Formations Management MHI
L'école du Management
Organisme De Formation Professionnelle - CONVERGENCIA Conseil Et Formation
Nos formations au Management Humaniste Systémique et Intégratif
Organisme De Formation Professionnelle - CONVERGENCIA Conseil Et Formation
Une vision innovante de la formation
Une vision innovante de la formation
Sessions à venir
Avis et témoignages clients
Devenir une organisation perfomante
« La performance sereine »
Ce chemin mène vers l’excellence opérationnelle et la performance, tout en assurant la sérénité de l’entreprise, la bonne santé et qualité de vie au travail de tous ses acteurs. Il traduit notre vision du management.
Accompagner l’évolution professionnelle
Une vision innovante de la Formation
Animer une formation de qualité est un art et une science.
Développez vos compétences professionnelles en participant à des formations dynamiques, à l’appui d’une pédagogie active, et de nombreux outils pédagogiques innovants, didactiques, ludiques, et des outils digitaux.
Toutes nos formations intègrent plusieurs dimensions, allant des pratiques professionnelles, aux connaissances et compétences liées à l’exercice d’un métier, y compris le cadre légal et déontologique, en passant par les notions fondamentales, théoriques, parfois liées aux recherches universitaires les plus récentes, jusqu’aux échanges de pratiques entre les participants.
Nous utilisons la résolution des cas pratiques pour permettre aux apprenants d’utiliser immédiatement les acquis de la formation.
Le formateur anime ainsi un espace confidentiel et sécurisé de formation, dans lequel il est proposé au groupe d’évoluer dans le respect et l’écoute de ses besoins. Le formateur adapte sa pédagogie aux besoins du groupe, tout en le conduisant vers les objectifs définis et contractualisés.
Le développement harmonieux – associant qualité, économie, écologie et performance – est au centre des concepts, méthodes et outils développés pour accompagner les professionnels dans leur développement et l’atteinte de leurs objectifs opérationnels.
Un Processus de formation innovant
L’exigence dans l’ingénierie de formation et 10 ans d’expérience nous permettent de vous proposer des formations de qualité et adaptées à vos attentes.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles et développer de nouveaux savoirs-être.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
Origines du MHI
Le MHI – Management Humaniste Intégratif est une pratique innovante du management : une philosophie d’action fondée sur le résultat de 15 années de recherches et d’expériences dans les domaines du management, de la communication, de l’organisation, de la gestion des entreprises et de la formation.
La performance sereine est l’aboutissement de la pratique régulière du management humaniste intégratif.
Nos valeurs
Notre activité de formation est fondée sur un ensemble de 25 valeurs essentielles dans notre éthique et philosophie de vie professionnelle. Nos cinq valeurs principales sont les suivantes :
L’humanisme
Chaque être humain dispose de ressources en lui qui lui permettent d’agir et d’évoluer dans le monde qui l’entoure, de s’y adapter. L’accompagner dans une mobilisation positive et constructive de ses ressources lui permet de construire son autonomie puis de prendre d’heureuses initiatives, enfin d’exercer et d’assumer sa propre liberté individuelle.
La Systémie
La pensée systémique, et sa pratique au quotidien, nous permettent d’observer la complexité des systèmes dans lesquels les professionnels agissent. L’action d’un individu s’inscrit dans un système, complexe et en inter-relation, comprendre ce phénomène permet une prise de recul dans l’exercice de son métier, de mieux évaluer les acteurs et les marges possibles, et de mieux se positionner, en ayant des actions plus justes et qui aboutissement favorablement.
Ethique
Nos formations intègrent une réflexion sur un engagement aux normes internationales des comportements éthiques au travail : la responsabilité, la transparence, le respect du principe de légalité, le respect des intérêts des parties prenantes, les comportements éthiques, le respect des droits de l’homme. À cela s’ajoute une réflexion sur les rapports femmes/hommes au travail, l’apport des cultures, la lutte contre les discriminations, l’intégration de tous…
Laïcité
Principe fondateur de notre société, la laïcité repose sur trois principes et valeurs : la liberté de conscience, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions.
Liberté
Principe fondateur également, nos formations sont une expérience visant – par le développement de la confiance en soi, de l’affirmation de soi, le développement de ses connaissances et compétences – à permettre à l’individu l’exercice d’un discernement plus important, lié à ses nouvelles connaissances, lui permettant en réalité une plus grand liberté. La psychologie positive humaniste nous dit ceci : plus une personne a de choix, plus elle se met en situation de réussir !
Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap :
– Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire,
– Une durée de formation établie sur mesure,
– Une évaluation des connaissances et des compétences adaptées,
– Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.
Manager : un métier appuyé sur le développement de nombreuses compétences
Des formations en management de qualité et adaptées à vos attentes
L’exigence dans l’ingénierie de formation combinée à plus de 15 ans d’expérience de Management et de Direction d’entreprise et plus de 10 ans de recherches et de pédagogie nous permettent de vous former à l’excellence du Management MHI, le Management Humaniste Intégratif et Systémique.
