Nos Formations Professionnelles

Formation RH : Boostez votre carrière en Ressources Humaines

Se former aux métiers des Ressources Humaines est une étape clé pour évoluer dans un secteur en pleine transformation. Les formations RH sont conçues pour développer les compétences pratiques et théoriques des futurs professionnels en gestion du personnel, en droit social, et en développement des compétences. Que vous aspiriez à devenir assistant(e) RH, responsable des ressources humaines, ou à piloter des stratégies RH en tant que gestionnaire, une formation spécialisée vous offre les outils nécessaires pour réussir. Ces programmes incluent des modules sur la gestion des risques psychosociaux, l’accompagnement des mobilités internationales, et le management des talents, adaptés aux enjeux de la fonction publique territoriale comme du secteur privé.

Introduction aux Formations en Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines est au cœur des stratégies des organisations, qu’il s’agisse du secteur privé ou de la fonction publique. Les formations RH jouent un rôle essentiel pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences clés et contribuer efficacement au développement de leur entreprise ou administration. 

Que vous soyez assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable des ressources humaines, acquérir de nouvelles compétences est indispensable pour rester compétitif et répondre aux défis actuels.

Les formations RH permettent d’aborder des thématiques variées telles que le recrutement et l’intégration des talents, la mise en place de plans de développement des compétences, la gestion de la masse salariale ou encore le dialogue social. Elles offrent également l’opportunité de se familiariser avec des outils modernes comme les tableaux de bord RH ou de renforcer ses soft skills pour une meilleure efficacité professionnelle.

Notre organisme de formation, reconnu pour la qualité de ses programmes, propose des formations et des certificats adaptées aux besoins spécifiques de chacun. Nos cursus s’adressent autant aux agents de la Fonction Publique Territoriale, aux professionnels en activité qu’aux personnes en reconversion professionnelle. En optant pour une formation RH, vous investissez dans votre développement personnel et professionnel, tout en contribuant au dynamisme de votre organisation.

Les enjeux actuels, tels que la digitalisation des RH, l’intégration de l’intelligence artificielle, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou encore le respect du développement durable, requièrent des compétences pointues. Les formations en centre que nous proposons vous permettront de maîtriser ces sujets et de mettre en œuvre des pratiques innovantes en matière de gestion RH.

Rejoindre nos programmes, c’est aussi bénéficier d’un réseau professionnel élargi, échanger avec des experts du domaine et accéder à des fiches métiers détaillées pour orienter au mieux votre carrière. Que vous souhaitiez approfondir vos connaissances en droit social, optimiser la gestion administrative du personnel, ou élaborer une stratégie RH efficace, nos formations sont conçues pour répondre à vos attentes et aux exigences du marché.

En somme, se former en Ressources Humaines, c’est choisir de devenir un acteur clé dans la gestion du capital humain, indispensable au succès de toute organisation. N’attendez plus pour découvrir la formation qui correspond à vos ambitions et donner un nouvel élan à votre carrière.

 

Pourquoi suivre une formation RH ?

Les avantages des formations en Ressources Humaines

Suivre une formation en Ressources Humaines présente de nombreux avantages pour les professionnels souhaitant évoluer dans le domaine des RH. Tout d’abord, cela permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement le personnel et contribuer au développement des ressources humaines au sein de l’organisation. Les formations RH couvrent divers domaines tels que le recrutement et l’intégration, la gestion administrative du personnel, le contrôle de gestion sociale, et les stratégies RH.

En développant vos compétences, vous serez en mesure de créer et d’utiliser des tableaux de bord RH pour analyser la masse salariale, suivre les indicateurs clés et prendre des décisions éclairées. Les formations en RH abordent également les soft skills essentielles telles que la communication, le leadership et la gestion du changement, qui sont indispensables pour un directeur des ressources humaines ou un responsable RH.

De plus, une formation professionnelle en RH offre l’opportunité de se tenir à jour sur les dernières tendances, comme l’impact de l’intelligence artificielle dans les RH, la digitalisation des processus, et les enjeux liés à la protection des données. Cela permet non seulement d’améliorer son efficacité professionnelle, mais aussi de contribuer au développement durable de l’organisation en intégrant une démarche RSE.

Reconversion professionnelle en RH

La reconversion professionnelle en RH est une option attrayante pour ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Les métiers des ressources humaines sont variés et offrent de nombreuses opportunités, que ce soit en tant qu’assistant(e) RH, gestionnaire de paie, ou encore chargé(e) de recrutement. Les formations certifiantes et les titres professionnels comme le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines sont des atouts pour faciliter cette transition.

Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), il est possible de financer sa formation et d’acquérir les compétences clés requises. Les organismes de formation proposent des programmes adaptés aux personnes en reconversion, incluant des blocs de compétences spécifiques pour une mise en œuvre rapide dans le milieu professionnel.

