votre parcours vers le leadership commence ici, avec nous, et est soutenu par une myriade de voix qui ont déjà fait l’expérience de la transformation professionnelle. Engagez-vous dans un voyage d’apprentissage qui a fait ses preuves et faites le premier pas vers une carrière managériale couronnée de succès. Nos conseillers sont à votre écoute pour vous guider et vous aider à choisir la formation qui correspond parfaitement à vos aspirations et besoins professionnels.

Faites confiance aux meilleurs, faites confiance à notre expertise et rejoignez le cercle des leaders de demain. Nous sommes impatients de vous accueillir et de contribuer à votre succès.

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Catalogue de formations en Management stratégique, organisationnel et opérationnel. Management de projet.

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Les derniers témoignages et avis clients

Aussi complexe qu’il soit, il apporte ainsi un nouveau regard sur ce poste stratégique au service du collectif et du sens commun dans une ambiance bienveillante.

Apports théoriques, mise à disposition d’outils de management et de pilotage, mise en situation, échanges et réflexions sur nos pratiques individuelles et collectives, Éric partage cette large palette de savoir-faire et savoir-être du manager d’aujourd’hui. Aussi complexe qu’il soit, il apporte ainsi un nouveau regard sur ce poste stratégique au service du collectif et du sens commun dans une ambiance bienveillante. Merci Éric et au plaisir ! Séverine Lombard, Responsable du service des sports et de la vie associative, Echirolle, Auvergne-Rhône-Alpes, Formation de management opérationnel, engageant et agile, Janvier 2020 à Sassenage. Voir l’original sur linkedin dans la section « Recommandations » En savoir plus sur nos formations en management  

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Illustration d’une participante à une session de formation Management

Je partage avec vous une illustration réalisée par une participante d’une session de formation aux compétences essentielles du manager (domaine 1 à 4 sur 6). Cette illustration retrace les éléments qui lui ont paru essentiels lors ces 3 jours de formation. C’est avec gratitude pour elle d’avoir accepté de partager son travail que je vous présente cette illustration. Grenoble Alpes Métropole. Février 2020. Eric Blanc, Consultant sénior & formateur en management.  

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Tour de table : expressions des stagiaires en fin de session – Gestion de conflits

Tour de table : expressions des stagiaires en fin de session : Formation : Cadres : gérer les conflits et les transformer en moteur de performance. Management MHI. Grenoble – Janvier 2020   Je suis satisfait de la formation. Elle est presque trop courte, pour pouvoir échanger sur d’autres cas. J’ai appris une méthodologie que je n’avais pas. Les supports vont me permettre d’utiliser les outils. La disponibilité de l’intervenant. Si d’autres collègues me demandaient, je leur recommanderais la formation.   J’ai fait la formation sur les fondamentaux il y a 2 ans. J’ai besoin de piqures de rappel. Il faut que je m’accorde plus de temps pour me former au management. Je repars en ayant une vision plus positive du management.   Formation très bien. Une coupure dans le quotidien. Le management n’est pas ma tasse de thé. J’ai des clefs pour régler des situations larvées, et pour anticiper la résolution de conflits. Échanges entre nous, c’était super.   Nous étions un petit groupe, c’était très positif, nous avons pu aller dans les échanges en profondeur.   Je sors satisfaite. Une très grande richesse des apports théoriques. Et mon objectif de formation est atteint. J’ai des éclairages sur comment faire évoluer la situation qui m’a fait m’inscrire.  Maintenant il faut pratiquer.   Je confirme, c’était très bien. J’ai beaucoup avancé. Je souhaiterai s’il est possible un temps de retour d’expérience dans 2 ou 3 mois.  

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Une formation très riche et pratique… Gestion de conflits

Une formation très riche et pratique, avec à la clef des méthodes et des infos utiles qu’il ne reste plus qu’à mettre en oeuvre.  Formation : Cadres : gérer les conflits et les transformer en moteur de performance. Management MHI. Edwige Tucny, Cadre de la fonction publique territoriale. Grenoble Alpes Métropole. Janvier 2020

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Bilan de formation – Le management d’équipe.

