Thonon Agglomération : six ateliers de management, chacun animé deux fois en 2026
En 2026, six ateliers ont été animés chacun deux fois pour Thonon Agglomération : C1, C2, C3, C4, C6 et C7 du référentiel RS7197, hors C5.
3 avril 2026
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Les prochaines dates et les modalités de participation figurent sur les fiches de chaque formation.
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Animer une formation de qualité est un art et une science.
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Nous utilisons la résolution des cas pratiques pour permettre aux apprenants d’utiliser immédiatement les acquis de la formation.
Le formateur anime ainsi un espace confidentiel et sécurisé de formation, dans lequel il est proposé au groupe d’évoluer dans le respect et l’écoute de ses besoins. Le formateur adapte sa pédagogie aux besoins du groupe, tout en le conduisant vers les objectifs définis et contractualisés.
Le développement harmonieux – associant qualité, économie, écologie et performance – est au centre des concepts, méthodes et outils développés pour accompagner les professionnels dans leur développement et l’atteinte de leurs objectifs opérationnels.
L’exigence dans l’ingénierie de formation et 10 ans d’expérience nous permettent de vous proposer des formations de qualité et adaptées à vos attentes.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles et développer de nouveaux savoirs-être.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
– Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire,
– Une durée de formation établie sur mesure,
– Une évaluation des connaissances et des compétences adaptées,
– Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Notre activité de formation est fondée sur un ensemble de 25 valeurs essentielles dans notre éthique et philosophie de vie professionnelle. Nos cinq valeurs principales sont les suivantes :
Chaque être humain dispose de ressources en lui qui lui permettent d’agir et d’évoluer dans le monde qui l’entoure, de s’y adapter. L’accompagner dans une mobilisation positive et constructive de ses ressources lui permet de construire son autonomie puis de prendre d’heureuses initiatives, enfin d’exercer et d’assumer sa propre liberté individuelle.
La pensée systémique, et sa pratique au quotidien, nous permettent d’observer la complexité des systèmes dans lesquels les professionnels agissent. L’action d’un individu s’inscrit dans un système, complexe et en inter-relation, comprendre ce phénomène permet une prise de recul dans l’exercice de son métier, de mieux évaluer les acteurs et les marges possibles, et de mieux se positionner, en ayant des actions plus justes et qui aboutissement favorablement.
Nos formations intègrent une réflexion sur un engagement aux normes internationales des comportements éthiques au travail : la responsabilité, la transparence, le respect du principe de légalité, le respect des intérêts des parties prenantes, les comportements éthiques, le respect des droits de l’homme. À cela s’ajoute une réflexion sur les rapports femmes/hommes au travail, l’apport des cultures, la lutte contre les discriminations, l’intégration de tous…
Principe fondateur de notre société, la laïcité repose sur trois principes et valeurs : la liberté de conscience, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions.
Principe fondateur également, nos formations sont une expérience visant – par le développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, le développement de ses connaissances et compétences – à permettre à l’individu l’exercice d’un discernement plus important, lié à ses nouvelles connaissances, lui permettant en réalité une plus grand liberté. La psychologie positive humaniste nous dit ceci : plus une personne a de choix, plus elle se met en situation de réussir !
Acquérir de nouvelles compétences professionnelles
Développer ses compétences professionnelles
Affirmer son style managérial et sa communication
Interroger son positionnement professionnel pour être centré sur ses missions
Développer ses savoirs faire et ses savoirs être professionnels
Enrichir ses pratiques professionnelles
Création d’un groupe, présent et centré sur sa formation
Passation d’un contrat pédagogique – qui définit les objectifs et les modalités de la formation
Transmission d’apports – contenus théoriques et méthodologiques, savoirs être et savoirs faire professionnels
Participation active des stagiaires – via le partage d’expériences et l’analyse des pratiques
Évolution – par le questionnement des postures professionnelles et des enjeux, et par des prises de conscience
Évaluation – vérification des acquisitions et de l’atteinte des objectifs, mesure de la progression dans 3 domaines : technique, théorique et comportemental
Accompagner une auto-évolution dans la pratique professionnelle
Apporter, construire et s’approprier des outils de pensées – préalable indispensable à l’action
Construire des méthodes professionnelles et des outils pratiques
Expérimenter des situations, en faire le débriefing
Développer leadership et confiance en soi
Développer l’efficacité personnelle dans son poste
Affirmer son style managérial
Développer une vision stratégique
Un support de cours complet est transmis aux participants avec une boite à outils, en format PDF ou imprimé.
Un outil de définition des Objectifs individuel de formation – en lien avec les objectifs de la formation
Une bibliographie
Formation digitale : des outils de formation digitale peuvent être déployés pendant le stage : questionnaires online, klaxoon…
Moyens techniques : une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou d’un tableau véléda, tables, chaises
Enquête de satisfaction générale réalisée en 2024 auprès des stagiaires de formation professionnelle.
Données extraites des bilans écrits en fin des sessions de formations. Réponses à la question : Quel est votre niveau global de satisfaction ? (sur une échelle de 1 à 100)
Nous satisfaisons pour la formation aux meilleurs standards qualité : QUALIOPI et DATADock.