Conçues pour être efficaces, pragmatiques et courtes : de 1 à 5 jours, ces formations sont le moyen idéal pour développer les compétences professionnelles des dirigeants et des cadres de votre entreprise, et développer de nouveaux savoirs-être et des techniques relationnelles.
La qualité du service est au cœur de nos exigences et préoccupations. Nous mettons en œuvre un processus de contrôle et d’amélioration continue de la qualité de nos formations professionnelles et prestations de services. Nous satisfaisons aux 21 critères exigeants du référencement DATADOCK.
Un Processus de formation innovant
Acquérir de nouvelles compétences professionnelles
Développer ses compétences professionnelles
Affirmer son style managérial et sa communication
Interroger son positionnement professionnel pour être centré sur ses missions
Développer ses savoirs faire et ses savoirs être professionnels
Enrichir ses pratiques professionnelles
Création d’un groupe, présent et centré sur sa formation
Passation d’un contrat pédagogique – qui définit les objectifs et les modalités de la formation
Transmission d’apports – contenus théoriques et méthodologiques, savoirs être et savoirs faire professionnels
Participation active des stagiaires – via le partage d’expériences et l’analyse des pratiques
Évolution – par le questionnement des postures professionnelles et des enjeux, et par des prises de conscience
Évaluation – vérification des acquisitions et de l’atteinte des objectifs, mesure de la progression dans 3 domaines : technique, théorique et comportemental
Accompagner une auto-évolution dans la pratique professionnelle
Apporter, construire et s’approprier des outils de pensées – préalable indispensable à l’action
Construire des méthodes professionnelles et des outils pratiques
Expérimenter des situations, en faire le débriefing
Développer leadership et confiance en soi
Développer l’efficacité personnelle dans son poste
Affirmer son style managérial
Développer une vision stratégique
Un support de cours complet est transmis aux participants avec une boite à outils, en format PDF ou imprimé.
Un outil de définition des Objectifs individuel de formation – en lien avec les objectifs de la formation
Une bibliographie
Formation digitale : des outils de formation digitale peuvent être déployés pendant le stage : questionnaires online, klaxoon…
Moyens techniques : une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou d’un tableau véléda, tables, chaises
Des Techniques Efficientes
L’exercice du management humaniste intégratif repose sur un haut niveau de communication, et la maîtrise des différentes techniques de management. Certaines de ces techniques ont fait leurs preuves depuis des générations (CNV, DESC, SMART, SWOT), et d’autres font appel à des concepts nouveaux issus des dernières recherches sur la communication, la psychologie, la sociologie, la neuro-biologie, la sociologie des organisations, le management…
Des outils les plus simples aux dispositifs les plus complexes, de la motivation à la dynamique motivationnelle et la performance ; du management au quotidien à la cohésion d’équipe jusqu’à la Qualité de Vie au Travail ; des techniques de délégation à la gestion d’un service : des outils de gestion du temps et des priorités, outils organisationnels, tableaux de bord et états de reddition de la performance à l’efficience ; de l’idée à la stratégie grâce aux outils d’aide à la décision et aux modèles décisionnels ; …
Intégrer progressivement l’ensemble de ces outils, techniques et méthodes managériales conduira le manager vers l’excellence relationnelle, opérationnelle et organisationnelle.
Avis et témoignages clients
L’avis de nos clients
Enquête de satisfaction générale réalisée en entre avril 2018 et janvier mars auprès des 554 stagiaires de formation professionnelle.
Données extraites des bilans écrits en fin des sessions de formations. Réponses à la question : Quel est votre niveau global de satisfaction ? (sur une échelle de 1 à 10)
Certification
Nous satisfaisons pour la formation aux meilleurs standards qualité : QUALIOPI et DATADock.
Catalogue CONVERGENCIA Formation
Ecole du Management
Formation Management MHI
Nos Cycles de formations managériales
Nos formations sont conçues autour de la modélisation des compétences managériales à 6 facteurs d’Eric Blanc. Ce modèle permet à chaque manager de repérer sa zone d’excellence, ses talents et atouts, et également ses marges de progression.
Des fondamentaux du métier de manager à l’expertise, chaque module développe l’une des compétences des 6 grands domaines modélisés, et enrichit peu à peu la palette d’outils relationnels et pratiques du cadre jusqu’à maîtriser l’ensemble des leviers managériaux et les mobiliser dans son quotidien professionnel.
La réalisation du cycle complet permet de planifier un plan de montée en compétence des managers sur 3 à 5 ans.
* : les tarifs indiqués correspondent au tarif pour une formation INTRA entreprise. Nous consulter pour les formation INTER entreprise pour connaitre les tarifs.