Extrait du bilan de formation. Tour de table final. Formation : le management d’équipe – Les fondamentaux du management MHI. I/II. Agence Française de la Biodiversité. Montpellier. Déc 2019. Ce que retiens c’est le travail sur la posture et la négociation, les astuces en communication, les techniques de com, la gestion des émotions, j’ai apprécié les échanges, la disponibilité du formateur et l’écoute du groupe, le contenu de formation. C’est bien d’avoir un temps pour prendre du recul, et objectiver, de changer de perspectives. J’ai appris énormément de choses. Intérêt de se projeter dans les situations, à partir des éléments de la formation. Je me sens déjà dans la pro-action, de comment je vais me positionner. Je vais commencer par m’entretenir avec mes équipes projets. Bases solides pour 2020, pour travailler avec mes chargés de projets. Chouette groupe, bonne dynamique, bienveillance, bonne humeur. Très content globalement. J’en retire, je ne pensais pas que l’on puisse atteindre de tels résultats avec le management humaniste. J’ai mis de mots sur des choses impalpables. Sur mes réflexes et conditionnement à travailler. J’apprécie la dynamique de groupe dans le stage qu’autour. Je vais travailler à amener mon Directeur à la formation. Bienveillance. Je ne suis pas encore en situation de management, j’ai n’ai pas la même projection que mes collègues de formation. Ça réorganisé des choses que j’avais déjà vu, ça a clarifié, et m’a permis de me rassurer sur mon positionnement et les outils. Le bagage théorique est là. Dynamique de groupe top. J’aime le côté ludique. Très dense, beaucoup de chose. C’est un document à garder précieusement. Je ne suis pas encore en poste. Côté humain que j’ai découvert dans le management. Animation de qualité. Merci pour l’écoute et la disponibilité du formateur. J’ai mis des mots sur quelque chose que je ne

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Avis client – Formation : L’entretien professionnel

Formation indispensable à tout manager. Intervenant à l’écoute et bienveillant.  Formation : Avis client – Formation : L’entretien professionnel. Management MHI. Cadre de la fonction publique territoriale. Conseil du Département de la Haute Savoie. Déc 2018. En savoir plus sur nos formations en management  

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Avis stagiaire : la gestion du stress professionnel pour les cadres

C’est la première fois que je participai à une formation sur la gestion du stress, agréablement surprise, et le fait d’apprendre à utiliser des méthodes.  Formation : La gestion du stress professionnel pour les cadres. Cadre de la fonction publique territoriale. Grenoble Alpes Métropole. Janvier 2019. En savoir plus sur nos formations en management

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Bilan de formation – entretien professionnel

Extrait du bilan final de formation. Tour de table des participants. Formation : l’entretien professionnel. Département de la Haute Savoie. Nov 2019. Répond aux exigences que j’avais. Domaine inconnu pour moi, ça répond tout à fait à mes attentes. Je repars confiant. Le mélange des corps de métiers était riche, c’était intéressant. Voir les questions des collègues ça fait du bien, c’est enrichissant. J’ai été formé à la question, et cela m’a fait du bien de re-réfléchir à la posture du non jugement. C’était utile. La nécessité de prendre du recul en tant que manager. Objectifs atteints. La formation a répondu à plus que mes attentes. Intérêt du mélange des métiers. Passation des consignes, non jugement, écrire les objectifs en amont de l’entretien, j’en vois le sens et l’intérêt. Ca répond à mes attentes. Partage en groupe intéressant. Nécessaire. Utile. Des outils et des échanges constructifs, bienveillance du groupe, non jugement et écoute collective, c’est essentiel et ça fait du bien. Envie de me former au management. Objectifs atteints partiellement : la mise en pratique sera un baptême du feu, je saurai si c’est atteint après. Attentes satisfaites. Je me prononcerai à l’issue des entretiens. Il faut je pense à endosser ma tenue de manager. C’est pas évident. Il faut en être conscient. J’en tire des enseignements pour l’exercice de mon métier. Je conclue qu’il faudrait qu’il faudrait que la formation s’articule autour de formations en amont et en aval. Il faut que l’on apprenne à se connaître en temps que manager. Besoin d’une intégration dans un parcours plus grand. Objectifs atteints. Définir des objectifs, être dans le non jugement. Objectifs atteints. J’ai clarifié et posé les choses. Ouverture de perspectives vers d’autres formations en management. Peu d’expérience, la formation que du plus. Il faut que je trouve ma place. L’équipe

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Avis client : Formation : L’entretien professionnel.

Formateur très disponible qui met à l’aise. Connait très bien son sujet de formation. Outils de formation modernes et vivants.  Formation : L’entretien professionnel. Cadre de la fonction publique territoriale, Département de la Haute Savoie. Nov 2019. En savoir plus sur nos formations en management  

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Avis client : Formation : La gestion du stress pour les cadres

Formation agréable, positive. Nous apporte du relâchement et de l’apaisement. Merci d’avoir été à notre écoute.   Formation : La gestion du stress pour les cadres Cadre de la fonction publique territoriale, Grenoble Alpes Métropole. Grenoble. Nov 2019. En savoir plus sur nos formations en management  

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