En 2026, six ateliers ont été animés chacun deux fois pour Thonon Agglomération : C1, C2, C3, C4, C6 et C7 du référentiel RS7197, hors C5.
Retour sur deux sessions de gestion des conflits animées en décembre 2025 à Cap Excellence : analyse des tensions, mises en situation et apports perçus.
Romain partage son retour sur la formation au management opérationnel suivie en mars 2026 : travail de groupe, exemples et mises en pratique.
Le retour de Juan sur une formation au management opérationnel : communication, objectifs, recul sur sa posture et outils à utiliser dans son équipe.
Retour sur la formation des 9 et 10 décembre 2025 à Ivry-sur-Seine : préparation de l’entretien professionnel, écoute, objectifs et suivi managérial.
Un parcours de management au Pays Rochois en 2025 : entretien professionnel, communication assertive et gestion des conflits. 44 participations aux sessions.
Murielle, cadre de la fonction publique territoriale, témoigne d’une formation suivie en 2025 pour structurer ses pratiques de management de proximité.
🎉 Félicitations aux nouvelles certifiées ! 🎉 Nous sommes fiers d’annoncer la réussite de trois candidates exceptionnelles qui ont obtenu leur certificat « Élaborer et exécuter un marché public » à La Roche-sur-Foron (74). Le jury du 8 novembre 2024 a validé leur expertise et leur engagement dans le domaine de la commande publique. Les lauréates : Elodie BOUVIER Virginie DEAGE Christelle GONZALEZ MARTINS 👏 Bravo à elles pour leur travail et leur dévouement ! Les membres du jury : @Karine CAUX, Gestionnaire de la commande publique à Chamonix-Mont-Blanc @Sandra MATHIEU, Responsable de la Commande Publique à Thonon Agglomération Le formateur : @Eric MEYNET, formateur et consultant spécialiste en finance et commande publique. Ce certificat représente une étape importante dans leur parcours professionnel, en renforçant leurs compétences pour répondre aux défis de la gestion de marchés publics. Un grand merci aux membres du jury et au formateur pour leur implication et leur soutien aux apprenantes. 👏 Encore toutes nos félicitations aux nouvelles certifiées et beaucoup de succès pour la suite de leur carrière ! 🚀 #Formation #CommandePublique #MarchésPublics #Certification #Réussite #Apprentissage Session : Certificat FA3 Elaborer et exécuter un marché public – La Roche sur Foron (74) – du 7 octobre 2024 au 8 novembre 2024. Pour en savoir plus sur le programme de formation qui les a menés à cette réussite, vous pouvez visiter le lien suivant : Programme de Formation.
Extrait du rapport qualité de la session. Session : Certificat FA3 Elaborer et exécuter un marché public – La Roche sur Foron (74) – du 7 octobre 2024 au 8 novembre 2024. Pour en savoir plus sur le programme de formation qui les a menés à cette réussite, vous pouvez visiter le lien suivant : Programme de Formation.
Formation de grande qualité avec apport de connaissances indispensables permettant de mieux cadrer, structurer et sensibiliser nos collaborateurs en plus des Elus. Rien à redire sur le contenu, la durée en plus d’un formateur à l’écoute et très disponible. Je recommande vivement le groupe CONVERGENCIA et les remercie de la qualité de cette prestation. Session : Certificat FA3 Elaborer et exécuter un marché public – La Roche sur Foron (74) – du 7 octobre 2024 au 8 novembre 2024. Pour en savoir plus sur le programme de formation qui les a menés à cette réussite, vous pouvez visiter le lien suivant : Programme de Formation.
Stéphanie, cadre du SMVIC, partage son retour sur une session INTER de management en Isère en janvier 2024 : prise de recul et outils à expérimenter.
Nous sommes fiers d’annoncer que trois de nos apprenants ont brillamment réussi à obtenir leur certificat dans le cadre de la formation spécialisée : “Élaborer le Budget de Fonctionnement et d’Investissement d’une Collectivité Locale en M57”. Cette formation s’est déroulée à La Roche-sur-Foron, du 18 décembre 2023 au 5 mars 2024. Après plusieurs jours intensifs de cours théoriques et pratiques, et une bonne séance de révision, nos apprenants se sont présenté devant un jury composé de 2 Directrices et Directeur financier le 5 mars 2024 à Annecy. Leur succès est le témoignage de leur engagement sérieux et de leur compétence approfondie dans la maîtrise des enjeux financiers cruciaux pour les administrations locales. Pour en savoir plus sur le programme de formation qui les a menés à cette réussite, vous pouvez visiter le lien suivant : Programme de Formation. Nous tenons à féliciter nos nouveaux certifiés pour leur persévérance et leur excellente performance. Leur avenir en tant que spécialistes du budget des collectivités locales s’annonce prometteur. Bravo à eux pour cette belle réalisation ! #FormationProfessionnelle #CollectivitésLocales #Certification #BudgetMunicipal #SuccessStory Voir l’article sur linkedin En savoir plus sur nos formation en comptabilité, finance, achat et commande publique.
Entreprises privées et publiques, TPE, PME/PMI, Industries, Communes, Communauté de communes, Métro, Départements, Associations, nos clients nous témoignent leur confiance au quotidien, et à travers certaines missions à moyen et long terme.
Tailles des organisations :
10 à 3 000 salariés ou agents.
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