 

Les différents types de formations en Ressources Humaines

Nos certificats en RH

Certificats professionnels

Les certificats professionnels sont des formations courtes et ciblées sur une compétence spécifique. Ils sont idéaux pour les professionnels souhaitant se spécialiser ou mettre à jour leurs connaissances sur des sujets précis tels que la gestion de la formation, le dialogue social, ou la gestion des risques psychosociaux.

Formation en RH de la Fonction Publique Territoriale

Les formations en RH de la Fonction Publique Territoriale (FPT) sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des agents publics. Elles abordent les particularités du droit de la fonction publique, la gestion des carrières, et les spécificités du dialogue social dans le secteur public.

Nos modules spécialisés

 

Modalités de formation

Formation en présentiel

Nos formations se déroulent principalement en présentiel, favorisant les échanges et l’interactivité entre les participants et les formateurs. Cette modalité permet d’approfondir les sujets à travers des ateliers pratiques, des études de cas, et des jeux de rôle.

Formation en centre

Les formations sont dispensées dans nos centres de formation équipés pour offrir un environnement propice à l’apprentissage. Les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de ressources pédagogiques de qualité.

 

 

Domaines spécifiques en Ressources Humaines

Administration du personnel et paie de la FPT

La gestion administrative du personnel est un pilier des fonctions RH. Nos formations abordent la gestion des contrats, le suivi des absences, la préparation de la paie, et la maîtrise des logiciels de gestion RH.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

La GPEC est une démarche stratégique visant à anticiper les besoins en compétences de l’organisation. Elle permet de mettre en place des plans de développement des compétences et de gérer les mobilités internes.

Droit de la Fonction Publique Territoriale

Le droit de la fonction publique présente des spécificités qu’il est essentiel de maîtriser. Les formations couvrent les statuts, les obligations légales, et les procédures disciplinaires propres à la FPT.

Dialogue social et relations sociales

Le dialogue social est crucial pour maintenir un climat serein au sein de l’organisation. Les formations portent sur les relations avec les instances représentatives du personnel, la négociation collective, et la gestion des conflits.

Conduite du changement

La conduite du changement est une compétence clé pour accompagner les transformations au sein de l’organisation. Les formations visent à développer des stratégies efficaces pour gérer les résistances et mobiliser les équipes.

Digitalisation des RH

La digitalisation impacte fortement les pratiques RH. Les formations abordent l’utilisation des outils numériques, la gestion des données, et les enjeux liés à la protection des données.

Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Intégrer une démarche RSE dans les politiques RH est devenu indispensable. Les formations traitent du développement durable, de la diversité, et de l’inclusion au sein de l’entreprise.

 

Publics cibles

Agents de la Fonction Publique Territoriale

Les agents de la FPT trouveront des formations spécifiquement conçues pour répondre aux enjeux du secteur public et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

Étudiants à l’issue d’une formation initiale

Nos formations s’adressent aux étudiants souhaitant se spécialiser en RH après une formation initiale. Elles offrent une opportunité de développer des compétences opérationnelles et d’accéder rapidement au marché de l’emploi.

Professionnels en activité

Les professionnels en activité peuvent renforcer leurs compétences, se préparer à de nouvelles responsabilités, ou actualiser leurs connaissances grâce à nos formations continues.

Personnes en reconversion professionnelle

Pour ceux qui envisagent une reconversion dans le secteur public après une carrière RH dans le secteur privé, nos formations offrent un accompagnement personnalisé et des programmes adaptés pour faciliter la transition vers les métiers des RH.

Consulter le public cible et les pré-requis sur chaque programme. 

Foire aux Questions (FAQ)

1. Pourquoi suivre une formation RH ?

Suivre une formation en Ressources Humaines est essentiel pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion du personnel et au développement des pratiques RH efficaces. Cela vous permet de maîtriser des domaines clés tels que la gestion du personnel, le droit social, la gestion de la formation, et de contribuer activement au développement RH de votre organisation. De plus, une telle formation favorise votre évolution professionnelle en vous préparant à des postes comme responsable RH ou gestionnaire de paie.

2. Pourquoi choisir la formation RH ?

Opter pour une formation RH vous permet de développer des compétences polyvalentes dans un secteur dynamique. En choisissant cette formation, vous bénéficiez d’un programme axé sur la gestion du personnel, les relations sociales, et la gestion de la formation. Vous serez ainsi préparé à occuper des fonctions stratégiques au sein de la direction des ressources humaines ou en tant que responsable formation, contribuant au succès de votre organisation.

