Face aux défis croissants de gestion, de transition numérique et de renouvellement des effectifs, les collectivités territoriales ont plus que jamais besoin de professionnels administratifs polyvalents, opérationnels et engagés. Le diplôme d’Assistant(e) de gestion administrative dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), proposé par Convergencia Conseil, répond précisément à cette exigence en alliant formation intensive, immersion terrain et accompagnement au recrutement.
Ce programme de 12,8 semaines (448 heures) prépare des professionnels immédiatement opérationnels dans les domaines clés de l’administration locale : ressources humaines, comptabilité publique, gestion des services à la population, secrétariat de mairie, etc. Le contenu pédagogique est conçu en partenariat avec des acteurs publics, garantissant une parfaite adéquation avec les besoins concrets des collectivités.
Les stagiaires alternent entre des apports théoriques et des mises en situation pratiques au sein de collectivités territoriales, favorisant une intégration rapide et efficace dans les équipes. Cette approche immersive permet aux participants de développer des compétences solides et transférables, tout en s’adaptant aux spécificités de chaque structure.
En accueillant un stagiaire ou en recrutant un diplômé de ce cursus, les collectivités bénéficient d’un processus de recrutement simplifié et sécurisé. Les profils sélectionnés ont été formés aux outils, aux procédures et aux valeurs du service public local, réduisant ainsi le temps d’adaptation et les coûts liés à l’intégration.
De plus, cette formation favorise la diversité des parcours et l’inclusion, en offrant des opportunités à des candidats issus de différents horizons professionnels. Cela permet aux collectivités d’enrichir leurs équipes avec des profils variés et complémentaires.
En participant à ce dispositif, les collectivités locales peuvent :
Le dispositif s’articule autour d’un parcours fluide et progressif, pensé pour faciliter le recrutement des futurs agents administratifs territoriaux. Tout commence par l’expression d’un besoin en recrutement de la part de la collectivité, qui formule un projet d’emploi. Une promesse d’embauche (CDI, CDD, contrat de projet…) est ensuite formalisée en lien avec France Travail, permettant de déclencher une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
Le parcours est finançable dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) prise en charge par France Travail. Ce dispositif permet de couvrir l’intégralité des frais pédagogiques de la formation, à condition qu’il soit adossé à une promesse d’embauche de la collectivité. Il constitue une solution souple et efficace pour former un futur agent sur-mesure avant son recrutement.
Les candidats sont ensuite sélectionnés via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de France Travail, entre le 16 et le 27 juin 2025. Cette méthode objective permet de repérer les aptitudes, sans condition de diplôme ni d’expérience préalable.
Les candidats pré-sélectionnés rencontrent les collectivités qui choisissent leurs futurs collaborateurs, et signent un promesse d’embauche.
Les profils retenus intègrent ensuite la collectivité pour une période d’immersion de 1 à 2 semaines entre juillet et août 2025, afin de découvrir l’environnement de travail, les missions et confirmer leur projet professionnel.
La formation démarre le 12 septembre 2025 pour une durée de 3 mois (448 heures) à La Roche-sur-Foron (74), avec un programme centré sur les réalités des collectivités territoriales : gestion administrative, finances publiques (M57), RH, accueil, outils numériques…
Les stagiaires diplômés sont ensuite prêts à intégrer leur poste dès le 15 décembre 2025, avec un niveau d’autonomie et de professionnalisme permettant une prise de fonction rapide et efficace.
Ce fonctionnement en plusieurs étapes garantit à la collectivité un recrutement sécurisé, accompagné, et parfaitement adapté à ses besoins.
Le parcours est finançable dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) prise en charge par France Travail. Ce dispositif permet de couvrir l’intégralité des frais pédagogiques de la formation, à condition qu’il soit adossé à une promesse d’embauche de la collectivité. Il constitue une solution souple et efficace pour former un futur agent sur-mesure avant son recrutement.
Le diplôme d’assistant(e) de gestion administrative FPT constitue également une réponse concrète et adaptée aux besoins de reclassement professionnel dans la fonction publique territoriale. Destinée aux agents déclarés inaptes à leur poste actuel ou en situation de réorientation, cette formation offre un cadre sécurisé pour reconstruire un projet professionnel solide, tout en conservant un lien avec les missions de service public.
Le programme est pensé pour favoriser la réintégration rapide de l’agent dans une nouvelle fonction : les contenus sont accessibles, progressifs, concrets et valorisables dans la majorité des services administratifs d’une collectivité. L’approche pédagogique intègre l’apprentissage par la pratique (via la Collectivité d’Entraînement Pédagogique), le travail en petits groupes et un accompagnement individualisé tout au long du parcours.
Le financement peut être pris en charge par la collectivité, dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) en cas de reclassement pour inaptitude. Ce parcours représente ainsi une alternative digne, encadrée et réaliste à la perte de poste, en permettant à l’agent de se repositionner rapidement sur un métier porteur et valorisé.
Découvrez le programme complet, les modalités d’accueil des stagiaires et les témoignages de collectivités partenaires sur la page dédiée :
👉 Diplôme d’Assistant(e) de gestion administrative FPT
Pour toute question ou pour manifester votre intérêt à accueillir un stagiaire ou recruter un diplômé, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire disponible sur la page.
Le succès de ce dispositif repose sur un partenariat solide entre acteurs engagés au service de l’emploi et du développement des compétences dans la fonction publique territoriale. Il est porté conjointement par Convergencia Conseil & Formation, organisme de formation certifié Qualiopi, France Travail, acteur central de l’orientation et de la mobilisation des candidats, et le Centre de Gestion de la Haute-Savoie (CDG 74), garant de la cohérence entre les besoins en compétences des collectivités et les parcours proposés.
Chacun joue un rôle complémentaire : CONVERGENCIA Conseil et Formation conçoit et anime le parcours pédagogique en lien direct avec les réalités des postes, France Travail identifie les profils via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et le CDG 74 mobilise les employeurs publics tout en accompagnant les démarches RH. Ce partenariat permet d’offrir une réponse opérationnelle, rapide et inclusive aux enjeux de recrutement et de gestion des ressources humaines des collectivités territoriales.
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