Management MHI - Nos programmes qualifiants
Cycle Management Opérationnel MHI
Cycle Management de projet MHI
Management MHI - Bilans de compétences
Management MHI - Cycle Ateliers du management - micro formation - 3h
Prochaines sessions de formation professionnelle INTER
Prochaines Session de formation professionnelle INTER entreprise
Le Management MHI
Avis Clients - Formation Management MHI
Une formation très riche et pratique… Gestion de conflits
Une formation très riche et pratique, avec à la clef des méthodes et des infos utiles qu’il ne reste plus qu’à mettre en oeuvre. Formation
Bilan de formation – Le management d’équipe.
Extrait du bilan de formation. Tour de table final. Formation : le management d’équipe – Les fondamentaux du management MHI. I/II. Agence Française de la
Avis client – Formation : L’entretien professionnel
Formation indispensable à tout manager. Intervenant à l’écoute et bienveillant. Formation : Avis client – Formation : L’entretien professionnel. Management MHI. Cadre de la fonction
Avis stagiaire : la gestion du stress professionnel pour les cadres
C’est la première fois que je participai à une formation sur la gestion du stress, agréablement surprise, et le fait d’apprendre à utiliser des méthodes.
Témoignage de Formation : formation les fondamentaux du management – I
Formation que l’ensemble des agents devrait suivre. Merci. Formation : formation les fondamentaux du management – I Frédéric Riccoboni, Cadre de la fonction publique territoriale.
Bilan de formation – entretien professionnel
Extrait du bilan final de formation. Tour de table des participants. Formation : l’entretien professionnel. Département de la Haute Savoie. Nov 2019. Répond aux exigences
Avis client : Formation : L’entretien professionnel.
Formateur très disponible qui met à l’aise. Connait très bien son sujet de formation. Outils de formation modernes et vivants. Formation : L’entretien professionnel. Cadre
Avis client : Formation : La gestion du stress pour les cadres
Formation agréable, positive. Nous apporte du relâchement et de l’apaisement. Merci d’avoir été à notre écoute. Formation : La gestion du stress pour les cadres Cadre
Témoignage client : Formation : La gestion du stress pour les cadres
Formation riche qui pointe que nous sommes maître de nos ressentis, l’accepter et en prendre conscience pour gérer son stress. Formation : La gestion du stress
Avis clients – Formation : La gestion du stress pour les cadres
Formation qui allie pratique et théorie, et permet d’appréhender la gestion du stress sous de multiples facettes. Formation : La gestion du stress pour les
Avis client Formation : les fondamentaux du management MHI – I
A recommander vivement. Permet de prendre du recul sur sa manière de faire et de changer de perspective, d’objectiver ses propres pratiques. Formation : formation
Témoignage de Formation : formation les fondamentaux du management – I
Formation vivante et dense à la fois. Mises en pratiques et en situations très appréciables. Formation : formation les fondamentaux du management – I Cadre
Avis client – Formation les fondamentaux du management I
Un formateur que je ressens posé, disponible, à l’écoute, très méthodique, pour développer un management plus humain et positif que certains « standards », pour des humains
Témoignage client : formation les fondamentaux du management
Une approche humaine du management avec l’homme au coeur du processus, pour et par l’homme. Formation : formation les fondamentaux du management Cadre de la
Témoignage – formation entretien professionnel
La formation portant en partie sur la posture du manager, elle se trouve également très utile et applicable à la gestion des projets, au regard
Avis client – session l’entretien professionnel
L’approche humaniste de cette formation permet d’apprendre des outils pour faire de l’entretien d’évaluation un moment clef dans la relation managériale et dans l’engagement de
Avis client – l’entretien professionnel
Une formation complète sur l’entretien annuel dans laquelle on se retrouve acteur dans une atmosphère ludique. Une formation indispensable. Formation : l’Entretien Professionnel. Cadre de la
Témoignage client – formation l’entretien professionnel
Suivre ces 2 jours pour des nouveaux évaluateurs devrait être obligatoire. Elle rassure, guide et montre comment mener à bien ce moment privilégié avec nos
Témoignage client – formation l’entretien professionnel
Management alternatif, complet, dynamique et adaptable. Formation : l’Entretien Professionnel. Cadre de la fonction publique territoriale. Département de la Haute Savoie. Déc 2019.
Bilan formation – Entretien professionnel – Déc 2019
Extrait du bilan de formation – Tour de table final. Session : l’Entretien professionnel – Fonction Publique Territoriale – Haute Savoie – Déc 2019 Formateur
Audit Organisationnel – Commune d’Alixan
Professeur de management à l’IAE de Grenoble et Chef d’entreprise, j’ai été élue Maire d’Alixan en avril 2014. Les élus ont pris la décision de
Ils nous font confiance
Entreprises privées et publiques, TPE, PME/PMI, Industries, Communes, Communauté de communes, Métro, Départements, Associations, nos clients nous témoignent leur confiance au quotidien, et à travers certaines missions à moyen et long terme.
Tailles des organisations :
10 à 3 000 salariés ou agents.
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