3. Quelle formation pour devenir RH ?

Pour devenir professionnel des Ressources Humaines, plusieurs parcours sont possibles. Vous pouvez suivre un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, un Certificat de Compétence en RH, ou une formation universitaire en gestion des ressources humaines. Toutes ces formations abordent des sujets tels que le droit social, la gestion du personnel, et les pratiques RH, vous préparant aux métiers des ressources humaines tels qu’assistant RH, chargé de recrutement, ou gestionnaire de paie.

Chez CONVERGENCIA Conseil et Formation, nous privilégions des parcours de formation resserrés sur les compétences essentielles, via des certificats de compétences, qui correspondent à des blocs de compétences de métiers. 

4. Quelle formation pour devenir assistant(e) RH ?

Pour devenir assistant(e) RH, vous pouvez opter pour une formation courte – chez CONVERGENCIA Conseil et Formation – ou un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines reconnu par l’État – Via d’autres organismes. Ces formations vous fournissent les compétences nécessaires en gestion administrative du personnel, en paie et administration, et en relations sociales. Elles incluent souvent des stages en entreprise pour une expérience pratique du métier.

5. Pourquoi faire une formation en gestion des ressources humaines ?

Une formation en gestion des ressources humaines vous permet de comprendre les enjeux stratégiques liés au capital humain de l’entreprise. Elle couvre des domaines tels que la gestion sociale, le contrôle de gestion sociale, et le développement RH. Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent accéder à des postes comme responsable des ressources humaines, manager des ressources humaines, ou intégrer la direction des ressources humaines.

6. Quelle est la meilleure formation RH ?

La « meilleure » formation RH dépend de vos objectifs professionnels et de votre situation actuelle. Les formations reconnues, comme le Master en Ressources Humaines, les Titres RNCP, ou les Certificats de Compétence, sont très appréciées. Elles offrent une solide base en pratiques RH, en droit social, et en gestion du personnel. Il est important de choisir une formation qui allie théorie et pratique, dispensée par un organisme de formation réputé.

7. Pourquoi la gestion des ressources humaines est-elle importante ?

La gestion des ressources humaines est cruciale pour le bon fonctionnement et le développement d’une organisation. Elle assure le recrutement, la formation, et la fidélisation des talents. Une bonne gestion des RH contribue à améliorer la marque employeur, à favoriser le bien-être des employés en gérant les risques psychosociaux, et à garantir le respect des obligations légales en matière de santé sécurité et de droit social.

8. Quelles compétences sont nécessaires pour travailler en RH ?

Travailler en RH requiert diverses compétences nécessaires telles que la connaissance du droit social, des pratiques RH, et de la gestion du personnel. Des compétences en communication, en négociation, et une sensibilité aux relations sociales sont également essentielles. La maîtrise des outils de contrôle de gestion et une capacité à gérer des situations complexes, comme les situations de handicap ou les mobilités internationales, sont de plus en plus demandées.

FAQ sur les enjeux spécifiques des RH dans la Fonction Publique Territoriale

1. Quels sont les principaux défis en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale ?

Les principaux défis incluent la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, l’adaptation aux évolutions législatives, la maîtrise de la masse salariale, la gestion des compétences face aux mutations des services publics, et la conduite du changement pour moderniser les administrations territoriales.

2. Comment la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) s’applique-t-elle dans la Fonction Publique Territoriale ?

La GPEC permet aux collectivités territoriales d’anticiper les besoins en compétences, d’accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, et de planifier les recrutements en fonction des projets de la collectivité. Elle est un outil stratégique pour optimiser les ressources humaines et assurer la continuité du service public.

3. Quelles sont les spécificités du recrutement dans la Fonction Publique Territoriale ?

Le recrutement dans la FPT est régi par des règles statutaires spécifiques. Il privilégie les concours, mais inclut également des possibilités de recrutement direct pour les agents contractuels. Les collectivités doivent concilier transparence, égalité des chances et attractivité pour attirer des talents dans un contexte concurrentiel.

4. Comment le dialogue social est-il structuré dans la Fonction Publique Territoriale ?

Le dialogue social dans la FPT s’appuie sur des instances représentatives spécifiques comme les Comités Techniques (CT) et les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). La réforme de 2022 a fusionné ces instances en Comités Sociaux Territoriaux (CST). Le dialogue social est essentiel pour gérer les relations collectives de travail et accompagner les évolutions des services.

5. Comment intégrer les principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans la gestion RH des collectivités territoriales ?

L’intégration des principes de la RSE dans la FPT implique de promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle, le bien-être au travail, et le développement durable. Les collectivités peuvent mettre en place des actions en faveur de la santé et sécurité au travail, de la gestion des risques psychosociaux, et adopter des pratiques éthiques et responsables dans la gestion des ressources humaines.

