Quels sont les ingrédients que nous utilisons pour construire une formation professionnelle ?

1 – le choix des intervenants – experts sur leurs domaines, qui apportent une dimension métier adossée à des compétences reconnues en pédagogie,

2- une ingénierie pédagogique qui nous permet de vous offrir des formations de haut niveau : chaque formation fait l’objet d’une recherche et de la création d’un référentiel de compétences à acquérir et valider en fin de formation,

3 – nos formations apportent une dimension supplémentaire : une validation des compétences par un jury professionnel, qui valide l’acquisition des compétences et valide l’obtention de l’attestation de réussite aux épreuves, et bientôt des certificats inscrits au RS.

4 – les meilleurs outils digitaux : nous offrons aux apprenants un environnement complet permettant le renforcement de leurs compétences, via une plateforme d’elearning, via le social learning, des quiz pour tester ses connaissances et se préparer aux épreuves, l’accès à tous les supports, des séances de révision et de synthèse…

Pour le stagiaire, c’est la garantie d’une validation de leurs compétences, par un jury composé de 3 experts métiers, et donc d’une meilleure valeur de leur formation sur le marché de l’emploi. 

En cas de non-succès, nous accompagnons les stagiaires jusqu’au succès aux épreuves.

Pour l’employeur, c’est la garantie que les apports de la formation sont bien intégrés et acquis, et transférable immédiatement sur le poste. 

Les formations des cycles « conseillers RH », « Agents comptables », et la formation « Manager une équipe et un service opérationnel avec Agilité » font l’objet d’une validation des compétences en fin de formation par un Jury professionnel. 

Nos prochaines session INTER

Nous sommes en cours d’inscription de ces programmes certifiants au répertoire spécifique auprès de France Compétence. Les stagiaires qui réussissent les épreuves pourront bénéficier du certificat dès que celui-ci sera validé par France Compétences (sous réserve de leur validation). 

• 6 mars 2023 – Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale – Bonneville (74)
• 15 mai 2023 – Gérer la carrière et les salaires des agents titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale – La Roche Sur Foron (74)
• 22 mai 2023 –Manager et Animer une Équipe et un Service Opérationnel avec Agilité – Eurre (26)
• 1 juin 2023 – Elaborer et exécuter un marché public – La Roche sur Foron (74)
• 7 juin 2023 – Piloter le recrutement et le développement des emplois et des compétences dans la fonction publique territoriale – La Roche Sur Foron (74)
• 22 juin 2023 – L’entretien Professionnel dans la fonction publique – Eurre (26) – c
• 26 juin 2023 – Gérer son stress professionnel et ses émotions pour une meilleure efficacité – Eurre (26) -Ec
• 29 juin 2023 – Préparer le départ et la retraite – Eurre (26) c
• 14 septembre 2023- Exécuter le budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale – Eurre (26)
• 2 octobre 2023 – Manager et Animer une Équipe et un Service Opérationnel avec Agilité – La Roche Sur Foron (74)
• 14 novembre 2023 – Élaborer et animer une stratégie de développement des Ressources humaines et de santé au travail dans la fonction publique territoriale – La Roche Sur Foron (74)
• 5 décembre 2023 – Innover et impulser les transformations en tant que Directeur des Ressources Humaines dans une administration – La Roche Sur Foron (74)