 

7. Est-il facile de devenir gestionnaire RH dans la Fonction Publique Territoriale en venant du secteur privé ?

Intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT) en tant que gestionnaire RH après une expérience dans le secteur privé est tout à fait possible, mais cela peut présenter certains défis. Les environnements du secteur privé et du secteur public diffèrent sur plusieurs aspects, notamment en termes de cadre réglementaire, de pratiques RH, et de culture organisationnelle.

La FPT est régie par des statuts spécifiques et des règles de droit public. Pour réussir cette transition, il est recommandé de suivre une formation professionnelle axée sur les spécificités du secteur public, comme le droit de la fonction publique, la gestion des carrières des agents, et le dialogue social au sein des collectivités territoriales.

De plus, des compétences en gestion du personnel, en contrôle de gestion sociale, et en développement RH sont essentielles. Une expérience dans le secteur privé peut être un atout, notamment pour apporter de nouvelles perspectives et des pratiques innovantes. Il est toutefois important de s’adapter aux contraintes et aux spécificités du secteur public pour réussir pleinement dans ce rôle.

Nos certificats RH permettent cette transition en apprenant à maîtriser tous les codes et fonctionnement des administrations locales. 

  • Cambridge University Press – Diversity, Inclusion, and Human Resource Management
    Cette source explore les thématiques de la diversité et de l’inclusion au travail, en examinant comment les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent encourager un environnement de travail plus inclusif et performant.
    Lien vers Cambridge (Cambridge University Press & Assessment)

  • SpringerLink – Human Resource Management
    Ce site propose une vaste collection d’articles académiques sur la gestion des ressources humaines, couvrant des sujets tels que le développement des compétences, la stratégie RH, et les performances organisationnelles.
    Lien vers SpringerLink (SpringerLink)

  • MDPI – Effective Training Evaluation: The Role of Factors Influencing the Evaluation of Employee Training
    Cet article traite de l’évaluation de l’efficacité des formations en RH et des facteurs influençant la planification du développement des employés. Il met en avant l’importance des formations continues et leur impact sur la croissance organisationnelle.
    Lien vers MDPI(MDPI)

  • Oxford University Press – Human Resource Management & Firm Performance
    Cette référence explore les liens entre les pratiques RH et les performances des entreprises, en se concentrant sur la manière dont la gestion stratégique des RH peut améliorer les résultats.
    Lien vers Oxford (Cambridge University Press & Assessment)

  • SpringerLink – The Scope of Human Resource Development: Academic Discipline and Professional Practice
    Cet article examine le développement des ressources humaines à la fois comme discipline académique et comme pratique professionnelle, en discutant des rôles stratégiques et de la formation continue dans le domaine des RH.
    Lien vers SpringerLink (SpringerLink)

INFORMATIONS, TARIFS ET RÉSERVATION

Informations et réservations

Vous pouvez nous contacter par téléphone au numéro suivant, ou remplir le formulaire de pré-inscription en ligne, et nous prendrons contact avec vous.

NOUS CONTACTER

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ORGANISME DE FORMATION

CONVERGENCIA CONSEIL ET FORMATION
TÉLÉPHONE 04 65 84 08 54

SITE WEB https://convergencia-conseil.com

Organisme de formation Certifié QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état. Identifiant DataDock : 0043522

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La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION.

Sessions à venir

Tous nos programmes sont disponibles en format INTRA entreprise, et certaines sessions sont proposées au format INTER. 

 

Nous pouvons répondre à un cahier des charges spécifique sur simple demande. 

Disponibilité - délais d'inscription

Sessions INTER : délais de 48 h pour les entreprises et les collectivités avant le démarrage de la session. Le délais d’accès pour une inscription à titre particulier sur financement via le CPF ou à titre personnel : 15 jours avant le démarrage de la session, pour respecter le délais légal de rétractation.   

Formations INTRA : entre 1 à 6 mois selon le calendrier du formateur et les disponibilité des participants. 

Se former aux métiers des Ressources Humaines est une étape clé pour évoluer dans un secteur en pleine transformation. Les formations RH sont conçues pour développer les compétences pratiques et théoriques des futurs professionnels en gestion du personnel, en droit social, et en développement des compétences. Que vous aspiriez à devenir assistant(e) RH, responsable des ressources humaines, ou à piloter des stratégies RH en tant que gestionnaire, une formation spécialisée vous offre les outils nécessaires pour réussir. Ces programmes incluent des modules sur la gestion des risques psychosociaux, l’accompagnement des mobilités internationales, et le management des talents, adaptés aux enjeux de la fonction publique territoriale comme du secteur privé.

Accessibilité

Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
  • Une durée de formation établie sur mesure.
  • Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
  • Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.

Pour toute information, vous pouvez contacter le référent accessibilité – handicap, en suivant ce lien.

Avis et témoignages clients

Une vision innovante de la formation

Sessions à venir

Avis clients et témoignages de nos sessions de formation

Management différencié - leadership situationnel
Se former aux métiers des Ressources Humaines est une étape clé pour évoluer dans un secteur en pleine transformation. Les formations RH sont conçues pour développer les compétences pratiques et théoriques des futurs professionnels en gestion du personnel, en droit social, et en développement des compétences. Que vous aspiriez à devenir assistant(e) RH, responsable des ressources humaines, ou à piloter des stratégies RH en tant que gestionnaire, une formation spécialisée vous offre les outils nécessaires pour réussir. Ces programmes incluent des modules sur la gestion des risques psychosociaux, l’accompagnement des mobilités internationales, et le management des talents, adaptés aux enjeux de la fonction publique territoriale comme du secteur privé.

Présentation du centre de Formation professionnelle et FAQ

Formation Professionnelle avec CONVERGENCIA Conseil et Formation

Découvrez les formations professionnelles avec CONVERGENCIA Conseil et Formation, votre partenaire pour le développement des compétences dans le secteur privé et public.


Introduction à la Formation Professionnelle chez CONVERGENCIA Conseil et Formation

CONVERGENCIA Conseil et Formation se distingue en tant qu’organisme leader en France, offrant des formations professionnelles sur mesure adaptées aux besoins du secteur privé et public. Nos programmes sont conçus pour renforcer les compétences des professionnels et soutenir le développement stratégique des organisations à travers une large gamme de disciplines.

Pourquoi Choisir CONVERGENCIA Conseil et Formation pour Votre Formation Professionnelle ?

  • Expertise Reconnue : Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines, avec une approche pratique qui garantit une expérience d’apprentissage enrichissante et concrète.
  • Accréditations et Qualifications : CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI, garantissant que nos formations répondent aux standards de qualité les plus élevés et sont reconnues à l’échelle nationale.
  • Programmes Personnalisés : Nous offrons des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, qu’il s’agisse de formations en management, en stratégie, ou en transformation digitale.

Nos Domaines de Formation

  1. Management stratégique, organisationnel et opérationnel : des formations destinées à forger des leaders capables de piloter des changements stratégiques, d’améliorer les performances globales, et de piloter les activités opérationnelles dans un style de leadership moderne, innovant, agile et engageant : adapté aux nouvelles générations de travailleurs. 

  2. Formation des conseillers et gestionnaires en ressources humaines : des formations métiers spécifiques pour les équipes RH dans les collectivités et leurs managers. 

  3. Formation des agents comptables des services financiers : des formations métiers spécifiques pour les équipes comptables, les services finances, et achats dans les collectivités territoriales. 

  4. Découvrez ici l’ensemble de notre catalogue de formation. 

Méthodologies et Approches Pédagogiques

  • Apprentissage Pratique : Nos cours sont conçus pour maximiser la participation active, avec des études de cas réels, des simulations et des projets pratiques.
  • Flexibilité : Nous offrons des options de formation en présentiel, à distance ou en hybride pour répondre aux contraintes de chaque participant.
  • Suivi Post-Formation : Un accompagnement continu est proposé pour assurer l’application pratique des compétences acquises sur le terrain.

Engagez-vous dans Votre Développement Professionnel avec CONVERGENCIA Conseil et Formation

Chez CONVERGENCIA Conseil et Formation, nous sommes dédiés à votre succès. Rejoignez les nombreux professionnels qui ont choisi CONVERGENCIA Conseil et Formation pour avancer dans leur carrière et contribuer efficacement au succès de leur organisation.

FAQ

CONVERGENCIA Conseil et Formation est-il un centre agréé ?

  • Conformément à la loi sur la formation professionnelle, nous ne parlons pas d’ « agrément », mais bien d’ « enregistrement » auprès des services de l’état. 
  • Oui, CONVERGENCIA Conseil et Formation est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état.
  • Voici le numéro d’enregistrement : NDA 84260260726
  • Le numéro d’identifiant DataDock : 0043522

Est-ce que le centre de formation CONVERGENCIA Conseil et Formation est certifié QUALIOPI ? 

  • Oui, nous avons obtenu le label QUALIOPI, pour les actions de formation, qui certifie un standard national de qualité de la formation. 
  • Organisme certificateur : SGS. N° de certificat : 00742, délivré le 15/09/2021. Certification prévue selon l’article L.6316-1 du Code du Travail Pour les actions de formation. 
  • La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit des réformes significatives pour améliorer la qualité des formations en France. Un élément clé est l’obligation pour les organismes de formation de se faire certifier par un organisme tiers afin de bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette certification est basée sur un référentiel national unique et est matérialisée par la marque Qualiopi.

    La marque Qualiopi vise à attester de la qualité du processus de formation offert par les prestataires et à augmenter la visibilité de l’offre de formation pour les entreprises et les usagers. À partir du 1er janvier 2022, tous les prestataires d’actions de développement des compétences désirant accéder à ces fonds doivent être certifiés Qualiopi. Cela inclut les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), et la formation par apprentissage.

    Le référentiel national de qualité sur lequel est basée la certification Qualiopi comprend sept critères, chacun associé à des indicateurs spécifiques. Ces critères couvrent divers aspects, comme l’information du public, l’adaptation des formations aux bénéficiaires, et la qualification des personnels chargés de mettre en œuvre les formations. La certification est délivrée par des organismes accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) et est valable trois ans, nécessitant un audit initial puis des audits de surveillance périodiques.

    Pour plus d’informations sur la mise en œuvre de la loi et sur le processus de certification Qualiopi, vous pouvez consulter le site MonCompteFormation pour des détails sur les démarches de certification.

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?

  • La formation professionnelle englobe tous les types de formations destinées à acquérir des compétences pour exercer un métier spécifique ou améliorer des compétences professionnelles existantes. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France. Depuis de nombreuses évolutions de la loi sont venues améliorer les droits des salariés en matière de formation professionnelle. 

Qui peut bénéficier d’une formation professionnelle ?

  • Toute personne souhaitant améliorer ses compétences professionnelles, changer de carrière, ou évoluer dans son poste actuel, y compris les salariés, les demandeurs d’emploi, et les indépendants.
  • Nos apprenants sont issus du secteur privé ou public selon les domaines de formation. 
  • Les travailleurs non salariés – statut TNS – peuvent également bénéficier de nos formation. 
  • Certaines formations sont ouvertes également aux élus des collectivités et élus associatifs. 

Quelles sont les différentes types de formation professionnelle disponibles ?

  • Les formations peuvent être académiques, techniques, ou centrées sur le développement de compétences spécifiques dans des domaines comme le management, la technologie, ou la communication…
  • Dans notre centre de formation, nous dispensons essentiellement des formations continues, d’une durée courte – de 2 à 6 jours – qui ont pour objectifs l’acquisition de compétences professionnelles. Celles-ci sont mentionnées dans les objectifs de la formation. 
  • Il existe d’autre type de formation : notamment la formation initiale, cependant nous n’en dispensons pas. 
  • Il existe des modalité différentes de formation : les formations INTRA entreprise : un groupe au sein d’une même entreprise, et INTER entreprises, qui réunit des stagiaires de plusieurs employeurs. Nous organisons les 2 types de formations. 

Qu’est-ce qu’un certificat de formation et un référentiel de compétence ?

  • Certains de nos programmes délivrent des certificats à l’issue de la formation. Ces programmes sont indiqués grâce à la mention « certificat » dans le titre de la formation. 
  • Les certificats répondent à une recherche en ingénierie de formation spécifique. Nous rencontrons les professionnels des métiers, les employeurs, et ciblons des blocs de compétences qui peuvent êtres enseignées et acquises en un temps spécifique de 5 jours. Cette recherche se traduit en un référentiel de compétences, composé de 3 à 7 compétences clefs, à apprendre lors de la formation. Ces référentiels de compétences évoluent régulièrement grâce à un conseil de perfectionnement qui se réunit régulièrement afin de vérifier l’adéquation entre le référentiel de compétence et les compétences métiers sur le terrain. 
  • En fin de parcours de formation, un jury composé de 2 à 3 professionnels métiers est convoqué, et évalue si les apprenants candidats maîtrisent les compétences du référentiel du certificat. 
  • Est-il obligatoire de se présenter à l’évaluation en fin de formation ? Certains employeurs et financeurs l’exigent. Sinon cela est laissé à la libre appréciation des apprenants. Nous incitons nos stagiaires à valider leur formation, c’est un plus pour leur carrière. 

Comment financer sa formation professionnelle ?

  • Il existe plusieurs possibilités pour le financement de votre formation : d’une manière générale le financement d’une formation peut être assuré par plusieurs dispositifs : le CPF (Compte Personnel de Formation), par les employeurs via le plan de formation de l’entreprise, ou par d’autres aides comme celles de Pôle emploi ou les régions.
  • Financement individuel, dans ce cas un contrat de formation est signé avec vous, en respect d’un droit de rétractation de 11 jours. En effet le stagiaire dispose d’un délai de dix jours [2] à compter de la signature du contrat pour se rétracter. 
  • Votre OPCO : Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle crucial dans le système de formation professionnelle en France. Ils sont principalement responsables du financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, avec les montants fixés par les branches professionnelles. En plus de ce rôle financier, les OPCO fournissent un soutien technique aux branches pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et pour définir les niveaux de financement des contrats de formation. Ils aident également à l’élaboration des référentiels de certification, essentiels pour la reconnaissance des compétences professionnelles. Un autre aspect important de leur mission est d’offrir un service de proximité, particulièrement aux petites et moyennes entreprises, afin d’améliorer l’accès à la formation professionnelle et d’accompagner ces entreprises dans l’identification et la définition de leurs besoins de formation face aux évolutions économiques et techniques de leur secteur.
     
  • Pour connaitre la liste des OPCO et connaitre celui de votre secteur économique vous pouvez suivre ce lien. Dans ce cas votre formation sera financée via le plan de formation de votre entreprise, c’est votre service des ressources humaines qui monte le dossier de financement, et valide s’il vous accorde ou non la formation. 
  • Compte personnel de formation secteur privé : vous trouverez ici le Droit applicable au compte personnel de formation. Et ici le lien vers la plateforme de la caisse des dépôts et France Compétences, qui gère ces comptes. Pour l’instant nos formations ne sont pas encore accessibles à ce mode de financement 
  • Compte personnel de formation secteur public : c’est un cas particulier, les employeurs de la fonction publique n’ayant pas le même fonctionnement pour le compte de formation, la prise en charge de nos formations peut être imputées selon la décision de votre service des ressources humaines. 

Quel statut aurais-je pendant ma formation ?

  • Vous restez salarié ou agent de votre entreprise. 

Une formation professionnelle est-elle obligatoire pour travailler dans certains secteurs ?

  • Oui, certains métiers réglementés requièrent des diplômes ou des certifications spécifiques qui ne peuvent être obtenus que par une formation professionnelle reconnue.

Comment choisir le bon organisme de formation ?

  • Vérifiez l’accréditation de l’organisme, sa notoriété, les qualifications des formateurs, les retours et témoignages des anciens participants, les avis sur linkedin, et la pertinence du programme proposé par rapport à vos objectifs professionnels.
  • Dans notre organisme de formation, vous pouvez demander un entretien avec nos formateurs si vous avez des questions avant de valider votre inscription.

Quelle est la durée typique d’une formation professionnelle ?

  • La durée peut varier de 2 à 15 jours, en fonction de l’objectif de la formation et du niveau de compétence souhaité.

Peut-on suivre une formation professionnelle à distance ?

  • Nous privilégions les formations en présentiel, car elle garantissent une qualité pédagogique et une interaction au niveau du groupe qui créé une dynamique, cohésion et réseau professionnel. 
  • Certaines de nos formations peuvent être organisé en blended learning, c’est à dire un mix de présentiel, distanciel et de séquence d’e-learning. 
  • Nos certificats sont des programmes qui incluent des ressources supplémentaires à titre gratuit dans des séquences d’e-learning disponible sur notre plateforme pour nos apprenants.  

Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle ?

  • Amélioration des compétences, augmentation des opportunités de carrière, satisfaction personnelle, et potentiellement une augmentation de salaire grâce à des qualifications accrues.
  • Nos certificats attestent d’un niveau de maîtrise des compétences en fin de formation, grâce à un jury composé d’expert métiers neutres et indépendants par rapport à notre organisme de formation? 
  • Nos apprenants nous donnent souvent des nouvelles en nous témoignant comment nos formations leur ont permis de progresser dans leur carrière, et d’évoluer dans leurs entreprises et administrations. 

Comment mesurer l’efficacité d’une formation professionnelle ?

  • D’une manière générale, l’efficacité d’une formation peut être mesurée par des évaluations avant et après la formation, la capacité d’appliquer les compétences apprises au travail, et l’obtention certificats, ou de certifications ou diplômes.
  • Dans notre centre de formation professionnelle, après nos formations, nous proposons aux apprenants une évaluation des compétences, et une présentation devant un jury professionnel, qui nous permet de délivrer un certificat, qui reconnait vos compétences, et valorise votre carrière. 

La formation professionnelle peut-elle être personnalisée pour des besoins spécifiques ?

  • Oui, nous offrons des options personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ou des individus, incluant des formations sur mesure et des coachings individuels. Vous pouvez nous consulter pour des demandes spécifiques.

Comment sont pris en compte les attentes spécifiques des apprenants pendant la formation ?

Plusieurs stratégies nous permettent de recueillir et prendre en comptes les attentes spécifiques, au delà des objectifs de formation :

  • En amont de la formation, nous organisons des entretiens avec le responsable pédagogique et/ou les formateurs et formatrices pour envisager des adaptations de la formation s’il y a un situation spécifique de santé ou handicap à prendre en compte. 
  • En amont de la formation, des questions pré-formation nous permettent de reccueillir les attentes des apprenants, 
  • En début de formation, un temps d’accueil et d’inclusion permet de partager les attentes spécifiques, 
  • Pendant la formation, plusieurs temps d’échange, de feed-back et de positionnement permettent également au formateur d’écouter les besoins et d’adapter sa conduite de formation. 

Quelles sont les lois qui encadrent la formation professionnelle  ? 

En France, la réglementation de la formation professionnelle a évolué à travers plusieurs lois majeures, visant à adapter continuellement le système aux besoins du marché du travail et aux droits des individus en matière de développement professionnel.

  1. Lois de 1971: Ces lois fondatrices ont institué le cadre légal de la formation professionnelle continue, établissant notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et le droit pour les salariés à un congé de formation. La loi du 16 juillet 1971, dite loi Delors, porte organisation de la formation professionnelle continue en France

  2. Réformes de 2004 et 2009: Ces réformes ont introduit des concepts comme la formation tout au long de la vie et l’orientation professionnelle, renforçant les dispositifs de formation pour répondre à des besoins plus diversifiés et soutenant l’évolution professionnelle continue.

  3. Loi du 5 mars 2014: Cette loi a modifié significativement le système de formation, en mettant l’accent sur l’individualisation de l’accès à la formation et en renforçant les droits à la formation avec le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacé le droit individuel à la formation (DIF).

  4. Loi « Avenir professionnel » de 2018: Cette loi marque une refonte profonde, centralisant le financement et la régulation des formations au sein de France compétences et simplifiant l’accès à la formation avec des innovations comme la monétisation du CPF, la réforme de l’apprentissage et l’intégration des contrats de professionnalisation.

Ces réformes illustrent l’engagement continu de la France à développer un système de formation professionnelle réactif et adaptatif, soutenant à la fois les besoins des individus et les exigences des entreprises. Pour plus de détails sur ces lois et réformes, vous pouvez consulter les articles sur les sites de C2RP.

 Quelles techniques utilisez-vous pour animer les formations ?
  • Sessions de formation sont animée en salle en présentiel.
  • Nous employons des techniques d’animation nommé « pédagogie active ». Dans nos formations, nous adoptons une approche de pédagogie active pour maximiser l’engagement et l’efficacité de l’apprentissage. Cette méthode favorise l’interaction directe des participants à travers des exercices pratiques, des discussions de groupe, et des projets concrets. En mettant les apprenants au centre de l’action, ils construisent leur savoir par l’expérience, ce qui renforce la rétention et l’application des compétences acquises dans des situations réelles. 
  • Dans nos formations, nous utilisons la pédagogie des études de cas pour immerger les participants dans des situations concrètes et stimulantes. Cette méthode permet de développer des compétences analytiques et décisionnelles en confrontant les apprenants à des problématiques réelles, encourageant ainsi l’application pratique des théories. Les études de cas facilitent également un apprentissage collaboratif et un échange enrichissant entre participants, essentiels pour une compréhension approfondie et une rétention à long terme.

  • Dans nos session, nous mettons à disposition des apprenants une plateforme extranet permettant aux apprenants de retrouver l’ensemble des contenus au même endroit : support de formation, coordonnées, dates et horaires des sessions, coordonnées des formateurs, questionnaires pré formation, post formation, évaluation des transferts d’acquis de formation, module e-learning, quiz de révision, bibliographie, webographie, vidéos pour certaines de nos formations, et supports de formation.

Qu’est-ce que le learning social ? L’utilisez-vous ? 

  • Le « social learning » est une méthode d’apprentissage où les individus acquièrent des compétences et des connaissances en observant et en interagissant avec les autres. Ce processus se produit souvent naturellement dans des environnements collaboratifs et communautaires, facilitant l’échange d’idées et renforçant l’apprentissage par l’expérience partagée.
  • Oui nous utilisons cette technique de formation, grâce à notre plateforme extranet mis à disposition pendant la formation et après. 
Vous avez d’autres questions ? 
  • N’hésitez pas à nous contacter, nous y répondrons avec plaisir !!

Dans quelles villes et territoire intervient le cabinet de conseil en organisation et management ?

Nous intervenons en France, à Valence, Montélimar, Lyon, Grenoble, MontpellierMarseille, Pointe à Pitre et Fort de France.

Nous intervenons dans les régions suivantes : Auvergne Rhone Alpes, PACA Provence Alpes Cote D’azur, Occitanie, IDF Ile de France, Bretagne, Antilles : Guadeloupe et Martinique. 

Informations et réservations

Vous pouvez nous contacter par téléphone au numéro suivant, ou remplir le formulaire de pré-inscription en ligne, et nous prendrons contact avec vous.

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Une vision innovante de la formation

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La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION

Organisme de formation Certifié QUALIOPI. Organisme de formation professionnelle enregistré sous le n° 84260260726 auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état. Identifiant DataDock : 0043522